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人口老龄化背景下贵阳市低龄老年人力资源开发研究

作　者: 闫婧华
导　师: 李国和
学　校: 贵州财经学院
专　业: 行政管理
关键词: 老龄化低龄老年人老年人力资源开发
分类号: D669.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

人口老龄化给中国的社会经济发展带来了巨大的压力,面对如此强大的挑战,本文从一个积极的全新的视角出发,试图通过合理的开发低龄老年人力资源来缓解人口老龄化问题。贵阳市2005年进入老龄化社会,虽然较晚于一些发达地区,但是其人口老龄化呈现出老年人口的增长速度快,文化素质低,低龄老年人比例大等独有的特征,贵阳市的老龄化问题给这个原本落后的地区带来更加沉重的负担,严重阻碍了贵阳经济社会的发展。本研究选择以“人口老龄化背景下贵阳市低龄老年人力资源开发研究”这个主题作为硕士研究生毕业论文的题目,并通过对贵阳市社区的一部分低龄老年人进行问卷调查,结合人力资源开发的相关理论和国内外对老年人力资源开发的经验,对低龄老年人力资源开发的必要性与可行性进行分析的基础上,通过对贵阳市低龄老年人力资源开发的现状及存在的问题进行研究,试图从贵阳市的实际情况出发,通过本文的研究得出一些有建设性的意见或建议,有效的缓解贵阳市人口老龄化带来的问题,促进人口老龄化背景下贵阳市经济社会全面协调可持续发展。本文主要采取的研究方法：首先,文献研究与调查研究。本文通过借鉴大量有关人口老龄化以及老年人力资源开发的相关理论文献资料,结合有关学者在老年人力资源开发方面的调研资料的成果与自身对其资料的整理与分析的基础上来开展本研究。其次,理论研究与实证研究。本文在大量收集、整理与分析资料的基础上,通过对贵阳市社区的部分低龄老年人进行问卷调查,将理论与实践相结合起来,根据自己的研究思路逐步提出完整的理论框架。最后,比较研究。本文通过比较国内外有关老年人力资源开发研究的理论成果与实践经验,从而总结出本研究需要的理论与方法。全文研究内容主要分为六个部分：第一部分为序言,在本课题的研究背景下,综述国内外研究现状,阐述研究意义,提出研究思路与方法；第二部分主要是对我国以及贵阳市人口老龄化现状与发展趋势的研究；第三部分对低龄老年人力资源开发的内涵以及开发低龄老年人力资源的必要性与可行性进行分析；第四部分是对国内外对老年人力资源开发相关经验的阐述,通过对国内外经验的分析得出的启发；第五部分主要是对贵阳市低龄老年人力资源开发的基本状况,以及开发存在的问题进行研究；第六部分是在研究的基础上,试图从贵阳市的实际情况出发,通过对本文的研究得出一些意见或建议,希望可以对贵阳市低龄老年人力资源开发起到一定的借鉴作用,促进人口老龄化背景下贵阳市经济社会的发展。本论文的特点在于：用全新的角度来看待和研究人口老龄化问题,变人口老龄化的压力为动力,积极地开发低龄老年人力资源。在本文中,笔者将老年人力资源进行划分,提炼出老年人力资源中比重较大、具有可开发性的低龄老年人力资源,对贵阳市这部分低龄老年人力资源进行开发利用,这是一个较为先进的观念,也是一个具有实践价值的观点,对目前贵阳市人口老龄化而言,是具有十分重要的意义的,能够有效的缓解人口老龄化带来各种问题,促进贵阳市的和谐发展。同时,本文的对策研究中,将老年志愿者的开发以及老年志愿者队伍的发展融入贵阳市低龄老年人力资源的开发上来,为应对人口老龄化提出了一个新视角,在研究内容上有一定的创新和较好的应用价值。

全文目录

中文摘要  5-7
ABSTRACT  7-10
1 前言  10-15
  1.1 选题背景  10-11
  1.2 国内外研究综述  11-13
    1.2.1 国外研究综述  11-12
    1.2.2 国内研究综述  12-13
  1.3 研究意义与方法  13-14
    1.3.1 研究意义  13-14
    1.3.3 研究方法  14
  1.4 研究特点  14-15
2 人口老龄化的态势与现状  15-21
  2.1 我国人口老龄化的现状及发展趋势  15-18
    2.1.1 人口老龄化的定义  15
    2.1.2 我国人口老龄化的现状  15-17
    2.1.3 我国人口老龄化的发展趋势  17-18
  2.2 贵阳市人口老龄化的态势与现状  18-21
    2.2.1 贵阳市人口老龄化的现状与特点  18-20
    2.2.2 贵阳市人口老龄化的发展趋势  20-21
3 低龄老年人力资源开发及其必要性与可行性  21-34
  3.1 低龄老年人力资源开发的基本内涵  21-23
    3.1.1 人力资源的概念及特点  21-22
    3.1.2 低龄老年人力资源的内涵  22
    3.1.3 低龄老年人力资源开发  22-23
  3.2 低龄老年人力资源开发的必要性  23-27
    3.2.1 社会角度  24-26
    3.2.2 个人角度  26-27
  3.3 低龄老年人力资源开发的可行性  27-34
    3.3.1 低龄老年人力资源充足  28-30
    3.3.2 身体状况良好  30-31
    3.3.3 教师、医生以及高级技工的开发潜能大  31-32
    3.3.4 主观愿望强烈  32-34
4 贵阳市低龄老年人力资源开发的现状  34-37
  4.1 贵阳市低龄老年人力资源开发的基本状况  34-35
  4.2 贵阳市低龄老年人力资源开发存在的问题  35-37
    4.2.1 思想上的错误和偏见  35
    4.2.2 缺乏政策、制度的保障  35-36
    4.2.3 老年人就业市场不完善  36-37
5 国内外相关经验及启发  37-45
  5.1 国外的经验  37-42
    5.1.1 第一个老年型国家---法国  37-39
    5.1.2 经济大国--美国  39-41
    5.1.3 其他发达国家  41
    5.1.4 发展中国家  41-42
  5.2 国内的状况  42-44
    5.2.1 我国大陆地区  42-43
    5.2.2 港台地区  43-44
  5.3 启发  44-45
6 贵阳市低龄老年人力资源开发的对策及建议  45-52
  6.1 发挥政府的导向作用,提高对低龄老年人力资源的理性认识  45-46
    6.1.1 社会角度  45-46
    6.1.2 老年人自身  46
  6.2 大力发展老年教育事业  46-48
    6.2.1 加强老年教育发展,完善终身教育制度  47
    6.2.2 鼓励并扶持民间组织参与老年教育  47
    6.2.3 推动社区老年教育发展  47-48
  6.3 制定相关的法规和政策  48-49
    6.3.1 实行弹性退休制  48
    6.3.2 制定有利于低龄老年人力资源开发的法规和政策  48-49
  6.4 建立健全老年人就业市场  49-51
    6.4.1 开拓老年劳动力市场,优化老年人力资源配置  50
    6.4.2 构建老年人力资源开发的网络平台  50-51
  6.5 大力发展老年志愿者队伍  51-52
结语  52-53
参考文献  53-55
附录  55-57
攻读学位期间学习情况  57-58
后记  58-59
致谢  59

人口老龄化背景下贵阳市低龄老年人力资源开发研究

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