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自我/他人不同决策角色对择业偏好反转的影响研究

作　者: 蔡明
导　师: 胡竹箐
学　校: 江西师范大学
专　业: 基础心理学
关键词: 偏好反转自我决策他人决策风险概率风险偏好
分类号: B842
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

偏好反转现象是指非经济学因素引起的不同或相反的偏好状态,它广泛存在于人们日常决策行为中。以往对于偏好反转的研究主要涉及不同反应模式、不同信息呈现方式等因素,鲜有曾涉及到决策角色这个变量。本研究引入了自我与他人两个不同决策角色作为诱发偏好反转现象的因素。并且将前人关于金钱风险决策和时间风险决策的相关理论研究推广到择业领域。通过两个实验,分别研究薪酬结构和晋升体系选择的偏好反转,探讨了自我和他人不同决策角色对偏好反转现象的诱发,并且设置了风险概率和收益值两个变量,探讨了由不同决策角色诱发的偏好反转发生概率在不同风险概率和收益值的分布。同时还探讨了当偏好反转现象发生时,替自我决策时的风险偏好与替他人决策时的风险偏好。结果发现: (l)在薪酬结构选择上,自我和他人不同决策角色会诱发明显的偏好反转现象,偏好反转的发生率受到风险概率和收益值的影响;(2)当面对确定收益的薪酬结构时,个体在替自我决策和替他人决策的情景下存在显著差异。但当面对风险收益的薪酬结构时,个体在替自我决策和替他人决策不存在显著差异;(3)在晋升体系的选择上,自我和他人不同决策角色同样会诱发明显的偏好反转现象;(4)在晋升体系的选择上,当偏好反转现象发生时,自我决策时趋向于风险寻求,他人决策时趋向于风险规避。

全文目录

中文摘要  3-4
英文摘要  4-7
引言  7-8
1 决策中的偏好  8-16
  1.1 传统经济学的理性偏好理论  8-9
  1.2 偏好反转的早期研究  9-11
    1.2.1 偏好反转的发现  9-10
    1.2.2 偏好反转的批评与验证  10-11
  1.3 偏好反转的原因探究  11-12
    1.3.1 定锚调整理论  11
    1.3.2 非传递性偏好理论  11
    1.3.3 高估风险博弈S 和(或)低估安全博弈H 理论  11-12
    1.3.4 衡量假设理论  12
  1.4 偏好反转的研究方法  12-13
  1.5 影响偏好反转的因素  13-16
    1.5.1 偏好诱导方式  14
    1.5.2 任务特征和反应特征  14
    1.5.3 描述方式  14-15
    1.5.4 背景因素  15
    1.5.5 概率结构特征对偏好反转的影响  15-16
2 风险决策中的自我一他人决策偏差  16-19
  2.1 风险即情感理论  16-17
  2.2 金钱风险决策与自我一他人决策偏差  17-18
  2.3 时间风险决策与自我一他人决策偏差  18-19
    2.3.1 等候时间风险偏好  18-19
    2.3.2 等候时间决策中的自我一他人决策差异  19
3 实验研究  19-33
  3.1 问题的提出  19-20
  3.2 实验一自我/他人决策角色对奖金风险偏好反转的诱发  20-27
    3.2.1 实验设计  20
    3.2.2 实验被试  20
    3.2.3 实验材料  20-21
    3.2.4 实验程序  21
    3.2.5 结果与分析  21-27
    3.2.6 结论  27
  3.3 实验二自我/他人决策角色对时间风险偏好反转的诱发  27-33
    3.3.1 实验设计  27
    3.3.2 实验被试  27
    3.3.3 实验材料  27-29
    3.3.4 实验程序  29
    3.3.5 结果与分析  29-33
    3.3.6 结论  33
4 总讨论  33-36
  4.1 自我/他人决策角色对偏好反转现象的诱发  33
  4.2 偏好反转发生时，自我决策偏好与他人决策偏好的分析  33-34
  4.3 研究意义与应用价值  34
  4.4 研究不足与展望  34-36
5 总结  36-37
附录  37-49
参考文献  49-52
致谢  52

自我/他人不同决策角色对择业偏好反转的影响研究

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