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职业价值观对女硕士职业兴趣的影响研究

作　者: 尹德凤
导　师: 肖洪钧
学　校: 大连理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 女硕士 职业价值观 职业兴趣
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


随着近年硕士毕业生数量的激增,硕士生就业难的现象也逐渐显现,女硕士就业难的问题尤为突出,这不仅与传统职业分工、性别歧视等外部因素有关,也与很多女硕士毕业生对自身职业价值观和职业兴趣认识不足,无法对自己职业生涯有一个良好的规划和管理有关。本研究主要考察目前社会环境下,不同职业价值观对具有各种职业兴趣的女硕士产生的影响,有助于女硕士对自身兴趣、爱好、价值取向有充分了解,减少职业选择和规划方面的迷茫；有助于企业因势利导,帮助员工“人尽其才”,实现企业和员工共同发展；有助于就业指导部门及时了解当前当期女硕士职业价值观及职业兴趣特点,以便进行针对性的指导,有的放矢。本研究过程中,通过文献综述和深入访谈,设定了职业价值观和职业兴趣的维度,并根据文献研究和访谈结果,设计了相应的题项。在此基础上进行了理论假设和模型构建,进而将初试量表进行预调研,以检验量表的信度和效度,对量表进行修正,并得出正式的量表。最后,通过正式调研,对相关数据进行整理、分析、讨论的基础上,得到如下结论：(1)具有实际型职业兴趣的女硕士受组织安全、自我实现和发展两项职业价值观因素显著影响；(2)具有研究型职业兴趣的女硕士,受组织安全的职业价值观因素显著影响；(3)具有艺术型职业兴趣的女硕士受安定休闲、职业声望、贡献利他三项职业价值观因素的显著影响；(4)具有社会型职业兴趣的女硕士受自我实现和发展、、贡献利他两项职业兴趣因素的显著影响；(5)具有企业型职业兴趣的女硕士受自我实现和发展、职业声望、贡献利他三项职业兴趣因素的显著影响；(6)具有常规型职业兴趣的女硕士受组织安全、安定休闲、自我实现和发展三项职业兴趣因素的显著影响。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
1 绪论  9-12
  1.1 选题背景及研究意义  9-10
    1.1.1 研究背景  9
    1.1.2 研究意义  9-10
  1.2 研究内容和方法  10-12
    1.2.1 研究内容  10
    1.2.2 研究方法及路线  10-12
2 文献综述  12-22
  2.1 职业价值观研究文献综述  12-14
    2.1.1 职业价值观(Vocational Values)  12
    2.1.2 职业价值观的构成  12-13
    2.1.3 职业价值观的相关研究领域  13-14
  2.2 职业兴趣研究文献综述  14-18
    2.2.1 职业兴趣(Vocational Interest)  14-15
    2.2.2 职业兴趣构成研究  15-16
    2.2.3 职业兴趣测量研究  16-18
  2.3 职业价值观与职业兴趣关系的研究  18-19
  2.4 小结  19-22
3 研究方案及模型设定  22-31
  3.1 研究样本、工具及方法的选择  22
  3.2 深度访谈  22-25
    3.2.1 职业价值观访谈结果总结  22-23
    3.2.2 职业兴趣访谈结果总结  23-25
  3.3 模型维度设定  25-26
    3.3.1 职业价值观维度设定  25-26
    3.3.2 职业兴趣维度设定  26
  3.4 对问卷构面的咨询  26-27
  3.5 初试量表构成  27
  3.6 研究假设  27-30
    3.6.1 组织安全与不同职业兴趣的关系  28
    3.6.2 安定休闲与不同职业兴趣的关系  28
    3.6.3 自我实现和发展与不同职业兴趣的关系  28-29
    3.6.4 职业声望与不同职业兴趣的关系  29
    3.6.5 贡献利他与不同职业兴趣的关系  29-30
  3.7 研究理论模型  30-31
4 正式量表的生成  31-43
  4.1 初试量表的信度和效度检验  31-42
    4.1.1 职业价值观初试量表的检验  31-36
    4.1.2 职业兴趣初试量表的检验  36-42
  4.2 正式量表结构和内容  42-43
5 正式调查及结果分析  43-64
  5.1 样本构成概况  43
  5.2 信度和效度检验  43-49
    5.2.1 职业价值观量表的信度和效度检验  43-46
    5.2.2 职业兴趣量表的信度和效度检验  46-49
  5.3 描述性统计分析  49
  5.4 相关分析  49-51
  5.5 回归分析  51-64
    5.5.1 职业价值观各维度与实际型职业兴趣之间的回归分析  51-53
    5.5.2 职业价值观各维度与研究型职业兴趣之间的回归分析  53-55
    5.5.3 职业价值观各维度与艺术型职业兴趣之间的回归分析  55-57
    5.5.4 职业价值观各维度与社会型职业兴趣之间的回归分析  57-59
    5.5.5 职业价值观各维度与企业型职业兴趣之间的回归分析  59-61
    5.5.6 职业价值观各维度与常规型职业兴趣之间的回归分析  61-64
6 研究结论及展望  64-69
  6.1 研究结果及分析  64-66
  6.2 管理建议  66-68
  6.3 研究局限和研究展望  68-69
参考文献  69-72
附注1 访谈问卷  72-73
附注2 女硕士职业价值观与职业兴趣初试量表  73-76
附注3 女硕士职业价值观与职业兴趣正式量表  76-78
攻读硕士期间发表学术论文情况  78-79
致谢  79-81

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
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