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两岸解雇保护制度比较研究

作　者: 谭文博
导　师: 俞德鹏
学　校: 宁波大学
专　业: 经济法学
关键词: 解雇保护解雇理由预告期间经济补偿金
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

解雇保护制度是国家基于保护弱势的劳动者一方利益的考虑,通过劳动立法的方式对雇主的解雇权加以限制的法律制度。本文的内容分为三个部分:第一部分阐述了解雇保护制度的基本理论,并以对解雇自由与限制解雇权滥用的两次争论的论述解释解雇保护制度的重要性及其在世界范围内兴起的原因;第二部分分别阐述了大陆地区和台湾地区的解雇保护制度,并从解雇保护制度的历史沿革、解雇的理由、解雇预告期间和解雇经济补偿金四个部分加以介绍;第三部分对两岸解雇保护的相关制度构建进行对比,从中找出大陆地区解雇保护制度的不足,借鉴台湾地区的先进立法经验,提出完善的建议。本文从比较考察的角度、以实证的方法,将解雇理由、解雇通知期间和解雇经济补偿金作为切入点,分别对两岸的解雇保护制度进行阐述、比较和分析,指出大陆解雇保护制度主要存在以下不足:一是对解雇的法定理由规定不合理,在“试用期间被证明不符合录用条件的认定”、“解雇被追究刑事责任的劳动者”、“劳动纪律和规则违反程度的认定”三方面给予了雇主过于大的权力,而在“用人单位解雇前的调整工作或培训义务”方面又要求过严,而且对于“因雇主单方面原因或不可抗力导致的解雇情形”没有加以明确的界定。二是对积极性裁员的重要性认识不足,虽然也制订了一些更为严格的限制措施,但仍然存在因事先预防机制不足而导致后期因雇主经济原因而救济不能的缺陷。三是在解雇预告期间的设置及其法律效力的认定上存在缺陷,人为地提高了劳动者获得司法救济的成本。四是解雇经济补偿金的适用范围过窄,对雇主拒发经济补偿金的强制力不足,不利于对劳动者被解雇后生活的补偿和帮助。针对这四点不足,借鉴台湾地区较为先进的立法经验,提出完善我国大陆地区解雇保护制度的建议:重视解雇保护制度特别是积极性裁员制度的作用,使其在大陆地区当前经济结构调整的大变革中发挥应有的作用,保护劳动者的利益,缓和社会矛盾的冲击;完善解雇的法定理由,限制雇主对劳动者过失严重程度的认定权,将不可归责劳动者的解雇理由进一步具体化;建立特准请假制度等人性化制度,明确解雇预告期间的法律效力;明确解雇经济补偿金补偿和帮助的性质,加强对雇主拒不发放经济补偿金的强制措施。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-10
引言  10-12
1 解雇保护制度概述  12-17
  1.1 解雇的含义  12
  1.2 雇佣关系与劳动关系间关系的学说  12-14
    1.2.1 并列说  12-13
    1.2.2 包容说  13
    1.2.3 重合说  13-14
  1.3 解雇自由与限制解雇权滥用的争论  14-15
    1.3.1 第一次争论——效率与公平  14-15
    1.3.2 第二次争论——机会主义与解雇  15
  1.4 解雇保护制度的兴起  15-17
2 大陆地区的解雇保护制度  17-34
  2.1 大陆地区解雇保护制度的沿革  17-23
    2.1.1 劳动合同制度的试验和推广阶段中解雇保护制度的建立  17-19
    2.1.2 劳动合同制度的全面施行阶段中解雇保护制度的发展  19-20
    2.1.3 《劳动合同法》颁行后解雇保护制度的完善  20-23
  2.2 解雇理由  23-30
    2.2.1 过失性解除劳动合同  24-25
    2.2.2 非过失性解除劳动合同  25-27
    2.2.3 经济性裁员  27-30
  2.3 解雇预告期间  30-31
    2.3.1 解雇预告期间的适用范围  30
    2.3.2 解雇预告期间的计算方式  30-31
    2.3.3 解雇预告期间的法律效力  31
  2.4 解雇经济补偿金  31-34
    2.4.1 经济补偿金的性质  31-32
    2.4.2 解雇经济补偿金的发放范围  32-33
    2.4.3 解雇经济补偿金的计算  33
    2.4.4 雇主拒发解雇经济补偿金的处理  33-34
3 台湾地区解雇保护制度  34-48
  3.1 台湾地区解雇保护制度的沿革  34-36
    3.1.1 “劳动基准法”颁行前台湾地区的解雇保护制度的建立  34-35
    3.1.2 “劳动基准法”颁行后台湾地区的解雇保护制度的发展  35-36
    3.1.3 “大量解雇劳工保护法”颁行后台湾地区的解雇保护制度的完善  36
  3.2 解雇理由  36-41
    3.2.1 雇主预告终止劳动契约的情形  37
    3.2.2 雇主无需预告终止劳动契约的情形  37-38
    3.2.3 雇主不得终止劳动契约的情形  38-40
    3.2.4 雇主不得终止劳动契约的情形  40-41
  3.3 解雇预告期间  41-42
    3.3.1 解雇预告期间的适用范围  41
    3.3.2 解雇预告期间的计算方式  41
    3.3.3 解雇预告期间的特准请假制度  41
    3.3.4 解雇预告期间的法律效力  41-42
  3.4 资遣费  42-44
    3.4.1 资遣费的概念与性质  42-43
    3.4.2 解雇资遣费的发给范围  43
    3.4.3 解雇资遣费的计算  43
    3.4.4 雇主拒发资遣费的处理  43-44
  3.5 大量解雇的特殊保护  44-48
    3.5.1 大量解雇的适用范围  44-45
    3.5.2 大量解雇时的雇主义务  45-46
    3.5.3 大量解雇的预警通报制度  46
    3.5.4 大量解雇的限制出境制度  46-47
    3.5.5 大量解雇保护中“劳委会”的职责  47-48
4 两岸解雇保护制度的比较与借鉴  48-60
  4.1 解雇理由的比较与借鉴  48-55
    4.1.1 可归责于劳动者的理由  48-51
    4.1.2 不可归责于劳动者的理由  51-53
    4.1.3 经济性裁员  53-55
  4.2 解雇预告期间的比较与借鉴  55-57
    4.2.1 解雇预告期间的设置  55-56
    4.2.2 特准请假制度  56
    4.2.3 解雇预告期间的法律效力  56-57
  4.3 解雇经济补偿的比较与借鉴  57-60
    4.3.1 解雇经济补偿金的性质  57-58
    4.3.2 经济补偿金的适用  58-59
    4.3.3 雇主拒发经济补偿金的救济  59-60
5 结语  60-61
参考文献  61-64
在学研究成果  64-65
致谢  65

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