学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

基于工作要求—资源模型的创业女性工作资源与创业绩效关系研究

作　者: 岳春光
导　师: 徐萍平
学　校: 浙江大学
专　业: 企业管理
关键词: 工作要求-资源模型创业女性工作投入创业绩效
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 195次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

无论是在发达国家还是发展中国家,创业活动与经济产出、劳动就业等都已经表现出越来越紧密的联系。随着社会的进步和发展,女性也越来越多的参与到创业活动当中。目前,中国女企业家约占全国企业家总数的20%,中国女性自主创业的比例比十年前提高了17个百分点,达到21%以上。在此背景下,本研究以创业女性为研究对象,借鉴了工作要求-资源模型的主要理论及研究方法,结合现阶段中国的政治、经济及社会文化背景,对创业女性工作资源与创业绩效的关系进行深入探讨,分析工作投入对工作资源及创业绩效之间的中介作用机制问题。本研究深入考察中国文化背景下创业女性工作资源的主要特征维度,通过对以往文献的研读及深入访谈,得出在中国文化背景下工作资源可划分为家庭支持、员工支持、自我效能和乐观倾向四个维度。本文在对女性创业绩效的测度问题上,考虑到创业绩效衡量的性别差异,采用主客观相结合的方法衡量绩效,具体包括生涯满意度、企业生存绩效和企业成长绩效三个维度。并得出创业女性工作资源的四个维度与工作投入以及创业绩效的三个维度紧密相关。具体而言,在不考虑工作投入的中介作用的情况下,工作资源的家庭支持、员工支持、自我效能和乐观倾向对女性创业绩效具有显著正向影响。其中,员工支持与乐观倾向对生涯满意度有显著正向影响;家庭支持和自我效能对企业生存绩效有显著正向影响;自我效能对企业成长绩效有显著正向影响。通过对数据的实证分析,证明了工作投入对工作资源与创业绩效关系的中介作用确实存在。工作角色认同对工作资源与生存绩效之间的关系产生了中介作用。

全文目录

致谢  4-5
摘要  5-6
Abstract  6-8
目录  8-12
表目录  12-14
1 绪论  14-22
  1.1 研究背景  14-15
  1.2 问题的提出  15-16
  1.3 研究目的及意义  16-17
    1.3.1 研究目的  16
    1.3.2 理论意义  16-17
    1.3.3 现实意义  17
  1.4 研究结构  17-19
  1.5 本文主要贡献与创新点  19-22
2 文献综述  22-50
  2.1 JD-R模型研究回顾  22-31
    2.1.1 JD-R模型的概念界定  22
    2.1.2 JD-R模型的理论基础  22-23
    2.1.3 JD-R模型的核心假设及作用机制  23-24
    2.1.4 JD-R模型的实证研究  24-31
  2.2 创业女性研究回顾  31-37
    2.2.1 创业女性概念界定  31
    2.2.2 创业女性个性及创业动机研究  31-34
    2.2.3 创业女性创业资源获取研究  34-35
    2.2.4 创业女性家庭相关性研究  35-36
    2.2.5 女性主义视角研究  36-37
  2.3 工作投入研究回顾  37-46
    2.3.1 工作投入的概念界定  37-39
    2.3.2 工作投入的理论基础  39-40
    2.3.3 工作投入的前因及结果变量  40-45
    2.3.4 工作投入的测量  45-46
  2.4 创业绩效研究回顾  46-47
    2.4.1 创业绩效的衡量  46-47
    2.4.2 创业绩效的性别差异研究  47
  2.5 本章小结  47-50
    2.5.1 以往研究小结  47-48
    2.5.2 以往研究不足  48-50
3 研究构思与研究设计  50-58
  3.1 研究构思  50-52
    3.1.1 研究构思框架  50
    3.1.2 研究构思模型说明  50-52
  3.2 研究假设  52-54
  3.3 研究方法与研究流程  54-58
    3.3.1 研究方法  54-55
    3.3.2 研究流程  55-58
4 访谈及案例研究  58-70
  4.1 初步访谈  58-61
    4.1.1 访谈目标  58
    4.1.2 访谈设计  58-59
    4.1.3 访谈结论对构思模型的检验与修订  59-61
  4.2 案例研究  61-69
    4.2.1 案例一:小巷三寻  62-64
    4.2.2 案例二:浙江万里扬  64-68
    4.2.3 案例研究小结  68-69
  4.3 本章小结  69-70
5 问卷调查与数据收集  70-88
  5.1 问卷来源  70-72
  5.2 问卷数据收集  72-73
  5.3 样本描述  73-76
    5.3.1 问卷被访者特征分布  73-75
    5.3.2 企业样本特征分布  75-76
  5.4 数据信度和效度分析  76-88
    5.4.1 工作资源因子提取与分析  76-80
    5.4.2 工作投入因子提取与分析  80-83
    5.4.3 创业绩效因子提取与分析  83-88
6 数据分析  88-108
  6.1 描述性统计分析  88-89
    6.1.1 工作资源的描述性统计分析  88
    6.1.2 工作投入的描述性统计分析  88-89
    6.1.3 创业绩效的描述性统计分析  89
  6.2 相关分析  89-94
    6.2.1 变量内部相关性分析  89-92
    6.2.2 工作资源与创业绩效的相关性分析  92
    6.2.3 工作资源与工作投入的相关性分析  92-93
    6.2.4 工作投入与创业绩效的相关性分析  93-94
  6.3 回归分析  94-103
    6.3.1 工作资源对创业绩效的回归分析  94-98
    6.3.2 工作资源对工作投入的回归分析  98-100
    6.3.3 工作投入对创业绩效的回归分析  100-103
    6.3.4 回归分析小结  103
  6.4 工作投入的中介作用分析  103-108
    6.4.1 工作角色认同对创业绩效的中介检验  104-105
    6.4.2 工作角色承诺对创业绩效的中介作用  105-106
    6.4.4 中介作用分析小结  106-108
7 研究结论与展望  108-116
  7.1 研究结论  108-112
    7.1.1 创业女性工作资源的维度分析  109-110
    7.1.2 女性创业绩效的维度分析  110
    7.1.3 女性创业绩效的影响因素分析  110-111
    7.1.4 工作投入的中介作用分析  111-112
  7.2 结论讨论:对女性创业实践的指导意义  112-114
    7.2.1 考虑性别差异因素,合理评价女性创业绩效  112
    7.2.2 丰富工作资源,提高女性创业绩效  112-113
    7.2.3 区分企业创业阶段,有效配置工作资源  113-114
  7.3 本研究存在的不足  114-115
  7.4 对未来研究的展望  115-116
参考文献  116-126
附录  126-132
  附录1 访谈提纲  126-127
  附录2 调查问卷  127-130
  附录3 调研对象列表(部分)  130-132
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果  132

基于工作要求—资源模型的创业女性工作资源与创业绩效关系研究

内容摘要

全文目录

相似论文