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我国上市公司股权激励问题研究

作　者: 王晓速
导　师: 朱文山
学　校: 吉林财经大学
专　业: 会计学
关键词: 股权激励管理层上市公司研究
分类号: F832.51
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

随着公司股权的日益分散,管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司的管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。我国从20世纪90年代,己经有部分企业开始实施股权激励机制,国内学者和企业界开始探讨这种激励机制并且付诸实施,股权激励作为公司管理层的长期激励与约束的重要手段越来越能得到理论界与企业界的重视。继股权激励在美国企业中发挥了很大的激励作用后,中国2005年股权分置改革,公司法与证券法也进行了相关方面的修改,2006年中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》在上市公司开始实施。许多上市公司加入到管理层股权激励这一行列。但是,管理层股权激励在我国的适用性如何?现阶段上市公司管理层股权激励的影响如何?它实施现状以及存在的问题如何?为了更好地研究这些,本文将对国外知名企业成功的管理层股权激励案例进行分析,提出自己对于完善我国上市公司股权激励机制,加强其作用的一些建议。

全文目录

中文摘要  3-4
英文摘要  4-8
引言  8-13
  （一）研究背景  8-9
  （二）研究意义  9-11
  （三）研究目的  11-12
  （四）论文结构  12-13
一、股权激励概述与理论基础  13-21
  （一）相关概念的界定  13-14
    1. 激励的含义  13-14
    2. 股权激励的含义  14
  （二）股权激励的方式分类  14-16
    1. 限制性股票  14
    2. 股票期权  14-15
    3. 股票期股  15-16
  （三）股权激励理论  16-17
    1. 委托代理理论  16-17
    2. 人力资本理论  17
  （四）股权激励的作用  17-19
  （五）股权激励的意义  19-21
    1. 对高管层的激励作用明显  19-20
    2. 对高管层的约束作用增强  20
    3. 吸引和留住高级管理人才  20-21
二、我国上市公司高管层股权激励的现状  21-27
  （一）我国上市公司股权激励的发展  21-22
  （二）我国上市公司股权激励的现状  22-24
  （三）我国上市公司管理层股权激励存在的问题  24-27
    1. 股市风险  24-25
    2. 公司治理结构的不完善  25
    3. 国有企业与民营企业股权激励的差异  25-26
    4. 缺乏有效的资本市场  26
    5. 高级管理层辞职套现的现象  26-27
三、案例分析  27-33
  （一） IBM 公司  27-29
  （二）美国通用汽车公司  29-30
  （三）雅培公司(ABBOTT LABORATORIES)  30-33
四、完善我国上市公司股权激励的对策  33-35
  （一）加强公司内部管理，有效实施股权激励  33-34
    1. 科学制定合理的股权激励方案，将股权激励计划与公司的发展相结合  33
    2. 完善上市公司治理结构，加强对经营管理层的监控  33
    3. 建立科学的业绩考核制度，完善经营业绩考核体系  33-34
  （二）建立健全外部市场，完善相关法律法规  34-35
    1. 加快建立健全职业经理人市场  34
    2. 培育成熟理性的资本市场  34
    3. 进一步完善相关的政策法规  34-35
结论  35-36
参考文献  36-38
致谢  38

我国上市公司股权激励问题研究

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