学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

经济补偿金制度探究

作　者: 王黎黎
导　师: 郑少华
学　校: 华东政法大学
专　业: 法律
关键词: 经济补偿金 劳动合同解除 劳动合同终止 竞业限制
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 547次
引　用: 4次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


用人单位与劳动者之间的劳动关系日益紧张影响和谐劳动关系的构建，没有和谐的劳动关系就没有整个社会的和谐，建立和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的侧重点。新出台的《劳动合同法》确立了倾斜保护劳动者的立法宗旨，以修正劳资双方的力量差异，进而形成实质平衡的利益格局，同时也注重用人单位合法权益的维护。包括经济补偿金在内的一系列制度是修正和平衡的工具与体现，经济补偿金是劳动法上特有的和独立的解约补偿制度，充分体现了倾斜保护劳动者的原则和目的。本文研究主体为经济补偿金制度，在结构上除结语外分为五章。第一章首先分析研究经济补偿金制度的背景及意义、主要文献综述、论文内容、研究方法以及关键词解说。在关键词解说中对经济补偿金适用时经常与赔偿金和违约金相混淆的问题阐述，在详细分析赔偿金与违约金基础上，阐述它们与经济补偿金的区别以及可否合并适用等问题。第二章分析经济补偿金支付情形、标准等国家法律规定、地方提升和降低两个立法趋势以及港澳台规定，在挖掘国家规定存在问题并提出相应对策的同时，顺带讨论了经济补偿金的性质这一重要问题；用比较研究的方法详细分析了大陆法系、英美法系等国外规定，深入挖掘了隐含在法律规定之中的疑难问题，并与我国作比较。第三章细致探讨了经济补偿金的支付情形，并用表格加以论证，以求清晰简洁。劳动合同终止有条件支付经济补偿金是《劳动合同法》的亮点之一，有助于解决劳动合同短期化问题；深究新增的约定竞业限制条款应支付经济补偿金的规定，并提出应设置竞业限制违约金的底线。经济补偿金支付溯及力关乎劳动者切身利益，应引起重视。第四章阐述经济补偿金支付相关难题，分析经济补偿金的计算公式、工作年限和月工资的计算基数以及是否征税等问题。第五章主要解决经济补偿金支付争议问题，我国劳动争议处理机制是“一调一裁两审”，部分经济补偿金争议也适用这一机制。最后，笔者认为，经济补偿金制度是保护广大劳动者的“利器”，《劳动合同法》出台确实解决了不少实践中一直存在的侵害劳动者权益的问题。为了加强倾斜保护的实效性，应当制定相关可操作性立法，完善经济补偿金制度，使其真正成为广大劳动者的“金箍棒”，用人单位的“紧箍咒”。

全文目录


摘要  3-5
英文摘要  5-11
第一章 绪论  11-18
  一、选题背景及意义  11-13
    （一） 选题背景  11-12
    （二） 选题意义  12-13
  二、主要文献综述  13
  三、研究内容  13-14
  四、研究方法  14
  五、关键词解说  14-18
    （一） 经济补偿金  14-15
    （二） 赔偿金  15-16
    （三） 违约金  16-18
第二章 经济补偿金制度立法比较研究  18-37
  第一节 我国经济补偿金的立法框架  18-27
    一、国家立法概况  18-24
    二、地方立法概况  24-27
    三、中国香港、澳门和台湾地区的规定  27
  第二节 主要国家经济补偿金的立法现状  27-34
    一、大陆法系国家  28-31
    二、英美法系国家  31-33
    三、受前苏联影响的（曾经的）社会主义国家  33-34
    四、伊斯兰法系  34
  第三节 我国与主要国家及地区立法比较分析  34-37
    一、经济补偿金的适用范围  35-36
    二、经济补偿金单位时间的计算  36
    三、经济补偿金计算的工作年限  36-37
第三章 经济补偿金制度适用情形剖析  37-47
  第一节 劳动合同解除与经济补偿金适用  37-40
    一、应当给予经济补偿金的情形  38-39
    二、可以不给予经济补偿金的情形  39-40
  第二节 劳动合同终止与经济补偿金适用  40-42
    一、应当给予经济补偿金的情形  41
    二、可以不给予经济补偿金的情形  41-42
  第三节 竞业限制与经济补偿金适用  42-46
  第四节 经济补偿金溯及力的规定  46-47
第四章 经济补偿金支付难题剖析  47-53
  第一节 经济补偿金的支付范围  47-48
  第二节 经济补偿金的计算方法  48-49
    一、以往规定  48-49
    二、《劳动合同法》规定  49
  第三节 经济补偿金的两个计算基数  49-52
    一、工作年限  49-51
    二、月工资  51-52
  第四节 经济补偿金的支付时间和方式  52
  第五节 关于缴纳个人所得税的规定  52-53
第五章 经济补偿金争议处理机制  53-57
  第一节 劳动争议处理机制  54-56
    一、协商  54
    二、调解  54-55
    三、劳动与社会保障部门的干预  55
    四、仲裁  55
    五、诉讼  55-56
  第二节 关于经济补偿金的争议  56-57
  第三节 经济补偿金争议的具体处理  57
结语  57-58
参考文献  58-62
在读期间发表的学术论文与研究成果  62-63
后记  63-64

相似论文

  1. 企业员工录用和解雇的法律问题研究,D922.5
  2. 我国劳动合同解除制度研究,D922.52
  3. 用人单位单方解除劳动合同制度的研究,D922.5
  4. 论劳动合同的解除,D922.5
  5. 论我国对试用期内劳动者权利的保护,D922.5
  6. 我国经济补偿金制度研究,D922.5
  7. 论劳动合同解除法律制度,D922.5
  8. 商业秘密保护视野下的竞业限制法律问题研究,D922.5
  9. 劳动合同法上的竞业限制研究,D922.5
  10. 劳动合同的单方解除制度,D922.5
  11. 我国劳动合同法中离职竞业限制的研究,D922.5
  12. 竞业限制条款的相关问题研究,D922.29
  13. 劳动经济补偿金制度研究,D922.5
  14. 经济性裁员制度研究,D922.5
  15. 竞业限制协议履行问题研究,D922.5
  16. 经济补偿金制度研究,D922.5
  17. 对我国竞业限制制度的思考,D922.5
  18. 劳动合同法中竞业限制问题研究,D922.5
  19. 我国劳动合同违约金制度研究,D922.52
  20. 两岸解雇保护制度比较研究,D922.5
  21. 论经济补偿金的适用,D922.5

中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
© 2012 www.xueweilunwen.com