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雇主责任研究

作　者: 白木仁
导　师: 刘新熙
学　校: 中国政法大学
专　业: 民商法学
关键词: 雇主责任替代责任雇佣关系执行职务
分类号: D923
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

雇主责任制度起源于古罗马法,到了近现代工业经济的飞速发展时期,得到了长足的发展,如法国法、德国法以及英美国家法等都确立了比较完善的雇主责任制度。随着工业经济规模化发展,因雇佣活动引发的伤害呈频发态势,使各国不得不重视雇主责任的立法。在社会生产关系中,雇佣关系是最基础性的关系,若不好好解决雇佣关系中的相关法律问题,则可能会引发社会矛盾的激化。我国《侵权责任法》对雇主责任予以了明确规定,但在立法技术、逻辑结构、规则内容等方面存在诸多问题。本文通过比较研究、实证研究,试图总结国外立法经验和规律,分析其立法宗旨,并结合我国社会、经济发展的实际情况,在充分分析《侵权责任法》具体规定的基础上,为我国雇主责任立法进行理论探讨。同时由于侵权责任法的出台使雇主责任的研究重点从立法论转移到解释论,着重对侵权责任法雇主责任条款的解释适用进行分析,对司法实践提出参考意见。本文由引言、正文和结论组成,正文主要内容为:第一章,雇主责任制度概述,对雇主责任制度进行比较法考察,对我国法律中存在的问题进行总结;对雇主责任的基本含义进行分析,并说明了本文研究的雇主责任的内涵,即雇主对雇员因执行职务实施侵权行为给他人造成的损害承担侵权责任;通过雇主责任与相近责任之比较,进一步明确雇主责任的含义。第二章,雇主责任的理论基础与归责原则,对国内外有关的雇主责任理论学说进行分析和评价,深入研究雇主责任的价值理念,进而说明雇主责任制度存在的合理性;对雇主责任归责原则的立法模式进行分析,阐明其发展趋势,从而说明了我国雇主责任采无过错责任原则的正当性。第三章,雇主责任的构成与承担,这一部分是本文的核心内容。该部分论述了雇主责任的构成要件,即雇主与雇员之间存在雇佣关系、雇员的行为必须是执行职务行为、雇员的行为必须是侵权行为,同时重点分析了“雇佣关系”和“执行职务行为”的认定,这是理论研究和司法实践中的重点、难点问题;对雇主责任的外部承担和内部承担规则进行分析,结合雇主责任的理论基础及社会价值观念,界清雇主责任的承担规则。第四章,我国雇主责任的立法现状及其完善,分析了我国雇主责任立法现状,对其完善提出参考意见。

全文目录

摘要  4-6
ABSTRACT  6-10
引言  10-11
第一章雇主责任制度概述  11-20
  第一节雇主责任的基本含义  11-17
    一、雇主与雇员的含义  11-12
    二、雇佣关系的含义  12-13
    三、雇主责任的含义  13-14
    四、雇主责任与其相近责任之比较  14-17
  第二节雇主责任的比较法考察  17-20
    一、大陆法系的规定  17-18
    二、英美法系的规定  18
    三、我国法律的规定及其存在的问题  18-20
第二章雇主责任的理论基础与归责原则  20-27
  第一节雇主责任的理论基础  20-23
    一、主要理论要义及其评析  20-22
    二、关于雇主责任理论基础的思考  22-23
  第二节雇主责任的归责原则  23-27
    一、雇主责任归责原则的立法模式和发展趋势  23-25
    二、我国《侵权责任法》的规定及其合理性分析  25-27
第三章雇主责任的构成与承担  27-39
  第一节雇主责任的构成要件  27-34
    一、雇佣关系的认定  27-30
    二、执行职务行为的认定  30-34
    三、雇员的行为必须是侵权行为  34
  第二节雇主责任的承担  34-39
    一、雇主责任的外部承担  34-36
    二、雇主责任的内部承担  36-37
    三、雇主责任特别规定的适用  37-39
第四章我国雇主责任的立法现状及其完善  39-42
  第一节我国雇主责任的立法现状  39-40
    一、民法通则的规定  39
    二、侵权责任法的规定  39-40
  第二节我国雇主责任制度的完善  40-42
    一、确立统一的雇主责任制度  40
    二、确认雇主的追偿权  40-41
    三、明确界定“用人单位”和“工作人员”  41
    四、用工单位责任制度的完善  41-42
结论  42-43
参考文献  43-47
致谢  47

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