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管理、技术要素参与分配的途径与方法研究

作　者: 高湛
导　师: 张富昌
学　校: 西北大学
专　业: 公共管理
关键词: 管理技术要素参与分配
分类号: F273.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

本文是把两大生产要素参与分配的实现形式及其操作实务作为主要研究对象,重点讨论“管理、技术要素参与分配”政策的落实途径和方法。具体研究：管理、技术要素参与分配的实现形式有哪些。他们的适用范围、实施条件是什么。我国当前是否具备了这些条件。并且就激励效果而言,他们各自的优劣之处表现在哪里。实践中应该怎样正确地设计和操作。管理、技术要素参与分配中出现的问题。产生问题的原因及解决这些问题的办法。本文力图阐明：管理、技术要素参与分配实现形式的内容和适用条件非常复杂,决策者应科学设计、依法操作；目前我国还存在落实这些实现形式的宏观与微观障碍,政府应完善相关的制度、法律环境建设,应着力进行管理和制度创新；社会各界力量应共同努力,保证管理、技术要素参与分配政策的顺利实施,并在分析的基础上提出具体的工作思路与对策建议。管理、技术要素参与分配是我国收入分配制度的改革与创新,它的顺利推进与成功实施,既需要一定的内部条件作基础,也需要相关的外部环境给予支持。因此,全面分析探讨按管理、技术要素进行分配所需要的内外部条件,是在我国建立以按劳分配为主体、多种分配方式并存的全面薪酬体系的一项重要任务。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
第一章引言  7-10
  1.1 研究背景与问题提出  7-8
  1.2 研究思路与研究方法  8-10
    1.2.1 研究内容  8
    1.2.2 研究范围  8-10
第二章管理、技术要素参与分配的理论依据  10-14
  2.1 生产要素参与分配的基本内容  10-11
    2.1.1 生产要素的内涵与基本特征  10
    2.1.2 按生产要素分配的含义  10
    2.1.3 管理、技术要素在生产要素中的地位及其分配的特殊内容  10-11
  2.2 管理、技术要素参与分配的理论基础  11-14
    2.2.1 以劳动力价值为基础的按劳分配理论  11
    2.2.2 人力资本理论  11-12
    2.2.3 效率与公平理论  12
    2.2.4 委托——代理关系中的激励——约束机制  12
    2.2.5 长期激励与短期激励相结合的理论  12-14
第三章管理、技术要素参与分配的实际形式与实施效果分析  14-24
  3.1 管理、技术要素参与分配的三种主要形式  14-18
    3.1.1 年薪制  14-16
    3.1.2 股票期权制  16-18
    3.1.3 技术提成、技术承包制  18
  3.2 管理、技术要素参与分配的三种实际形式的利弊分析  18-24
    3.2.1 年薪制的特点及其利弊分析  18-20
    3.2.2 股票期权的特点及其利弊分析  20-22
    3.2.3 技术提成、技术承包制的特点及其作用分析  22-24
第四章我国实施管理、技术要素参与分配的形式选择与相关政策  24-30
  4.1 管理、技术要素参与分配对我国社会主义建设的实践意义  24-25
    4.1.1 确立管理、技术人力资源要素的分润权,有效地解决与发展了生产力  24
    4.1.2 实现劳动者与生产资料所有权的统一与结合,促进国有企事业单位的社会主义化  24
    4.1.3 创新了国有资产产权制度,推进经济体制改革的进一步深化  24-25
  4.2 管理、技术要素以年薪制形式参与分配的现状及相关政策  25-26
    4.2.1 我国年薪制的实施情况  25
    4.2.2 年薪制的适用范围和实施条件  25-26
  4.3 管理、技术要素以股票期权形式参与分配的现状及相关政策  26-27
    4.3.1 我国股票期权的实施情况  26-27
    4.3.2 股票期权的适用范围和实施条件  27
  4.4 管理、技术要素以技术提成、技术承包形式参与分配的现状及相关政策  27-29
    4.4.1 技术提成、技术承包形式参与分配的实施情况  27-28
    4.4.2 不同企业对技术提成、技术承包形式参与分配形式的选择  28-29
  4.5 我国政府在实施管理、技术要素参与分配中的角色和作用  29-30
第五章管理、技术要素参与分配政策落实的途径和方法  30-47
  5.1 管理、技术要素参与分配政策实施中存在的问题  30-32
    5.1.1 年薪制实施中出现的问题  30-31
    5.1.2 股票期权实施中出现的问题  31-32
    5.1.3 技术提成、技术承包参与分配实施中出现的问题  32
  5.2 造成我国管理、技术要素参与分配政策落实问题的原因  32-39
    5.2.1 企业制度障碍  32-36
    5.2.2 法律制度障碍  36-37
    5.2.3 人力资源市场不健全  37-39
    5.2.4 资本市场失真  39
  5.3 落实管理、技术要素参与分配政策的有效途径  39-47
    5.3.1 深化企业制度改革  39-41
    5.3.2 健全法律制度  41-42
    5.3.3 修改《公司法》  42-43
    5.3.4 完善金融、税法等法规  43-44
    5.3.5 加强企业家市场建设  44-45
    5.3.6 培育理性、有效的资本市场  45-47
参考文献  47-49

管理、技术要素参与分配的途径与方法研究

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