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我国劳动争议处理体制研究

作　者: 李兴东
导　师: 李坤刚
学　校: 安徽大学
专　业: 法律
关键词: 劳动争议处理体制裁审关系实质审查
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
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内容摘要

我国市场经济体制的深化对劳动关系产生了重大影响,反映在劳动领域内的一个突出问题就是劳动争议不断增长,且呈现出多样化、复杂化的趋势,已经成为影响社会安定和经济发展的不可忽视的因素。但与劳动争议的新情况相比,现行劳动争议处理体制显现出了与之不相适应的问题,难以有效解决争议。本文写作的目的就是分析我国现行劳动争议处理体制存在的主要问题,提出完善现行体制的建议。全文除引言和结语外共分为三个部分:第一部分是对劳动争议的概述。笔者从劳动争议的概念入手,对劳动争议的特殊性作了阐述,认为劳动争议与劳动者的生存权紧密相连,在劳动争议中双方的地位是不平等的,并且劳动争议具有很大的社会影响。因此提出解决劳动争议的目标是高效率、低成本、充分考虑劳动争议的特点以及劳动争议处理坚持预防为主的观点。第二部分是现行劳动争议处理体制及存在的主要问题。笔者通过对我国市场经济体制的建立发展和现行劳动争议处理体制的分析,阐述了随着改革开放和市场经济体制的深化,现阶段劳动争议已经具备了劳资争议的色彩,利益冲突导致劳动争议由隐性向显性、由间接向直接发展。劳动争议处理体制显现出了诸多的问题:一是在调解机制上存在调解组织虚位、难以中立以及调解协议缺乏权威性等问题;二是在仲裁机制上存在仲裁机构缺乏独立性、仲裁裁决质量不高等问题;三是裁审关系不畅,司法机构和仲裁机构对劳动争议案件的裁判标准不统一,导致裁与审两个程序难以顺畅衔接;四是三方原则未能得到落实,主要是用人单位和劳动者双方利益代表团体尚不健全。第三部分是重构我国劳动争议处理体制的设想。笔者通过对国内改革现行体制的模式的评析,提出现有观点既有合理之处,也存在明显的弊端,主要表现为难以解决现行体制的最大问题——裁审冲突。因此,笔者提出,重构我国劳动争议处理体制,首先要建立对仲裁裁决结果起诉的实质审查制度,使裁审程序顺畅衔接;其次是对劳动争议处理机构进行相应的改造,使之适应劳动争议处理的需要;三是完善相关配套措施,赋予劳动者更多的劳动权,加强劳动监察,遏制劳动侵权。

全文目录

中文摘要  4-5
英文摘要  5-7
引言  7
一、劳动争议概述  7-18
  (一) 劳动争议的概念和分类  7-11
  (二) 劳动争议的特殊性  11-14
  (三) 处理劳动争议的目标  14-18
二、现行劳动争议处理体制及存在的主要问题  18-30
  (一) 对现行劳动争议处理体制的历史透视  18-21
  (二) 现行劳动争议处理体制运行的组织机构和程序  21-23
  (三) 现行劳动争议处理体制存在的主要问题  23-30
三、重构我国劳动争议处理体制的设想  30-42
  (一) 对国内改革现行劳动争议处理体制模式观点的评析  30-33
  (二) 对相关国家劳动争议处理制度的考察  33-36
  (三) 重构我国劳动争议处理体制应当考虑的因素  36-38
  (四) 重构我国劳动争议处理体制的具体设想  38-42
结语  42-44
参考文献  44-46

我国劳动争议处理体制研究

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