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性别角色与职业角色的冲突与反冲突研究

作　者: 颜维海
导　师: 李文华
学　校: 广西师范大学
专　业: 社会学
关键词: 性别角色职业角色冲突反冲突
分类号: C913.68
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

改革开放30年来,我国经济和社会发展都取得了可喜的成绩,人们的生活水平也得到了大大的提高,在取得这些成绩的同时,各种社会矛盾和冲突日益突出并逐渐成为人们普通关注的主要问题。性别角色与职业角色作为人的一生中要扮演的两种主要角色,两者的冲突作为一个具体历史时期的特殊问题,随着改革开放的深入和社会的发展,呈现出不断激化的态势。由于性别角色与职业角色之间的不协调,造成了两者之间的各类冲突日益受到社会的关注,并引起了社会的广泛讨论。2008年,在全国“两会”期间,一些代表也就性别与职业之间的问题发表了自己的看法,提出了一些解决的办法,引起了社会的强烈反晌,新一轮的关注和讨论正在进行中。因此,在提倡“男女平等”和构建社会主义和谐社会中,如何减少甚至消除这些冲突显得尤其重要。本研究运用了社会性别理论、角色理论和冲突理论等,采用文献、问卷等方法收集资料,在整理资料和严密分析的基础上,探讨性别角色与职业角色的冲突问题。通过对性别角色与职业角色的冲突进行全方位研究,分析这种现象的深层次原因,进而提出了反冲突的一些方法。希望通过本研究能促使我们重新审视中国目前这种性别角色与职业角色冲突的现象,从而引起人们的更多关注和研究;也希望社会在制定相应政策时将这种性别角色与职业角色的冲突予以充分考虑,从而能真正达到两性平等与构建和谐社会的目的。论文共分为以下六个部分:第一部分是导论。首先对中国经济改革和社会变迁中性别角色与职业角色出现冲突的社会背景进行分析,提出了本研究具体探讨的问题;接着对主要概念进行界定;然后对本研究的相关文献进行回顾;最后是研究方法的介绍和论文的创新点与局限性。第二部分是对性别角色与职业角色冲突的形成和表现进行说明。介绍了社会性别、冲突等理论,对性别角色与职业角色的冲突进行详细的分类,阐述性别角色与职业角色冲突是如何形成的。第三部分是对南宁市性别角色与职业角色的调查结果进行分析,以了解人们对性别角色与职业角色冲突的认识程度,论证本文选题的重要性和现实性。同时通过对调查数据的整理和分析,更深的了解性别角色与职业角色冲突产生的原因。第四部分是在实证分析的基础上,对性别角色与职业角色冲突存在的原因进行详细的分析,以了解这些原因的作用和影响机制。第五部分是对策部分。这一部分在第四部分对原因进行分析的基础上提出相应的反冲突方法。第六部分为结论。是对于本文的

全文目录

中文摘要  2-3
ABSTRACT  3-7
第1章导论  7-16
  第一节研究背景  7-8
  第二节相关概念界定  8-12
    一、角色的概念  8-9
    二、冲突的概念  9-10
    三、性别角色概念  10-11
    四、职业角色概念  11-12
  第三节文献综述  12-14
    一、女性研究中性别角色与职业角色冲突的相关研究  12-13
    二、男性研究中性别角色与职业角色冲突的相关研究  13-14
  第四节研究方法  14
  第五节创新之处与局限性  14-16
第2章性别角色与职业角色冲突的形成及表现  16-27
  第一节研究的理论依据  16
    一、社会性别理论  16
    二、冲突理论  16
  第二节性别角色与职业角色冲突的分类  16-19
    一、角色冲突  16-17
    二、角色冲突分类  17-18
    三、性别角色与职业角色冲突的分类  18-19
  第三节性别角色与职业角色冲突的形成  19-27
    一、性别角色与职业角色内冲突的形成  19-20
    二、性别角色与职业角色间冲突的形成  20-22
    三、性别角色与职业角色类冲突的形成  22-27
第3章对南宁市性别角色与职业角色冲突的实证调查研究  27-35
  第一节调查过程  27-28
    一、样本的选取  27
    二、样本的构成  27
    三、调查的过程  27-28
  第二节对性别角色与职业角色冲突调查的结果分析  28-35
    一、性别角色与职业角色冲突的基本统计量及结果分析  28-32
    三、冲突产生原因的基本统计量及结果分析  32-35
第4章性别角色与职业角色冲突产生的原因  35-39
  第一节角色期望、利益及扮演能力差异  35-36
  第二节人的生理差异  36
  第三节传统社会劳动分工模式  36-37
  第四节传统性别观念  37
  第五节社会经济发展水平和开放程度的因素  37-39
第5章性别角色与职业角色的反冲突研究  39-43
  第一节调整角色期望，搞好不同角色利益之间的取舍  39-40
    一、调整角色期望  39
    二、搞好不同角色利益之间的取舍  39-40
  第二节提高个体角色扮演能力  40
  第三节倡导新型的角色观念  40-41
    一、倡导新型的性别角色观念  40-41
    二、倡导新型的职业角色观念  41
  第四节破除传统文化观念，增强男性和女性的平等意识  41
  第五节加快社会经济发展、提高社会开放程度  41-43
结论  43-44
注释  44-46
参考文献  46-48
附件一  48-50
附件二  50-51
致谢  51-52

性别角色与职业角色的冲突与反冲突研究

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