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论我国劳动争议仲裁中的调解

作 者: 颜浩
导 师: 叶永禄
学 校: 上海交通大学
专 业: 法律
关键词: 劳动 争议 仲裁 调解
分类号: D925.7
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 57次
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内容摘要


劳动合同法》、《调解仲裁法》实施以来,全国劳动争议大幅增长。劳动争议仲裁机构在劳动争议处理中的作用日益明显。随着争议数量的不断增多,调解在劳动争议处理中的作用日益突出。要进一步加强劳动争议仲裁中的调解力度,将调解作为仲裁过程中化解争议的有效手段,在强化各类基层劳动争议调解组织基础上,实现劳动争议调解组织和仲裁机构调解职能的有效对接,积极构建劳动争议处理的大调解机制,形成自上而下、点面结合、全面整合的劳动争议调解处理体制,实现劳动争议仲裁调解的专业化、规范化、制度化。

全文目录


摘要  4
ABSTRACT  4-8
前言  8-9
第一章 劳动争议仲裁中的调解的概述  9-17
  第一节 劳动争议仲裁中的调解的基本内涵及类型  9-10
    一、劳动争议仲裁中的调解的基本内涵  9-10
    二、劳动争议仲裁中的调解的类型  10
  第二节 劳动争议仲裁中的调解的特征  10-12
    一、高度相融性  11
    二、主体合意性  11
    三、灵活选择性  11
    四、身份转换性  11-12
    五、文化传承性  12
  第三节 劳动争议仲裁中的调解的现实意义  12-15
    一、满足劳动争议大幅增长的要求  12-13
    二、应对《调解仲裁法》规定的影响  13
    三、弥补基层争议调解组织的缺陷  13-14
    四、保证仲裁中的调解职能的衔接  14-15
  第四节 劳动争议仲裁中的调解的价值目标  15-17
    一、公平合理目标  15
    二、效率效益目标  15-16
    三、和谐稳定目标  16-17
第二章 劳动争议仲裁中的调解的优势及不足  17-23
  第一节 劳动争议仲裁中的调解的优势  17-20
    一、劳动争议仲裁中的调解的复合型优势  17-18
    二、劳动争议仲裁中的调解的体制机制优势  18-19
    三、劳动争议仲裁中的调解的机构人员优势  19-20
  第二节 劳动争议仲裁中的调解的不足及原因分析  20-23
    一、社会传统的思维定式忽视仲裁调解  21
    二、仲裁机构的整体规模显现人员不足  21
    三、法律规定的审限缩短限制调解时间  21-22
    四、调解组织的体制缺陷造成机构虚设  22-23
第三章 劳动争议仲裁大调解机制的建立  23-29
  第一节 劳动争议大调解机制的优势  23-24
    一、大调解机制建立实现有效整合  23-24
    二、大调解机制建立适应体制需要  24
  第二节 明确基层劳动争议调解组织职能定位  24-26
    一、强化企业调解组织预防职能  25
    二、明确区域调解组织辖区定位  25
    三、彰显行业调解组织专业效应  25
    四、完善人员准入证据质证制度  25-26
  第三节 劳动争议调解机制建立上的探索  26
  第四节 实现劳动争议仲裁调解与人民调解的对接  26-29
    一、试行劳动争议调解与人民调解制度对接  26-27
    二、形成劳动争议人民调解的三级网络  27
    三、探索“五个理”的劳动争议处理机制  27
    四、大调解机制试行的初步成效  27-29
结语  29-30
参考文献  30-31
致谢  31-33
攻读学位期间发表的学术论文  33

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 诉讼法 > 仲裁法
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