学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

基于组织文化的R&D团队绩效管理研究

作　者: 齐冲
导　师: 肖文韬
学　校: 中南民族大学
专　业: 企业管理
关键词: R&D团队 绩效 组织文化 价值观 英雄 仪式仪典 文化网络 组织环境
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 263次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


知识经济的来临和在全球化冲击下,R&D越来越多地受到人们的关注,成为当前的焦点问题之一。R&D是企业获得核心技术,培养技术能力的主要途径。在大多企业的R&D中,都是运用团队来完成任务。R&D团队无疑是任何企业产品研发中最重要的因素。由于R&D团队成员都是知识工作者,具有明显的个性,并且R&D工作本身的创新性、不确定性使得R&D团队管理面临着巨大的挑战。组织文化作为以人为本的管理哲学,借助文化力量的管理方式是进行R&D团队有效手段。本文回顾了组织文化理论,详细探讨了组织文化的五要素。并对团队绩效理论进行了梳理。对组织文化在R&D团队管理中的应用研究的相关文献进行了综述。讨论了R&D团队的特征。在组织文化视角下对R&D团队进行了分析。并以此为基础进行了组织文化在R&D团队管理中的应用研究。价值观对于R&D团队的组建和获得成功起着决定性的作用。R&D团队成员是知识工作者,他们具有强烈的个性,坚持个人观点,容易产生能够导致项目失败的分歧。价值观的认同,有利于消除分歧,保证团队工作顺利开展。R&D团队成员对英雄的崇拜是他们追求卓越的不竭动力。R&D团队成员作为知识工作者,他们对尊重的需要特别强烈,渴望像组织中公认的英雄一样被尊重和崇拜。仪式仪典则彰显了团队的个性和成熟,明确团队以及团队成员的成就。文化网络则是团队成员感情交流的有效平台,良好的沟通提升团队的士气,促使团队成员努力工作。组织环境的支持能够使R&D团队更便捷有效地开展工作。优秀的组织文化能够使R&D团队顺利组建,能够使R&D团队的创新能力得到充分的发挥。

全文目录


相似论文

  1. 环保非政府组织在环境法治中的作用研究,X321
  2. 现代城市步行商业街区空间的立体化建构,TU984.13
  3. 民间组织发展环境的社会学研究,C912.2
  4. 流程再造与组织变革的协同,F270.7
  5. TC公司产品研发项目管理的应用研究,F272
  6. 烟草全长cDNA文库的构建及初步分析,S572
  7. 农村税费改革后村级组织运转问题的个案研究,D422.6
  8. 绿色壁垒对我国农产品出口的影响及对策,F752.62
  9. 《案例》：广州市地下铁道总公司,F572.6
  10. 住区环境自组织性研究,TU984.12
  11. 中美大学与环境关系之比较,G649.1
  12. 公司知识管理项目实施研究,F270
  13. 关于环境行政组织若干问题的探讨,D912.6
  14. 中化工程公司绩效管理研究,F279.26
  15. 论公民环境权的实现方式,D922.6
  16. 从环境污染事件看中美两国公众对环境立法的影响,D912.6
  17. 论组织环境视阈下的大学组织变革,G640
  18. 非政府环保组织参与环境事务的法律研究,D922.6
  19. 宋代礼制与基层社会控制研究,K244
  20. 网络文化与当代艺术审美,I01

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
© 2012 www.xueweilunwen.com