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论辽代致仕制度

作　者: 王雷
导　师: 武玉环
学　校: 吉林大学
专　业: 中国古代史
关键词: 辽代 致仕 标准 待遇
分类号: K246.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 209次
引　用: 1次
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内容摘要


致仕制度,又称退休制度,是我国从古至今对国家官员的一项管理制度。先秦时期出现致仕制度的萌芽,至两汉而成为定制,并为历朝所沿袭、发展,而且逐步完善。辽朝(公元916年-1125年)是我国北方少数民族契丹族建立的王朝。在致仕制度上基本承袭隋唐,借鉴宋制,形成具有辽代特色的致仕制度。辽代官员的致仕标准和致仕后的待遇均不见史籍记载。通过对史料和墓志资料的分析,本文认为辽代官员的致仕年龄比较灵活,契丹官员在七十岁左右致仕,而汉族官员情况也基本相同。无论是契丹官员还是汉官,致仕官员的待遇,都包括政治、经济、生活各个方面。政治待遇包括加官晋爵、恩荫亲属和特殊礼遇,经济待遇主要是给俸禄和赐物,还有致仕官员的丧葬待遇。致仕的契丹官员与汉官在待遇方面大体上也是一致的。辽代致仕制度的形成、发展、完善以及致仕的推行情况,反映了辽王朝逐步发展、完善职官的管理制度。辽代致仕制度上承隋唐,下启金元,在中国政治制度史上占有重要地位。

全文目录


内容提要  4-6
前言  6-7
第一章 绪论  7-13
  第一节：研究意义、现状、方法及目标  7-8
  第二节：中国古代官员致仕制度概述  8-13
第二章 辽代致仕制度的形成、发展与完善  13-18
  第一节 辽代致仕制度的初创与形成  13-14
  第二节 辽代致仕制度的发展与完善  14-18
第三章 辽代官员致仕的标准  18-33
  第一节 按例致仕  18-26
    一.年龄因素  19-24
    二.健康状况  24-26
  第二节 特例  26-33
    一.朝廷不允其退而久仕不退  26-29
    二.已退复仕  29-33
第四章 辽代致仕官员的待遇  33-47
  第一节 政治待遇  33-41
    一、 加官晋阶  33-36
    二、 恩荫亲属  36-39
    三、 特殊礼遇  39-41
  第二节 经济待遇  41-46
    一、 给俸禄  41-44
    二、 赐物  44-46
  第三节 丧葬方面的待遇  46-47
结束语  47-49
附录  49-58
参考文献  58-60
中文摘要  60-62
Abstract  62-66
后记  66-67
导师及作者简介  67

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中图分类: > 历史、地理 > 中国史 > 封建社会（公元前475~公元1840年） > 隋、唐至清前期（581~1840年） > 辽、金（916~1234年） > 辽（契丹）（916~1125年）、西辽（1124~1218年）
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