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论雇主替代责任

作　者: 石广利
导　师: 丁玫
学　校: 中国政法大学
专　业: 民商法学
关键词: 替代责任雇主责任制度归责原则法律后果雇员构成要件侵权行为理论基础主要国家
分类号: D913
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 409次
引　用: 4次
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内容摘要

现代社会商业活动繁荣,交易频繁,由于个体的局限性,常需雇佣他人从事一定活动。随着市场经济的快速发展,雇佣活动已经成为一种普遍现象,雇员从事雇佣活动而侵害第三人的事件也不断涌现,由此产生的雇主替代责任迫切需要法律规范。虽然我国已有相关的司法解释对此进行规定,但还存在很多不完善之处,不能为解决此类纠纷提供完善的法律依据。本文试图通过对雇主替代责任的法律内涵界定和理论基础的介绍分析,比较借鉴各国(地区)现行立法对雇主替代责任的规定,从归责原则、构成要件及法律后果方面对我国雇主替代责任作一个整体上的制度构架:分析我国现行相关的法律规定,对在民法典中如何规定雇主替代责任提出构想,以期能够对我国雇主替代责任制度的建立和完善提供一些有益的参考。文章分前言、正文和结论三部分。正文的主要内容如下: 第一部分,对雇主替代责任作了概述。雇主替代责任是指雇主为雇员对第三人的侵权行为代负责任。英美法系和大陆法系主要国家都规定了雇主替代责任制度。雇主替代责任制度不同于其他类似制度,有它自己的法律特征,更有长久以来形成的理论基础。本部分明确了雇主替代责任制度的内涵,对其与相关制度作了区分,更重要的是分析了其理论基础,为后面论述该制度作了铺垫。第二部分,对雇主替代责任的归责任原则作了论述。主要归责原则有过错责任原则、无过错责任原则和过错推定兼公平责任原则。笔者对这三种原则作了介绍、分析和评价,认为我国侵权法归责体系包括过错责任原则和无过错责任原则;比较分析了英美法系和大陆法系主要国家(地区)雇主替代责任适用的归责原则,笔者认为我国应该采用无过错责任原则作为雇主替代责任的归责原则。第三部分,论述雇主替代责任的构成要件和法律后果。雇主替代责任构成要件有三个:雇佣关系的存在、雇员行为为执行职务和雇员行为为侵权行为。重点对前两个要件进行论述,对如何判定雇佣关系的存在和是否为执行职务行为提出几点分析标准;雇主替代责任的法律后果包括外部责任和内部责任。笔者认为雇主替代责任的义务主体只能是雇主,雇主对雇员责任追究属于其内部责任,不属于雇主替代责任制度的内容。雇主和雇员事先订立的免除雇主对第三人责任的条款无效。

全文目录

内容摘要  4-6
Abstract  6-10
前言  10-11
第一章雇主替代责任概述  11-21
  第一节雇主替代责任的基本内涵  11-13
    一、雇主替代责任的概念  11-12
    二、雇主替代责任的起源与发展  12-13
  第二节雇主替代责任与相关责任的比较及其法律特征  13-17
    一、雇主替代责任和法人侵权责任  14
    二、雇主替代责任和代理责任  14-15
    三、雇主替代责任和雇主对雇员作为履约辅助人的违约责任  15-16
    四、雇主替代责任的法律特征  16-17
  第三节雇主替代责任的理论基础  17-21
    一、控制和监督理论  17-18
    二、公共政策理论  18-19
    三、注意义务理论  19-21
第二章雇主替代责任的归责原则  21-30
  第一节有关雇主替代责任的三种归责原则  21-25
    一、过错责任原则  22-23
    二、无过错责任原则  23-24
    三、过错推定及公平责任原则  24-25
  第二节对各国立法例的考察及选择  25-30
    一、对各国立法例的考察  25-27
    二、我国雇主替代责任归责原则应采无过错责任原则  27-30
第三章雇主替代责任的构成要件及法律后果  30-41
  第一节雇主替代责任的构成要件  30-37
    一、雇主和雇员之间存在雇佣关系  30-33
    二、雇员的行为属于执行职务范围  33-36
    三、雇员的行为须为侵权行为  36-37
  第二节雇主替代责任的法律后果  37-41
    一、外部责任  37-38
    二、内部责任  38-39
    三、雇主责任的免除  39-41
第四章我国雇主替代责任的立法现状和立法建议  41-44
  第一节我国雇主替代责任的立法现状及分析  41-42
  第二节对我国雇主替代责任的立法建议  42-44
结论  44-45
参考文献  45-46

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