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高校师资流动体系的研究

作　者: 李焰
导　师: 李建中
学　校: 西北工业大学
专　业: 系统工程
关键词: 高校师资 流动体系 资源配置 机制建立
分类号: G645.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 265次
引　用: 5次
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内容摘要


随着科学技术和社会突飞猛进的发展,特别是我国直接步入了经济全球化的进程,随之而来的是更大的竞争,尤其是人才资源和人才质量的竞争。而面临的最严峻的挑战之一就是人才的流失,而高科技人才和创新人才将构成流失的主流,这部分人大都聚集在一些著名的大学内,高校中的这些优秀的新生的人力资源将面临多种选择。 高校师资队伍建设进入了一个新的发展阶段,我国高校师资队伍管理体制也在改革,但由于观念上、办学体制上的种种原因,引入市场机制的步子较慢,在一些重要方面还在沿用计划经济体制下的办法。目前,高校师资队伍学科专业结构的不合理状况较为严重,缺乏正常合理的人才流动机制,高校师资资源配置的现状也急需得到改善。 本论文就当前社会上普遍存在的高校教师流动现象,针对高校内部普遍存在的人事制度与当今形势发展相对滞后的情况,探索一种合理的高校人才流动机制。为解决当前高校师资队伍学科专业结构的不合理状况和改善我国在市场经济体制下的高校教育资源配置,优化教师资源提供一定的理论基础,旨在促进高校师资的合理流动及高校师资流动机制的良性运行。

全文目录


第一章 绪论  7-10
  1．1 高校师资流动机制研究背景  7-8
  1．2 研究目的、意义及内容  8
  1．3 研究方法及目标  8-10
第二章 高校师资流动机制的理论  10-22
  2．1 高校人力资源的特征  10
  2．2 高校人力资源分布及状况  10-14
  2．3 高校师资流动的必然性及规律  14-16
  2．4 师资队伍建设中的几种关系  16-17
  2．5 高校师资流动的特点  17-22
第三章 建立高校师资流动机制的必要性  22-38
  3．1 大学人事制度改革中的问题  22-23
  3．2 经济不发达地区的人才流失状况及成因  23-27
  3．3 我国高校教师资源配置现状分析  27-31
  3．4 建立高校师资流动机制的必然性  31-38
第四章 高校师资流动机制的建立  38-52
  4．1 高校教育系统原理  38-40
  4．2 师资流动机制的人性化和创新制度  40-48
  4．3 建立高校师资管理运行机制  48-52
第五章 研究结论与展望  52-57
  5．1 研究结论  52-53
  5．2 展望  53-57
参考文献  57-60
致谢  60-61

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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 高等教育 > 教师与学生
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