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大学生的择业效能感及其影响因素研究

作　者: 周杰
导　师: 孟慧
学　校: 华东师范大学
专　业: 应用心理学
关键词: 大学生择业效能感影响因素
分类号: B844.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 630次
引　用: 1次
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内容摘要

本研究针对当前我国高校毕业生就业现状,结合国内外有关理论,以上海立信会计学院497名大四毕业生为被试,采用Robert R. McCrae, Paul T. Costa Jr.编制的60题大五人格问卷、肖水源编制的社会支持问卷、孟慧等修订的社会适应问卷中文版、范津砚等修订的一般效能感问卷中文版以及自编的归因问卷和择业效能感问卷,通过SPSS16.0以及LISREL8.7软件,应用t检验、相关分析、多元回归分析、结构方程建模等方法对择业效能感与其影响因素之间的关系进行研究,并得出以下结论：(1)大学生择业效能感不存在城乡差异,而存在性别差异,女大学生在求职过程效能感方面显著高于男生。(2)对于择业效能感与其影响因素关系方面,求职过程效能感与大五人格中的神经质存在显著的负相关,与外向性、开放性、谨慎性、宜人性均存在显著正相关,与积极内归因、学习适应、生活适应、人际适应、社会支持感知、社会支持利用度、一般自我效能感都存在着显著正相关,与消极归内因相关不显著。求职任务效能感与大五人格中的神经质呈显著负相关,与外向性、开放性、谨慎性存在显著正相关,与宜人性相关不显著,与积极内归因、学习适应、生活适应、人际适应、社会支持感知等其他因素也呈现显著正相关,与社会支持利用度相关不显著。直接对求职过程效能感产生独立影响的因素是谨慎性、积极内归因、社会支持感知和一般自我效能感四个因素,对于其影响的重要性依次是一般自我效能感、谨慎性、社会支持感知、积极内归因；直接对求职任务效能感产生独立的因素是外向性、社会支持感知和一般自我效能感,影响的重要性依次是一般自我效能感、外向性、社会支持感知。(3)对于择业效能感产生直接作用的除了本研究中提及的人格、一般自我效能感、社会支持、社会适应、归因等因素之外,可能还存在着其他的重要影响因素。

全文目录

论文摘要  6-7
Abstract  7-9
引言  9-11
第一章研究综述  11-23
  第一节择业效能感的由来及其测量  11-14
  第二节择业效能感影响求职结果的相关研究  14-16
  第三节择业效能感的影响因素  16-20
  第四节现有研究观点的总结及本研究问题的提出  20-23
第二章研究设计  23-27
  第一节研究思路  23-24
  第二节研究目的  24
  第三节研究假设  24
  第四节研究过程与方法  24-27
第三章结果与分析  27-34
  第一节研究使用测量工具的结构分析  27-28
  第二节对于城乡、性别因素在各问卷中的差异检验  28-30
  第三节各因素间的相关分析  30-31
  第四节各因素对择业效能感的回归分析  31-32
  第五节择业效能感影响因素结构方程模型分析  32-34
第四章讨论与建议  34-46
  第一节对于研究工具的讨论与建议  34-40
  第二节对于差异检验结果的讨论与建议  40-42
  第三节对相关分析和回归分析结果的讨论和建议  42-45
  第四节结构方程模型的失败及其启示  45-46
第五章结论  46-48
附录  48-53
参考文献  53-58
后记  58

大学生的择业效能感及其影响因素研究

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