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我国雇佣关系研究

作　者: 刘聪
导　师: 杨怀印
学　校: 东北师范大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 雇佣关系 劳动力市场 雇佣模式
分类号: F246
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 527次
引　用: 3次
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内容摘要


劳动经济学中的雇佣关系主要研究企业雇主和员工之间的雇佣合同。雇佣关系是一种“特殊的交换”。雇佣关系问题产生已久,国外的理论早就有较详实的理论探讨。由于我国经济理论起步较晚,国外的雇佣关系理论又比较成熟,导致国内的理论界一直没有对我国的雇佣关系理论进行深入的探讨。而目前我国正是市场经济发展的重要阶段,同时我国的经济与世界联系也越来越密切,再加上我国现在面临着雇佣关系前所未有的紧张局面,雇佣关系这一重要课题已经不得不让人重视。本文立足于我国的现有状况,旨在改变我国紧张的雇佣关系现状。首先分析了产生我国目前雇佣关系状况的大环境,其中主要分析了雇主、雇员、社会这三个对我国雇佣关系有重大影响的因素。其次,从雇用效率、雇佣公平、雇佣诚信三个方面阐述了我国雇佣关系中存在的问题。接着本文又运用博弈论等相关的理论对我国目前的雇佣关系现状作了原因分析。然后又对国外的雇佣关系相关的理论和实践作了阐述,从而使我国能够充分的借鉴国外的先进、有效的理论和实践。再其次,本文提出了我国目前的雇佣模式以及雇佣模式的选择问题,并提出了第三方雇佣、灵活雇佣及协商加促进雇佣模式的建立。最后,本文根据我国的实际情况,对如何改进我国雇佣关系从企业和政府两方面提出了合理的建议。总之,由于我国的劳动力市场是纯粹的买方市场,劳动力资源过剩,雇佣关系必然会或多或少的出现紧张状况。但是我国的雇佣关系紧张程度已经远远超出了正常水平,必须作出适当的调整来解决雇佣关系紧张的状况。

全文目录


摘要  3-4
Abstract  4-7
引言  7-8
第一章 绪论  8-15
  一、我国企业的雇佣权力变迁  8-9
    (一) 计划经济时期的企业权利  8-9
    (二) 市场经济条件下的企业权利  9
  二、员工的权利  9-10
    (一) 参加工会的人数少,工会覆盖面低  10
    (二) 工会没有自主权,不能代表广大员工的意愿  10
    (三) 集体协商机制不健全  10
  三、社会雇佣制度  10-15
    (一) 雇佣协调制度的不健全  11-12
    (二) 社会诚信监督机制的空白  12-13
    (三) 地方政府从“安置就业”到“促进就业”的转变没有结束  13-15
第二章 我国企业雇佣关系存在的主要问题  15-22
  一、雇佣效率问题  15-18
    (一) 学历误区——“大马拉小车”  15-16
    (二) 剥削阶级的尾巴——“让马跑,少喂草,不吃草”  16-17
    (三) 雇佣关系紧张与冲突  17
    (四) 雇佣效率的危害分析  17-18
  二、雇佣关系的不公正  18-19
    (一) 政府定价转向雇主定价的不公正  18
    (二) 观念误区-“关系”代替技能  18-19
    (三) 压迫-粗暴的管理方式  19
    (四) 部分员工得不到应有的社会保障  19
    (五) 雇佣关系失去公正原则的危害分析  19
  三、雇佣诚信恶化  19-22
    (一) 人力资本投资不足  20
    (二) 雇主和雇员都存在败德行为  20
    (三) 诚信恶化的危害分析  20-22
第三章 我国企业雇佣关系紧张的原因  22-31
  一、买方劳动力市场  22-23
  二、低成本竞争误区  23-25
  三、企业与员工之间的“囚徒困境”导致“柠檬现象”的产生  25-26
  四、企业的短期雇佣行为的模式选择及集体的无智慧  26-28
  五、企业聘用标准与人才从业标准的冲突  28
  六、雇员的共同愿望被普遍忽视  28-29
  七、雇主和雇员败德行为分析  29-31
第四章 国际雇佣理论借鉴与实践启示  31-36
  一、西方的雇佣理论借鉴  31-33
    (一) 自由雇佣  31-32
    (二) 边际效应  32-33
  二、美国企业雇佣实践的启示  33-36
第五章 关于我国企业雇佣模式的选择问题  36-41
  一、自由、平等雇佣模式  36-37
  二、灵活雇佣模式  37-38
  三、第三方雇佣模式  38-39
  四、协商加促进型雇佣模式  39-41
第六章 完善我国雇佣关系的建议  41-47
  一、关于企业雇佣的建议  41-44
    (一) 企业雇佣符合劳动力市场的要求  41
    (二) 企业的工资水平与社会工资水平的和谐  41-42
    (三) 企业雇佣应该重视长期发展战略  42
    (四) 尊重知识与尊重人才的企业文化氛围  42-43
    (五) 合理运用第三方雇佣,降低企业雇佣成本  43-44
    (六) 促进工会组织身份的变革,为集体谈判机制创造条件  44
    (七) 实行员工持股计划  44
  二、关于政府有所作为的建议  44-47
    (一) 关于劳动就业等法律法规的完善  45
    (二) 加强政府监管,形成合理有序的劳动力市场  45-47
参考文献  47-49
后记  49

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 劳动关系
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