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我国劳动力市场规制问题研究

作　者: 李随平
导　师: 谢地
学　校: 吉林大学
专　业: 法经济学
关键词: 劳动力市场政府规制法经济学信息不对称
分类号: F249.21
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
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内容摘要

目前,我国正在致力于构建和谐社会。和谐社会的基本内涵,应当是各种社会关系的和谐。劳动力市场是现代市场经济体系中的重要组成部分,和谐的劳动力市场是和谐社会的前提和基础。和谐劳动力市场的构建需要对劳动关系制度进行规范和引导。本文在总结已有劳动力市场相关理论及文献的基础上,从劳动力市场的特征及我国劳动力市场存在的问题及其规制的不足入手,运用法经济学的分析方法,对劳动力市场中的劳动合同违约赔偿及劳动侵权损害救济方式的选择两个重要问题进行了深刻分析,最后,针对如何更好地规制我国劳动力市场提出了几点相关的政策性建议。本文认为,在对劳动力市场进行规制的过程中,政府并非无所作为,而应在加强劳动立法,改进执法方面,发挥积极主动的作用,使劳动力市场能够健康、有序地发展。

全文目录

内容提要  4-7
引言  7-9
一、相关理论及文献综述  9-17
  （一）新古典经济学的观点  9
  （二）劳动力市场分割理论  9-12
  （三）筛选理论  12-13
  （四）社会资本理论  13
  （五）法经济学的相关研究  13-17
二、我国劳动力市场的特征、问题及其政府监管缺失  17-24
  （一）劳动力市场的特征  17
  （二）我国劳动力市场发展存在的问题  17-21
  （三）我国劳动力市场政府监管的缺失  21-24
三、劳动合同的“签与不签”及违约赔偿的法经济学分析  24-30
  （一）劳动合同的“签与不签”的法经济学分析  24-27
  （二）劳动合同违约赔偿的法经济学分析  27-30
四、劳动侵权损害救济方式选择的法经济学分析  30-40
  （一）完全信息下劳动侵权损害救济方式选择的法经济学分析  31-35
  （二）不完全信息下劳动侵权损害救济方式选择的法经济学分析  35-40
五、关于我国劳动力市场规制的几点建议  40-43
  （一）要加大在职培训教育，促进次要劳动力市场的建设  40
  （二）要加强劳动力市场管理立法,健全劳动力市场管理法律体系  40-41
  （三）要加大劳动力市场执法力度,改进劳动力市场监管方法  41
  （四）要提高劳动力市场主体的守法意识,减少供求双方不必要的矛盾发生  41-42
  （五）要提高对劳动力市场的现代化管理水平  42-43
结论  43-44
注释  44-46
参考文献  46-51
论文摘要  51-54
ABSTRACT  54-58
后记  58-59
导师及作者简介  59-60

我国劳动力市场规制问题研究

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