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企业科技人员创新因子体系的构建研究

作　者: 裴云峰
导　师: 郑其绪
学　校: 中国石油大学
专　业: 企业管理
关键词: 人力资源开发科技人员创新因子
分类号: F273.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 69次
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内容摘要

随着经济一体化的逐步深入,企业间的竞争愈加激烈。人力资源作为第一资源,在企业中的战略地位更加的重要,尤其是科技人员,他们的创新能力直接决定了企业的核心竞争力。但是,当前我国企业科技人员创新能力普遍不足,严重削弱了企业的竞争力。造成这一现状的原因,很多程度上归结为我国人力资源开发的滞后。“企业科技人员创新因子体系的构建研究”即是针对这一状况,沿着提出问题、分析问题、解决问题这一主线而作的课题。论文没有沿袭传统人力资源开发的模式,而是在总结了企业科技人员群体特征的基础上,全面系统的阐述了影响科技人员创新的因素。同时,根据创新因子选取的原则,凝结了独特的内外创新因子,提出了激发科技人员创新能力的策略。其中,内在创新因子主要是从科技人员的自我属性出发,通过思维、人格等五个维度的分析,合成利于提高科技人员创新能力的内在素养;外在创新因子则主要是从企业人力资源管理者的角度出发,通过激励、培训等五个维度的分析,营造利于提高科技人员创新能力的外在环境。最后,通过定性和定量的分析,论证了内外创新因子的效用关系,剖析了科技人员创新体系的内涵,强调了内在创新因子的作用,提出了科技人员创新能力开发的权变思想。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章前言  9-12
  1.1 选题背景及意义  9-10
  1.2 论文主要内容  10-11
  1.3 创新之处  11-12
第2章企业科技人员群体特征及开发现状  12-19
  2.1 人力资源开发综述  12-14
    2.1.1 人力资源开发的涵义  12
    2.1.2 人力资源开发的途径  12-13
    2.1.3 人力资源开发的理论成果  13-14
  2.2 科技人员的群体特征  14-15
  2.3 科技人员的工作特点  15-16
  2.4 科技人员创新能力开发现状  16-17
  2.5 创新因子体系构建原则  17-19
第3章企业科技人员内在创新因子体系的构建  19-31
  3.1 智能因子  19-21
    3.1.1 知识结构  19
    3.1.2 能力结构  19-21
  3.2 思维因子  21-23
    3.2.1 创新思维本质  21-22
    3.2.2 创新思维艺术  22-23
  3.3 情境因子  23-25
    3.3.1 自然情境  23-24
    3.3.2 心志情境  24-25
  3.4 人格因子  25-27
    3.4.1 影响人格的因素  25-26
    3.4.2 高尚人格形象  26-27
  3.5 沟通因子  27-31
    3.5.1 沟通障碍成因  27-29
    3.5.2 沟通艺术  29-31
第4章企业科技人员外在创新因子体系的构建  31-43
  4.1 任用因子  31-33
    4.1.1 用人误区  31-32
    4.1.2 用人策略  32-33
  4.2 环境因子  33-35
    4.2.1 外生环境  33-34
    4.2.2 文化环境  34-35
  4.3 激励因子  35-37
    4.3.1 物质激励  35-36
    4.3.2 非物质激励  36-37
  4.4 评价因子  37-39
    4.4.1 评价的导向性  37-38
    4.4.2 评价的维度与方法  38-39
  4.5 培训因子  39-43
    4.5.1 培训存在的问题  39-41
    4.5.2 培训的对策  41-43
第5章企业科技人员创新因子效用关系论证  43-47
  5.1 创新因子效用关系定性分析  43-44
  5.2 创新因子效用关系定量分析  44-47
第6章结论  47-48
参考文献  48-50
攻读硕士期间取得的学术成果  50-51
致谢  51

企业科技人员创新因子体系的构建研究

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