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中西部地区人才资源与经济发展的协调性分析

作 者: 胡鹏
导 师: 叶仁荪
学 校: 江西理工大学
专 业: 企业管理
关键词: 中西部地区 人才资源 经济发展 协调性 适合度景观理论
分类号: F127;F224
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 111次
引 用: 1次
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内容摘要


人才资源是第一资源,经济的发展需要人才的支撑,如果人才资源与经济发展不协调则必然会阻碍地区经济的发展,进而阻碍人才自身的发展。显然,地区经济与人才资源要共同实现又好又快的发展,二者之间必须处于一种协调状态。那么中西部地区人才资源与经济发展是否处于一种协调状态?若不协调,通过何种措施可以促使二者之间达到更加协调的状态?对这些问题的回答,可以为更好地找出制约中西部地区经济发展过程中有关人才的共性问题,从而有针对性地提出加快中西部地区人才资源与经济协调发展的对策建议,为实施国家区域经济发展与人才强国战略提供有力保证。本研究首先提出问题、探讨研究的理论价值及国内外研究现状,并介绍了研究思路、方法及创新点。在介绍人才资源与经济协调发展的基本理论后,根据相关理论构建了人才资源与经济发展的动态协调度模型、偏离度模型和NK模型,并运用这些模型对中西部地区人才资源与经济发展的协调性状况进行评判。通过分析发现,中西部地区人才资源与经济发展之间的总体协调性比东部地区要低,而且近十年来与东部地区协调性的差距在拉大;人才资源难以满足第一、二产业发展的需要,而第三产业人才总量相对饱和;人才能力、总量对经济增长的贡献快速提升,人才流动的作用相对弱化。最后,本文针对中西部地区人才资源与经济发展系统协调性存在的问题提出了若干对策建议。本研究在两个方面实现了创新:一是,将中西部地区作为一个整体对人才资源与经济发展的协调性进行研究,突破了以往仅从某一个省、市或者县为研究对象的限制;二是,引入适合度景观理论和NK模型对中西部地区人才资源与经济发展的协调性进行定量分析,从而实现在研究方法上的创新。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-8
第一章 绪论  8-19
  1.1 问题的提出及研究目标  8-9
    1.1.1 问题的提出  8-9
    1.1.2 研究的理论价值  9
    1.1.3 研究目标  9
  1.2 研究对象的界定  9-10
  1.3 国内外研究现状  10-16
    1.3.1 关于复合系统协调发展的研究  10-13
    1.3.2 关于人才系统与经济系统协调发展的研究  13-16
    1.3.3 国内外研究述评  16
  1.4 主要内容、研究思路与方法  16-18
    1.4.1 主要内容  16-17
    1.4.2 研究思路与方法  17-18
  1.5 创新点  18-19
第二章 人才系统与经济系统协调发展的理论分析  19-26
  2.1 系统与协调  19
    2.1.1 系统与协调的概念  19
    2.1.2 人才系统与经济系统的协调问题  19
  2.2 系统协调发展基本理论介绍  19-23
    2.2.1 “新三论”简介  20-21
    2.2.2 灰色系统理论简介  21-22
    2.2.3 系统耦合理论简介  22
    2.2.4 赛尔奎因——钱纳里结构变动模式简介  22-23
    2.2.5 对系统协调发展基本理论的简要评价  23
  2.3 适合度景观理论和NK 模型的提出  23-26
    2.3.1 适合度景观理论和 NK 模型的基本原理  24
    2.3.2 运用适合度景观理论和NK 模型分析人才系统与经济系统协调发展的可行性分析  24-26
第三章 人才资源经济发展协调性模型构建  26-34
  3.1 人才资源数量与经济发展协调性模型  26-27
    3.1.1 动态协调度模型构建  26-27
    3.1.2 模型评价  27
  3.2 人才产业分布结构与经济发展协调性模型  27-28
    3.2.1 偏离度模型的构建  28
    3.2.2 模型评价  28
  3.3 人才资源与经济发展的总体协调性模型  28-34
    3.3.1 基于适合度景观理论的人才系统与经济系统的 NK 模型构建  29
    3.3.2 经济景观与人才要素分析  29-30
    3.3.3 适合度景观分析方法的介绍  30-32
    3.3.4 适合度景观理论可实现的研究目标  32-34
第四章 中西部地区人才资源与经济发展的协调性分析  34-54
  4.1 中西部地区人才资源数量与经济发展的协调性分析  34-37
  4.2 中西部地区人才资源产业分布结构与经济发展的协调性分析  37-46
    4.2.1 中西部地区三次产业协调性分析  37-42
    4.4.2 中西部地区分行业协调性分析  42-46
  4.3 基于适合度景观理论的中西部地区人才资源与经济发展的协调性分析  46-54
    4.3.1 模型指标的选取  46
    4.3.2 指标数据来源  46-47
    4.3.3 模型数据处理过程  47-48
    4.3.4 模型数据处理结果及分析  48-54
第五章 促进中西部地区人才资源与经济协调发展的对策建议  54-57
  5.1 将中西部地区人才发展规划提升到国家战略高度  54
  5.2 大力培养和引进人才,增加人才资源总量  54-55
  5.3 优化人才资源结构,实现人才在产业中合理调整  55
  5.4 以能力建设为核心,大力培养和提升人才能力  55-57
第六章 结论  57-58
参考文献  58-62
致谢  62-63
附录  63-69
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果  69

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
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