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经济性裁员制度研究

作　者: 刘艳
导　师: 杨惠
学　校: 西南政法大学
专　业: 法律
关键词: 经济性裁员劳动合同解除企业经营自主权劳动权权益保护
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

经济性裁员体现了企业经营自主权与劳动者劳动权的直接冲突。目前,我国正处于经济转型期,国内企业正面临激烈的竞争环境。我国许多企业为了应对竞争,纷纷采取了降薪、缩减劳动时间、裁员增效等措施来降低经营成本,这是企业经营自主权的表现。由于劳动者的弱势地位,经济性裁员的恣意运用会严重损害劳动者的权利；更为重要的是,经济性裁员会造成大量劳动者失业,进而影响经济的稳定发展和社会秩序的安定,故有必要在法律上对经济性裁员制度进行法律规制。2007年出台的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上,对经济性裁员的规定进行了补充,但是仍存在模糊和有待改进之处,需要进一步完善。本文分为四个部分对我国经济性裁员制度展开了讨论和研究。第一部分阐述了经济性裁员制度的基本理论,主要对经济性裁员的内涵作了界定,并论证了经济性裁员的合理性以及经济性裁员受法律规制的必要性。第二部分介绍了国外和我国台湾地区关于经济性裁员的立法例,通过对国外和台湾地区立法例的列举和分析,以期对我国经济性裁员制度有所借鉴。第三部分在对我国经济性裁员制度的历史和现状进行梳理的基础上,重点探讨了我国现行经济性裁员制度的得失。第四部分提出了完善我国经济性裁员制度的立法建议,笔者主张从确立经济性裁员的比例原则,健全经济性裁员的对象选择标准和裁员的程序,以及加强对被裁人员的保障,完善违法裁员的责任等方面来完善我国的经济性裁员制度。

全文目录

内容摘要  6-7
Abstract  7-10
引言  10-11
一、经济性裁员制度概述  11-15
  (一) 经济性裁员的界定  11-12
    1. 人力资源管理学上的裁员  11
    2. 法学上的经济性裁员  11-12
    3. 经济性裁员与预告辞退的区别  12
  (二) 经济性裁员制度的理论依据  12-15
    1. 经济性裁员的合理性  12-13
    2. 立法限制经济性裁员的必要性  13-15
二、国外及中国台湾地区经济性裁员制度比较  15-20
  (一) 国际劳工组织的基本规范  15
  (二) 德国的经济性裁员制度  15-17
  (三) 日本的经济性裁员制度  17
  (四) 美国的经济性裁员制度  17-18
  (五) 英国的经济性裁员制度  18-19
  (六) 中国台湾地区的经济性裁员制度  19
  (七) 小节  19-20
三、中国经济性裁员制度的沿革与现状  20-25
  (一) 中国经济性裁员制度的发展沿革  20-21
  (二) 中国现行经济性裁员制度的得失评价  21-25
    1. 裁员事由之得失  21-22
    2. 裁员程序之得失  22-23
    3. 用人单位的善后责任之得失  23-24
    4. 违法裁员的效力认定与法律责任之得失  24-25
四、完善中国经济性裁员制度的立法建议  25-31
  (一) 明确经济性裁员的比例原则  25-26
  (二) 健全裁员对象选择标准  26
  (三) 完善裁员程序  26-28
    1. 增加职工的申辩权利  26-27
    2. 充分发挥工会的作用  27
    3. 强化政府的干预权力  27-28
  (四) 加强对被裁人员的保护  28-29
    1. 完善对被裁人员的经济补偿  28-29
    2. 促进对被裁人员的就业保障  29
  (五) 完善违法裁员的法律责任  29-31
结语  31-32
致谢  32-33
参考文献  33-34

经济性裁员制度研究

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