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论企业生命周期与企业文化选择

作　者: 唐茂华
导　师: 曹希绅
学　校: 中国地质大学（北京）
专　业: 马克思主义理论与思想政治教育
关键词: 企业生命周期企业文化选择主要矛盾
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 379次
引　用: 2次
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内容摘要

当今的企业文化理论汹涌而来,让企业无所适从。如何让企业选择合适的企业文化,是我们面临的一个重要课题。本文运用马克思主义的矛盾论,从不同企业生命周期的主要矛盾入手,通过对国内民营企业典型案例的分析研究,探讨企业文化选择,提出企业文化选择的原则、时机、切入点、方法和类型选择,并创建了企业文化选择的四阶段模型,以期为我国企业建立优秀的企业文化提供参考和借鉴。本文第一章阐述了课题的研究背景和意义;第二章介绍了企业生命周期理论和企业文化选择理论;第三章,笔者运用马克思主义矛盾论的观点论述和分析了不同生命周期的企业文化状况和主要矛盾,为企业文化选择提供依据和参数;第四章,笔者从六个方面提出了相应的企业文化选择理论,包括企业文化选择的原则、时机、切入点、内容以及企业文化类型的选择,并建立了企业文化选择的四阶段模型。中国经济与企业改革时至今日,民营企业面临着企业文化的激烈竞争,谁的企业文化更优秀,谁的企业就能更持久。本文探讨了企业文化选择的相关理论和流程,希望能给正在进行和即将进行企业文化选择的企业以一定的启发和借鉴。

全文目录

1. 导论  8-11
  1.1 研究背景  8-9
  1.2 研究的目的及意义  9-11
2. 相关概念及理论  11-18
  2.1 企业生命周期主要理论  11-15
    2.1.1 艾迪斯的理论  11-13
    2.1.2 陈佳贵的理论  13-14
    2.1.3 企业生命周期四阶段模型  14-15
  2.2 企业文化选择的理论  15-18
    2.2.1 葛雷纳的理论  15-16
    2.2.2 谢小平的理论  16-18
3. 各成长阶段主要矛盾与企业文化  18-32
  3.1 创建期  18-21
    3.1.1 初创期主要矛盾  18-19
    3.1.2 初创期企业文化  19-21
  3.2 成长期  21-24
    3.2.1 成长期主要矛盾  21-22
    3.2.2 成长期企业文化  22-24
  3.3 成熟期  24-28
    3.3.1 成熟期主要矛盾  24-26
    3.3.2 成熟期企业文化  26-28
  3.4 衰退期  28-32
    3.4.1 衰退期主要矛盾  28-29
    3.4.2 衰退期企业文化  29-32
4. 基于企业生命周期的企业文化选择  32-44
  4.1 企业文化选择的原则  32-35
    4.1.1 企业生命周期与企业文化选择相关联原则  32-33
    4.1.2 企业文化选择与企业战略相关联原则  33-34
    4.1.3 共性与个性相结合的原则  34-35
    4.1.4 弘扬传统与发展创新相结合的原则  35
  4.2 企业文化选择的时机  35-37
    4.2.1 企业经营业绩发生重大变化时  35-36
    4.2.2 企业管理掣肘增多效率低下时  36
    4.2.3 企业外部环境发生重大变化时  36-37
  4.3 企业文化选择的切入点  37-38
    4.3.1 从主要矛盾入手  37
    4.3.2 从企业优良传统入手  37-38
    4.3.3 从企业重大变化入手  38
  4.4 企业文化选择的内容  38-40
    4.4.1 以先进的价值观为核心的精神文化选择  38-39
    4.4.2 以现代企业制度为内容的制度文化选择  39
    4.4.3 以人为本的物质文化选择  39-40
  4.5 企业文化类型的选择  40-41
  4.6 企业文化选择的过程模型  41-44
结论  44-45
致谢  45-46
参考文献  46-48
附录  48

论企业生命周期与企业文化选择

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