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非营利组织专职人员忠诚度提上策略研究

作　者: 郭磊
导　师: 王乐芝
学　校: 长春工业大学
专　业: 社会保障
关键词: 非营利组织 忠诚度 专职人员
分类号: C912.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 62次
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内容摘要


在当今社会,非营利组织作为慈善事业的主要载体发展迅速,而专职人员作为非营利组织的日常管理主体和重要的人力资源,其对组织的忠诚度高低直接影响着非营利组织工作的稳定性和连续性、慈善服务的质量和效果以及非营利组织的长远发展。在我国,非营利组织专职人员的相关理论和实践才刚刚起步,尤其以专职人员忠诚度为对象进行的研究更少,因此对于专职人员忠诚度的研究具有重要的理论意义和现实意义。拥有高知识和高技能的专职人员是组织最重要的财富,而组织和专职人员之间建立和保持良好的合作关系是专职人员为组织创造财富的前提,即组织对专职人员承担责任、专职人员对组织付出忠诚。本文从现代市场经济制度下专职人员忠诚的含义出发,结合管理学、经济学等基本理论对专职人员忠诚度提高的价值以及培养和提高专职人员忠诚度的对策进行研究,并在此基础上为我国非营利组织提出可供参考的意见。本文从专职人员以及忠诚和忠诚度的理论阐释入手,阐释了专职人员、忠诚以及忠诚度的相关理论,分析了专职人员的职业和工作特点,以及专职人员忠诚度高低对组织所产生的作用。在本研究的实证部分,以黑龙江慈善总会为研究个案,在问卷调查和深度访谈的基础上,着重对黑龙江慈善总会专职人员的忠诚度现状进行了描述,随后对产生这些现状的原因进行了分析,最后提出了提高黑龙江慈善总会专职人员忠诚度的思路和对策。作者希望,通过提高非营利组织专职人员的忠诚度,借以提高专职人员工作的连续性和稳定性,进而进一步促进我国非营利组织的发展。同时希望本研究能为我国非营利组织的专职人员管理提供一定的行动依据。

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中图分类: > 社会科学总论 > 社会学 > 社会结构和社会关系 > 社会团体
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