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我国劳务派遣制度下的同工同酬问题研究

作　者: 曹晶
导　师: 方乐华
学　校: 华东政法大学
专　业: 法律
关键词: 劳务派遣同工同酬派遣员工
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

劳务派遣是市场经济发展的必然结果,我国是一个人口大国,人力资源丰富,劳动力人口过剩,劳务派遣这种用工形式对于缓解我国就业压力,增加就业岗位,安置下岗、失业职工及未就业大学生方面功不可没。但同时,这种用工方式也存在一些缺陷。由于我国法制不健全,以及劳务派遣存在派遣机构、用工单位、被派遣劳动者三方主体,这种用工形式的特殊性,导致其负面影响逐渐凸现。劳务派遣工在用工单位受歧视现象严重,经常被称为二等公民,尤其是劳务派遣工与用工单位正式职工间不能同工同酬,在工资、福利、社保缴纳方面常常受到不公平对待,使职工缺乏安全感,缺乏对企业的归属感及信任感。针对这些现状,08年实施的《劳动合同法》对劳务派遣的概念、适用范围、派遣机构资质、派遣工的保护等方面都做了专门规定,强调了劳务派遣工的同工同酬权以及工资增长权利。但是法律不可能穷尽现实生活中发生的所有问题,随着这种用工形式的广泛化,许多问题逐渐被暴漏,立法中存在的问题也急需解决。文章分三部分来讨论,第一部分分三节主要介绍了劳务派遣及同工同酬的相关概念及特点,对劳务派遣的含义、法律关系及同工同酬的概念作了详细的分析和界定,并用专节对劳务派遣这种特殊用工形式下的同工同酬的特点做了专门的分析。第二部分分三节主要介绍了我国劳务派遣中存在的同工不同酬问题,从我国劳务派遣制度中存在的同工不同酬现状及弊端入手,分析这种现象产生的根源,并提出解决同工同酬问题的必要性。第三部分分两节介绍了我国现行法律对劳务派遣中同工同酬规定存在的不足及解决策略,就如何实现劳务派遣工同工同酬权提出了具体对策,以期对劳务派遣工同工同酬权利的实现有所助益。

全文目录

论文摘要  4-6
Abstract  6-10
导言  10-13
  一、选题背景及意义  10-11
  二、文献综述  11-12
  三、研究方法  12-13
第一章劳务派遣及同工同酬的相关概念及特点分析  13-23
  第一节劳务派遣的相关理论  13-16
    一、劳务派遣的含义和特征  13-14
    二、劳务派遣法律关系分析  14-16
  第二节同工同酬的概念  16-19
  第三节劳务派遣中的同工同酬  19-23
    一、劳务派遣下同工同酬的理解  19-21
    二、劳务派遣下同工同酬的特点  21-23
第二章我国劳务派遣中存在的同工不同酬问题分析  23-30
  第一节劳务派遣制度中同工同酬实施现状及弊端  23-25
    一、我国劳务派遣中的同工同酬现状  23-24
    二、劳务派遣中同工不同酬的危害性  24-25
  第二节劳务派遣制度下同工不同酬现象产生的根源  25-29
    一、法律制度不健全  26
    二、派遣员工自身的原因  26
    三、用工单位对利益无止境的追求  26-27
    四、劳务派遣单位的利益驱使  27-28
    五、劳动力市场供过于求的现状  28
    六、地方政府没有发挥应有的职能  28-29
  第三节解决好同工同酬问题的必要性  29-30
    一、同工同酬有利于保护被派遣劳动者基本权益  29
    二、同工同酬有利于用工单位自身的发展  29
    三、同工同酬是市场经济发展的要求  29-30
    四、同工同酬促进社会的和谐和稳定  30
第三章我国法律对劳务派遣中同工同酬规定存在的不足及解决策略  30-39
  第一节我国法律对同工同酬的规定及不足  30-33
  第二节实现劳务派遣工同工同酬权的具体对策  33-39
    一、完善立法，确保有法可依  33-35
    二、充分发挥工会的作用  35-36
    三、加强行政监督  36
    四、积极建立劳务派遣行业协会  36-37
    五、提高派遣工素质，增强其维权意识  37
    六、深化企业改革，探求科学薪酬分配体系  37-39
结语  39-40
参考文献  40-43
在读期间发表的学术论文与研究成果  43-44
后记  44-45

我国劳务派遣制度下的同工同酬问题研究

内容摘要

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