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人事保证制度初探

作　者: 于思聪
导　师: 杨飞
学　校: 中国政法大学
专　业: 法律
关键词: 人事保证基本理论制度建构
分类号: D923
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 65次
引　用: 2次
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内容摘要

人事保证是指保证人与雇用人约定,当被保证的受雇人因特定的原因给雇用人造成损害时,由保证人承担赔偿责任。我国立法并没有对人事保证进行明确规定,司法实践中对于人事保证合同效力的认定存在完全有效和完全无效两种相反的观点。笔者力图通过对人事保证进行理论和实践研究,为建立适合我国国情的人事保证制度提供建议。笔者采用法解释学的研究方法(包括文义解释方法、体系解释方法、目的解释方法):明确与人事保证有关的法律条文的内容、意义、适用范围、法律效果等;案例分析方法:通过对相关案例的分析,研究司法实践中遇到的问题与解决方法;比较研究的方法:通过对我国台湾地区有关于人事保证的案例进行分析,对比我国人事保证案例,分析人事保证制度的功能。笔者在对人事保证制度的理论与实践进行综合研究后,认为应当建立适合我国现状的人事保证制度。全文共四章:第一章:人事保证制度的基本理论。该部分论述人事保证的含义、性质及功能。人事保证具有损害填补功能、监督功能及信用保证功能。对于人事保证的性质学者有不同观点,笔者认为人事保证是一种特殊的保证,应针对其特点进行特别规定,在特别规定之外准用一般保证的规定。第二章:我国台湾地区的人事保证制度。学者在研究人事保证制度时多借鉴我国台湾地区的规定。我国台湾地区的人事保证是最新的关于人事保证的立法,规定了人事保证的概念,保证合同的期限,保证金额的限制,雇用人的通知义务,保证人责任的减免等内容。其不足之处在于“受雇人当年可得报酬之总额”的含义不清并且双方当事人可以约定排除保证金额限制的适用。第三章:我国人事保证的现状。我国有的判决认为人事保证有效,有的判决认为人事保证无效,学者对于是否应在我国建立人事保证制度也有争议。笔者认为应当建立人事保证制度,现有法律不足以解决现实中存在的人事保证问题,通过立法对人事保证加以规定对于保证人、受雇人和雇用人都是有利的。第四章:我国人事保证制度的建构。人事保证的范围应限制为受雇人故意造成的损失,排除正常的商业经营风险;对可以设定人事保证的岗位进行限制,防止人事保证的滥用;在特定情形下赋予保证人不可排除的先诉抗辩权;对人事保证设定最高赔偿额限制和合同期限限制,保护保证人的权利。

全文目录

摘要  4-8
引言  8-9
第一章人事保证制度的基本理论  9-12
  一、人事保证概述  9
  二、人事保证的性质  9-10
  三、人事保证的功能  10-12
第二章我国台湾地区的人事保证制度  12-19
  一、人事保证的适用范围和对象  12-14
    （一）人事保证的适用范围  12-14
    （二）人事保证的对象  14
  二、人事保证数额限制  14-16
    （一）雇用人不能依他项方法受偿的含义  14-15
    （二）受雇人当年可得报酬总额的含义  15-16
  三、人事保证合同期限  16-18
  四、雇用人的通知义务与保证人责任的减免  18-19
第三章我国人事保证的现状  19-27
  一、立法中的人事保证  19-20
    （一）法律中的相关规定  19
    （二）对法律的解释  19-20
  二、司法中的人事保证  20-22
    （一）生效判决肯定人事保证的效力  20
    （二）生效判决否定人事保证的效力  20-21
    （三）司法实践中存在的问题  21-22
  三、我国是否应建立人事保证制度  22-27
    （一）反对建立人事保证制度的理由  22-24
    （二）支持建立人事保证制度的理由  24-25
    （三）笔者的观点：应当建立人事保证制度  25-27
第四章我国人事保证制度的建构  27-31
  一、我国学者的人事保证立法建议述评  27-28
  二、我国人事保证制度的法律建构  28-31
    （一）人事保证的含义  28
    （二）人事保证的适用岗位限制  28
    （三）人事保证人的资格  28-29
    （四）人事保证的方式  29
    （五）人事保证合同的期限  29-30
    （六）人事保证的最高赔偿额限制  30-31
结论  31-32
参考文献  32-34
致谢  34

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