学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

期待可能性理论在劳动争议中的适用

作　者: 蔡曌
导　师: 颜运秋
学　校: 中南大学
专　业: 法律
关键词: 期待可能性理论劳动争议侵权责任
分类号: D912.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 33次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

期待可能性理论有着丰厚的理论根基,表明了对人的相对意志自由的承认,体现了法律对人性的趋利避害的弱点的尊重,更体现了对社会弱势群体的法律关怀和支持。若以现代视角重新审视“癖马案”,则牵涉到的纠纷更可能为劳动关系下的侵权责任纠纷。但劳动法学界对此并没有予以足够的关注。因此将就期待可能性理论能够在劳动法领域适用加以论述。该理论在劳动争议中适用应当满足以下几个要件：第一,致害人与用人单位之间存在劳动关系；第二,劳动者已经预见危害结果发生的可能性；第三,劳动者向用人单位履行了告知义务；第四,用人单位强迫劳动者继续履行职务；第五,侵权行为发生在职务过程中,且对第三人造成了损害。该理论在劳动争议中适用的效果即为受害人可直接向用人单位要求承担侵权责任,用人单位在承担完责任之后不可以向劳动者进行求偿。因此,应当防止其滥用。在劳务关系以及劳动者的故意侵权行为情况下,劳动者不能适用期待可能性理论进行免责。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-6
目录  6-8
引言  8-11
  0.1 选题背景与意义  8
  0.2 文献综述  8-10
  0.3 论文研究框架  10-11
第一章期待可能性理论概述  11-14
  1.1 期待可能性理论的起源和发展  11-13
    1.1.1 期待可能性理论的起源  11-12
    1.1.2 期待可能性理论的发展  12-13
  1.2 期待可能性理论的价值  13-14
第二章期待可能性在劳动争议中适用的可能性与必要性  14-19
  2.1 期待可能性在劳动争议中适用的可能性分析  14-17
    2.1.1 劳动争议双方地位实质的不平等性  14-15
    2.1.2 劳动争议对劳动者的生存权有着较大的影响  15-16
    2.1.3 劳动争议案件中存在缺乏期待可能性的情况  16
    2.1.4 雇主承担责任体现了权利与义务的统一  16-17
  2.2. 期待可能性在劳动争议中适用的必要性分析  17-19
    2.2.1 期待可能性在劳动侵权中的适用有利于受害人救济权的实现  17
    2.2.2 期待可能性在劳动争议案件中更加符合传统的伦理理念  17-18
    2.2.3 期待可能性在劳动争议中的运用有利于增强雇主的风险控制意识  18-19
第三章期待可能性在劳动争议中适用的条件  19-26
  3.1 致害人与雇主之间存在劳动关系  19-21
    3.1.1 劳动关系的认定  20-21
    3.1.2 劳务派遣关系的"准劳动关系"性质  21
  3.2 期待可能性在劳动争议案件中适用的主观方面限制  21-24
    3.2.1 劳动者已经预见危害结果发生的可能性  21-23
    3.2.2 劳动者迫于用人单位的命令实施行为  23-24
  3.3 期待可能性在劳动争议中适用的客观方面  24-26
    3.3.1 劳动者向用人单位履行了告知义务  24
    3.3.2 用人单位强迫劳动者继续履行职务  24-25
    3.3.3 劳动者的职务行为给第三人造成了损害  25-26
第四章期待可能性在劳动争议中的滥用危害及防范  26-30
  4.1 期待可能性理论的滥用危害  26-28
    4.1.1 期待可能性的滥用会降低了法律的稳定性、预测性  26-27
    4.1.2 期待可能性的滥用违反了期待可能性理论产生的本意  27-28
    4.1.3 期待可能性的滥用将会增加司法难度  28
  4.2 期待可能性理论在劳动争议中的滥用防范  28-30
    4.2.1 劳务关系不适用期待可能性理论  28-29
    4.2.2 过错为直接故意的侵权行为不适用期待可能性理论  29-30
参考文献  30-32
致谢  32

期待可能性理论在劳动争议中的适用

内容摘要

全文目录

相似论文