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经济补偿金制度研究

作　者: 苗增竹
导　师: 冯彦君
学　校: 吉林大学
专　业: 经济法学
关键词: 经济补偿金经济赔偿金劳动关系终止劳动合同解除劳动合同终止
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
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引　用: 2次
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内容摘要

经济补偿金是劳动法中的特色规定,是通过倾向于相对弱势的劳动者以修正劳动者与用人单位两大群体间的力量差异,进而形成实质平衡的利益格局这一理念支撑下的制度设计。这项制度并不是“普适”的,它有着特定的适用范围。在劳动法律关系中,经济补偿金主要有因劳动关系终止与因竞业限制两种事由产生的给付。本文以因劳动关系终止所产生的经济补偿金给付为特定化的研究视角,以经济补偿金的给付从法定权利过渡到现实权利为行文线索,从经济补偿金制度概述、适用中疑难问题剖析、给付金额问题释疑及争议问题处理这四部分出发,用现实的思维对部分费解的问题进行阐释,力图使经济补偿金的制度框架更加清晰。

全文目录

引言  7-9
一、经济补偿金制度概述  9-17
  （一）经济补偿金的现行立法框架  9-10
  （二）有关经济补偿金的立法误区  10-12
  （三）经济补偿金性质的重新定位  12-17
二、经济补偿金适用中的疑难问题剖析  17-41
  （一）经济补偿金适用的前提性问题评析  17-23
  （二）劳动合同解除与经济补偿金的适用  23-32
  （三）劳动合同终止与经济补偿金的适用  32-35
  （四）非全日制劳动关系终止与经济补偿金的适用  35-37
  （五）事实劳动关系终止与经济补偿金的适用  37-39
  （六）国企固定工劳动关系终止与经济补偿金的适用  39-41
三、经济补偿金给付金额问题释疑  41-47
  （一）经济补偿金计发的工作年限认定  41-45
  （二）经济补偿金的计发基数认定  45-47
四、经济补偿金争议问题处理  47-51
  （一）劳动争议的处理机制  47-48
  （二）劳动争议处理的仲裁时效  48-49
  （三）经济补偿金争议的具体处理  49-51
结论  51-52
注释  52-56
参考文献  56-60
论文摘要（中文）  60-64
论文摘要（英文）  64-69
后记  69-71
导师及作者简介  71

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