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我国企业家人力资本评价研究

作　者: 辛克胜
导　师: 张国旺
学　校: 天津商学院
专　业: 企业管理
关键词: 企业家人力资本企业家价值模糊综合评价
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 208次
引　用: 4次
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内容摘要

市场经济中最稀缺的资源是企业家,改革深化的关键还是企业家,企业家作用的发挥取决于其人力资本价值的实现,而全面准确地认识企业家人力资本的特性又是探讨其价值实现的先决条件。在理论界虽然对人力资本理论的许多问题做了大量有益的研究,但对企业家人力资本的特性仍然认识不够全面。企业家价值评估问题已经成为中国企业改革所面临的焦点问题,目前,我国理论界和企业界对企业家价值评估还处在一个初级探索阶段,对企业家价值应该从哪些方面进行评估,采用什么方法评估还几乎是空白。本文就是在此背景下,从分析企业家人力资本特性及企业家价值构成出发,初步探讨了企业家人力资本价值实现的途径和条件,提出用模糊综合评价法来测评企业家人力资本价值,并用案例证明此方法。此文的模糊综合评判法将企业的实际经营状况及企业家自身的素质综合进行评价,是一种较科学的方法,但此方法也有它的缺点,评判指标因不同企业而不同,而且最后的结果也具有较强的主观性。所以对企业家价值评估研究,形成一套科学的评估体系还有一段漫漫长路需要我们去上下求索。

全文目录

第一章绪论  7-14
  1.1 研究的背景及意义  7-11
    1.1.1 研究的背景  7-8
    1.1.2 研究的意义  8-11
  1.2 国内外研究现状  11-12
  1.3 我国目前企业家人力资本评价中存在的问题  12-13
    1.3.1 评价指标体系设置不合理  12
    1.3.2 评价方法不科学  12-13
  1.4 研究思路及结构安排  13-14
第二章企业家人力资本理论  14-30
  2.1 企业家理论综述  14-18
    2.1.1 马歇尔企业家理论  14-15
    2.1.2 奈特企业家理论  15
    2.1.3 熊彼特企业家理论  15
    2.1.4 柯兹纳企业家理论  15-16
    2.1.5 卡森企业家理论  16
    2.1.6 张维迎的企业的企业家──契约理论  16-18
  2.2 人力资本概念的介定  18-22
    2.2.1 人力资本的定义  18-21
    2.2.2 人力资本的分类  21-22
  2.3 企业家人力资本价值分析  22-30
    2.3.1 企业家价值的含义  23
    2.3.2 企业家价值构成因素分析  23-27
    2.3.3 影响企业家价值实现的因素分析  27-30
第三章企业家人力资本评价模型的建立  30-41
  3.1 企业家人力资本评估的原则  30-31
  3.2 企业家人力资本评估的难点  31-32
  3.3 企业家人力资本评估要素构成  32-33
  3.4 企业家人力资本价值评价方法  33-36
    3.4.1 企业家经营绩效评价  33-34
    3.4.2 企业家素质评价  34-35
    3.4.3 模糊综合评价法在企业家人力资本价值评估中的应用  35-36
  3.5 企业家人力资本价值影响因素分析  36-40
    3.5.1 研究思路  36-37
    3.5.2 问卷分析  37-39
    3.5.3 分析结果  39-40
  3.6 企业家价值的模糊综合评判法指标体系的建立  40-41
第四章案例分析  41-46
  4.1 案例的背景  41
  4.2 评估步骤  41-46
第五章结论及展望  46-48
参考文献  48-51
附录一  51-55
附录二  55-57
发表论文、参加科研情况说明  57-58
致谢  58

我国企业家人力资本评价研究

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