学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

高科技企业人力资本流动管理研究

作　者: 赵越
导　师: 李敏强
学　校: 天津大学
专　业: 信息管理与信息系统
关键词: 高科技企业人力资本人力资本流动影响因素人力资本流动成本
分类号: F276.44
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 86次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

在高科技企业蓬勃发展过程中,人力资本已经超越了物质资本和金融资本,成为高科技企业成长和发展最重要的资本形式。高科技企业存在和发展的根本原因在于企业持续的创新能力,持续创新能力也是高科技企业的基本价值增长要素,而高科技企业持续创新能力的源泉正是来自于高科技企业的人力资本。本文综合运用人力资本理论、人力资源成本会计,针对高科技企业进行研究,找出影响人力资本流动的关键因素,定量核算人力资本流动的损失。结合高科技企业人力资本的特点和人力资本产权理论,建议建立基于人力资本产权的薪酬体系,并注重企业文化的建设。本文主要内容如下:本文的研究在把握人力资本理论和人力资本流动模型的基础上,总结高科技企业人力资本的特性以及人力资本流动现状和特点,对高科技企业人力资本流动的影响进行分析,利用回归分析的方法研究某高科技企业人力资本流动的重要因素,并进行优先顺序排序,得到具有针对性的结论。人力资本流动对企业的影响有消极因素和积极因素,本文主要针对消极作用,对人力资本流动的损失进行定量核算,用数据说明人力资本过度流动造成的损害。如何将人力资本的流动率控制在合理范畴,本文对人力资本流动的全过程进行分析并提出建议,针对影响高科技企业人力资本流动较大的薪酬,本文建议利用人力资本产权理论设计薪酬体系,并对企业文化建设提出建议。最后结合当前形势,对经济危机下的人力资源管理提出指导建议。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
第一章导论  7-13
  1.1 选题背景  7-8
  1.2 选题的目的及意义  8-12
    1.2.1 选题目的  8-10
    1.2.2 选题意义  10-12
  1.3 文章结构安排  12-13
第二章人力资本及人力资本流动理论概述  13-27
  2.1 人力资本涵义以及与人力资源的联系和区别  13-14
    2.1.1 人力资本的涵义  13-14
    2.1.2 人力资本与人力资源的区别与联系  14
  2.2 人力资本理论的发展及研究成果  14-18
    2.2.1 人力资本理论的思想渊源  15
    2.2.2 人力资本的建立  15-17
    2.2.4 人力资本的发展  17-18
    2.2.5 人力资本在中国的发展  18
  2.3 人力资本流动必要性以及人力资本流动的模型研究  18-25
    2.3.1 人力资本流动的必要性研究  18-19
    2.3.2 人力资本流动模型  19-25
  2.4 对我国人力资源管理的启发  25-26
  2.5 本章小结  26-27
第三章高科技企业人力资本流动的因素分析  27-43
  3.1 高科技企业的界定及其人力资本特性  27-30
    3.1.1 高科技企业的界定  28-29
    3.1.2 高科技企业人力资本的特性  29-30
  3.2 高科技企业人力资本流动现状和特点  30-31
    3.2.1 高科技人力资本流动现状  30
    3.2.2 高科技人力资本流动特点  30-31
  3.3 高科技企业人力资本流动因素分析  31-32
  3.4 ILM 分析理论模型  32-34
  3.5 以BSD 公司为例分析影响人力资本流动的因素  34-41
    3.5.1 BSD 公司情况介绍  34-35
    3.5.2 BSD 公司内部劳动力市场分析  35-37
    3.5.3 BSD 公司人力资本流动影响因素建模  37-41
  3.6 本章小结  41-43
第四章人力资本流动对高科技企业的影响  43-51
  4.1 定性分析正面及负面影响  43-45
    4.1.1 人力资本流动的消极影响  43-44
    4.1.2 人力资本流动的积极影响  44-45
  4.2 定量测算人力资本流出的成本  45-50
    4.2.1 人力资本流出成本核算  46-47
    4.2.2 人力资本流动成本的实证分析  47-49
    4.2.3 人力资本流动的收益分析  49-50
  4.3 本章小结  50-51
第五章控制高科技企业人力资本适度流动的建议举措  51-73
  5.1 人力资本适度流动  51-52
  5.2 人力资本流动过程管理  52-60
    5.2.1 人力资本流动规划  53
    5.2.2 流入管理  53-55
    5.2.3 内部流动管理  55-57
    5.2.4 流出管理  57-60
  5.3 人力资本收益的合理分配  60-69
    5.3.1 人力资本产权理论  61-63
    5.3.2 人力资本享有企业剩余收益索取权  63-64
    5.3.3 人力资本贡献价值的核算  64-66
    5.3.4 以人力资本产权为依据的薪酬模式设计  66-68
    5.3.5 高科技企业文化构建  68-69
  5.4 结合当前形势：经济危机下的人力资本管理  69-72
  5.5 本章小结  72-73
结束语  73-74
参考文献  74-77
附录  77-79
致谢  79

高科技企业人力资本流动管理研究

内容摘要

全文目录

相似论文