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非国有企业集体谈判制度的形成机制研究

作　者: 冯娟
导　师: 陈红霞
学　校: 苏州大学
专　业: 社会保障
关键词: 苏州市非国有企业集体谈判制度政府目标函数
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

随着1978年我国从计划经济体制逐步向市场经济体制的转变,我国的经济结构和劳动关系随之发生了重大变化,导致了企业劳动关系不稳定因素增加,劳动争议数量逐年增长。正是在这个背景下,集体谈判也越来越受到重视。目前我国集体谈判仍处于摸索的阶段,大范围内还没有完成集体谈判制度的真正建立。本文运用博弈理论,通过劳资双方博弈的效用机制及其受政府目标函数的影响,就集体谈判制度的形成机制进行了研究。并通过苏州的集体谈判典型案例来验证制度形成过程。本文认为劳资双方的力量对比和不同时期、地区政府的目标函数对集体谈判制度形成有很大影响,结合苏州案例及我国的国情和传统制度变迁方式,发现:通过政府引导的“自上而下”的推动来迎合“自下而上”的制度需求、基层工会通过“被动接受”转化为“主动要约”的集体谈判过程及加强“劳动三权”、以劳动保障监察作为切入口、有为的上级工会等因素有利于集体谈判制度的形成。

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中文摘要  3-4
Abstract  4-7
第1章绪论  7-21
  1.1 研究缘起和选题意义  7-13
    1.1.1 研究缘起  7-10
    1.1.2 选题意义  10-13
  1.2 研究对象  13-17
    1.2.1 选择苏州作为研究对象的原因  13-15
    1.2.2 苏州集体谈判的演进历程  15-17
  1.3 本文的研究框架和方法  17-19
    1.3.1 研究框架  17-19
    1.3.2 研究方法  19
  1.4 本文的创新之处  19-21
第2章集体谈判的国内外研究综述  21-32
  2.1 国外关于集体谈判的研究  21-26
    2.1.1 西方各学派对劳动关系和集体谈判的看法  21-23
    2.1.2 关于集体谈判定义的研究  23-25
    2.1.3 关于集体谈判方法和实务研究  25
    2.1.4 关于工人参与管理的工会理论研究  25-26
    2.1.5 基于有效谈判模型的工会和劳动力市场问题研究  26
  2.2 国内关于集体谈判的研究  26-32
    2.2.1 关于中国集体谈判产生和发展的特殊性研究  26-27
    2.2.2 关于集体谈判存在的问题及原因研究  27-28
    2.2.3 关于集体谈判的对策研究  28-32
第3章集体谈判形成机制理论分析  32-47
  3.1 集体谈判的约束条件  33-39
  3.2 非完全竞争劳动力市场下的非合作博弈  39-42
    3.2.1 工会占垄断地位的非合作博弈  39-41
    3.2.2 企业占垄断地位的非合作博弈  41
    3.2.3 双方力量比较均衡时的非合作博弈  41-42
  3.3 非完全竞争劳动力市场的合作博弈  42-47
第4章受政府目标影响的集体谈判形成机制  47-57
  4.1 政府目标函数的变化及其对劳动政策选择的影响  47-52
    4.1.1 当RG = f(t1)时，政府对劳动政策的影响  49-51
    4.1.2 当RG = f(t2)时，政府对劳动政策的影响  51
    4.1.3 当RG = f(t3)时，政府对劳动政策的影响  51-52
  4.2 有中国特色的国情和制度变迁方式下的政府目标函数  52-57
    4.2.1 我国处于经济转型时期的国情  52-53
    4.2.2 有中国特色的制度变迁方式下的政府目标函数  53-57
第5章集体谈判形成机制的案例分析  57-72
  5.1 影响集体谈判制度形成的因素  57-58
  5.2 基于苏州非国有企业的实证分析  58-67
    5.2.1 以苏州三洋能源为代表的企业集体谈判过程及其分析  58-64
    5.2.2 以渡村羊毛衫行业为代表的行业集体谈判过程及其分析  64-67
  5.3 我国集体谈判制度的形成机制特点  67-69
  5.4 集体谈判制度形成机制的制约因素  69-72
    5.4.1 双方力量不对等  69
    5.4.2 博弈主体的缺失  69-70
    5.4.3 浓缩信息的缺失  70
    5.4.4 博弈过程缺失  70-71
    5.4.5 政府目标函数的偏向  71-72
第6章有中国特色集体谈判制度的形成机制  72-80
  6.1 有中国特色的集体谈判制度  72-75
    6.1.1 中国工会的产生过程决定了我国集体谈判制度具有明显的政治性  72-73
    6.1.2 中国一元化的工会体制决定了我国集体谈判制度的谈判结构具有纵向性  73-74
    6.1.3 国家主导型的法制模式决定了我国集体谈判制度的维护层次具有微观性  74-75
  6.2 建设有中国特色的集体谈判制度  75-80
    6.2.1 明确集体谈判的博弈主体  75-76
    6.2.2 加强和完善劳动者的团结权  76-77
    6.2.3 加强民主权利，实现信息畅通  77-78
    6.2.4 政府要为进一步推进集体谈判制度创造条件  78
    6.2.5 注重谈判过程  78-79
    6.2.6 重视集体谈判结果  79-80
结论和讨论  80-82
参考文献  82-89
攻读硕士学位期间发表的论文  89-90
致谢  90

非国有企业集体谈判制度的形成机制研究

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