学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

战略人力资源管理、市场导向与组织绩效的关系研究

作　者: 李红
导　师: 周霞
学　校: 华南理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 组织绩效 战略人力资源管理 市场导向
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 266次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


组织绩效是近年来管理领域的一个研究热点,许多研究都表明:战略人力资源管理和市场导向都可以影响组织绩效。然而纵观目前的国内外文献,虽然有很多研究者都对战略人力资源管理与组织绩效的关系做了相关的实证研究,但却缺乏对二者之间正向因果关系的解释机制。通过相关的文献分析,本研究提出战略人力资源管理可能通过市场导向的中介作用进而对组织绩效产生影响的研究假设,旨在探索战略人力资源管理、市场导向与组织绩效之间的相互关系,以更好地为企业的人力资源管理实践提供有价值的建议。本文在明确了研究背景和研究意义的基础上,首先对战略人力资源管理、市场导向和组织绩效的相关理论和文献进行了综述,为本研究的研究假设和模型构建奠定了理论基础。其次,就战略人力资源管理、市场导向和组织绩效三者之间的关系进行理论分析,并提出了战略人力资源管理、市场导向和组织绩效之间关系的概念模型。在文献综述和概念模型的基础上,推导出研究假设和实证模型。再次,通过借鉴国内外的相关量表确定了本研究的调查问卷,并通过正式问卷调查,进行数据的收集、整理,最后对研究假设进行了验证。研究结果表明,战略人力资源管理的各维度中,除了“参与管理”之外均对组织绩效均具有显著影响;市场导向的各维度中,除了“快速反应”与“利润跟踪”之外对对组织绩效也有显著影响。此外,战略人力资源管理不但可以直接影响组织绩效,而且可以通过市场导向间接影响组织绩效。最后对实证结果进行了分析讨论,为企业管理者提出了几点对策性的建议,并对未来研究进行了展望。

全文目录


摘要  5-6
ABSTRACT  6-11
第一章 绪论  11-34
  1.1 研究背景与意义  11-12
    1.1.1 研究背景  11-12
    1.1.2 研究意义  12
  1.2 相关理论及文献综述  12-31
    1.2.1 战略人力资源管理  13-20
    1.2.2 市场导向  20-24
    1.2.3 组织绩效  24-28
    1.2.4 战略人力资源管理、市场导向与组织绩效的相关研究  28-31
  1.3 研究内容与研究方法  31-34
    1.3.1 研究内容  31-32
    1.3.2 研究方法  32-34
第二章 模型构建与假设推导  34-38
  2.1 理论模型构建  34-35
  2.2 假设推导  35-37
    2.2.1 战略人力资源管理与组织绩效  35
    2.2.2 市场导向与组织绩效  35-36
    2.2.3 战略人力资源管理与市场导向  36
    2.2.4 市场导向的中介作用  36-37
  2.3 本章小结  37-38
第三章 问卷设计  38-43
  3.1 量表设计及来源  38-41
    3.1.1 变量说明及量表来源  38-39
    3.1.2 变量的度量  39-41
  3.2 样本选择与数据收集  41-42
    3.2.1 样本选择  41
    3.2.2 数据收集  41-42
  3.3 本章小结  42-43
第四章 统计分析与假设检验  43-62
  4.1 问卷总体分析  43-46
    4.1.1 样本构成分析  43-44
    4.1.2 各变量描述性统计分析  44-46
  4.2 信度和效度检验  46-48
    4.2.1 信度检验  46-47
    4.2.2 效度检验  47-48
  4.3 人口统计变量对各变量的影响分析  48-54
    4.3.1 企业规模对各变量的影响  48-50
    4.3.2 成立年限对各变量的影响  50-52
    4.3.3 行业对各变量的影响  52-53
    4.3.4 企业性质对各变量的影响  53-54
  4.4 相关分析  54-55
  4.5 多元回归分析  55-58
    4.5.1 战略人力资源管理对组织绩效的多元回归分析  57
    4.5.2 市场导向对组织绩效的多元回归分析  57-58
    4.5.3 战略人力资源管理对市场导向的回归分析  58
  4.6 市场导向的中介作用检验  58-60
  4.7 假设检验结果  60
  4.8 本章小结  60-62
第五章 结果与讨论  62-66
  5.1 研究结果讨论  62-64
    5.1.1 战略人力资源管理对组织绩效的影响  62
    5.1.2 市场导向对组织绩效的影响  62-63
    5.1.3 战略人力资源管理对市场导向的影响  63-64
    5.1.4 市场导向的中介作用  64
  5.2 研究结果的启示  64-65
  5.3 本章小结  65-66
结论  66-69
  基本结论  66-67
  创新点  67
  局限与展望  67-69
参考文献  69-74
附录  74-77
攻读硕士学位期间取得的研究成果  77-78
致谢  78-79
附件  79

相似论文

  1. 基于HO公司生产战略的人力资源管理改善,F272.92
  2. Y专科医院全面预算管理的研究,R197.322
  3. 高层管理团队运作过程对组织绩效的影响研究,F224
  4. LY无线厂员工与企业匹配的研究与应用,F426.6
  5. 基于个人—组织匹配的组织职业生涯管理及其效果研究,F224
  6. 中小企业市场导向与竞争优势的关系研究,F224
  7. 上市公司TMT构成对组织绩效影响研究,F832.51;F224
  8. 我国县级政府领导行为与组织绩效相关性研究,D630
  9. 云南电网公司绩效管理研究,F426.61
  10. 组织领域国际卫生发展的情报学分析,G358
  11. 市场导向与企业绩效的相关性研究,F272
  12. 国有商业银行与外资银行人力资源管理比较研究,F832.3
  13. 高绩效工作系统与组织绩效,F272.92
  14. 云南J公司战略人力资源管理系统构建,F272.92
  15. BTI公司战略支持型培训体系研究,F426.92
  16. 创新行为与组织绩效：人力资本和社会资本的作用研究,F272.92
  17. 林纸企业战略人力资源管理研究,F426.83
  18. 昆明供电局继电保护所组织绩效考核方案设计研究,F426.61
  19. 基于市场导向的林产品营销策略研究,F326.2
  20. 市场导向下农科职业学校就业教育策略研究,G717.38
  21. 雷达技术集团以企业绩效目标为导向的培训体系研究,F426.48

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
© 2012 www.xueweilunwen.com