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六盘水市烟草公司人力资源管理系统信息集成设计实现

作　者: 李军
导　师: 文军；吴显坤
学　校: 电子科技大学
专　业: 软件工程
关键词: 数据仓库数据挖掘企业资源规划
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 46次
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内容摘要

随着计算机技术的发展,企业应用集成(EAI)通过各种软硬件技术将已有的和新建的业务系统集成起来,共同完成企业的各种商务活动,企业已经进入信息化时代并且积累了大量日常数据,大部分业务系统的数据往往都存在于数据库或者是文件系统中,这些数据库和文件系统可以通过其它的方式来进行访问,大部分的遗留系统都是封闭的,没有提供一种开放接口来实现与其它应用的集成。原有的系统存在下面的问题,需要形成了“按需定制”的企业信息架构,同时消除信息孤岛,使企业业务系统形成互通互联的整体;规范了信息模型,遵循国际标准,并解决了数据不规范、编码不一致等问题;最后形成了各个应用系统的统一访问入口。公司现在需要按全局统一规范对现有各类业务系统的数据进行集中整合,搭建企业数据中心,为业务分析和管理决策提供支持,实现精细化的过程管理。本系统利用数据仓库,Java中间件,实现了数据集成开发环境,并能够适应业务需求的不断变化而扩充,能够方便访问RDBMS,如Oracle、Sybase、DB2、MSSQL和access,文件资源,关键信息集成到数据中心数据库中,实现了其中的人事子系统的集成方案,本文设计了总体数据集成处理具体方案,并具体实现了人事数据集成,通过用户多条件检索查询,多媒体档案文件集成,和用户连接管理,最终的系统实现了下面的目标:1.集成后的应用必须实现单点登录、统一管理(权限及系统配置、安全等),同时展现在统一的门户里面,界面风格一致;2.集成后的应用系统能够安装在通用系统上,通过J2EE的应用部署到应用服务器上,中间件支持java,实现了数据集成开发环境的平台无关性,用户直接通过互联网访问,避免硬件、中间件的投资浪费;3.采用XML作为统一的数据交换标准,为多种数据访问提供简便、统一的模式;可灵活定义数据转换和整合的规则,方便定制应用集成和业务逻辑。对多种数据源的访问,包括非关系型数据库和大型主机,能够方便访问RDBMS,如Oracle、Sybase、DB2、MSSql和access文件资源,关键信息集成到数据中心数据库中;4.在整合的数据平台的基础上,对信息资源进行综合利用,为企业提供完整、统一的数据展现,且信息展示能够提供更为接近实时的处理;经过上线测试,达到设计目标。

全文目录

摘要  4-6
ABSTRACT  6-10
第一章绪论  10-14
  1.1 研究背景及意义  10-12
  1.2 论文的主要工作  12
  1.3 章节安排  12-14
第二章相关技术介绍  14-20
  2.1 数据库  14-15
  2.2 中间件技术  15
  2.3 商业智能实施步骤  15-19
    2.3.1 数据仓库用于决策分析  16-17
    2.3.2 从OLTP 到OLAP  17-19
  2.4 小结  19-20
第三章需求分析和总体结构  20-24
  3.1 需求分析  20-21
  3.2 系统总体设计  21-23
    3.2.1 人力资源管理系统总体设计  21-22
    3.2.2 数据流图  22
    3.2.3 用例图  22-23
  3.3 小结  23-24
第四章企业人力资源数据集成  24-44
  4.1 技术指标  24-25
  4.2 实现策略  25-26
    4.2.1 数据仓库与决策支持应用  25-26
  4.3 所依赖的数据源  26-32
  4.4 数据集成  32-42
    4.4.1 利用SOA 思想构造数据集成中间件  33-35
    4.4.2 Hibernate 解决方案  35-37
    4.4.3 数据集成中的数据交换  37-41
    4.4.4 数据交换和数据集成模块  41-42
  4.5 集成数据中心  42-43
  4.6 小结  43-44
第五章数据集成处理  44-69
  5.1 人事数据集成设计  44-46
  5.2 用户多条件检索查询  46-55
  5.3 多媒体档案文件的处理  55-64
    5.3.1 MYSQL 数据库文件列的数据类型选择  55-56
    5.3.2 多媒体数据 blob 存取工作原理及关键技术  56
    5.3.3 实现过程  56-57
    5.3.4 主要算法代码实现  57-60
    5.3.5 系统加载运行  60-64
  5.4 用户连接管理  64-65
    5.4.1 web 数据库连接方式  64
    5.4.2 连接池工作原理  64-65
    5.4.3 连接池的分配和管理  65
  5.5 企业信息门户  65-68
    5.5.1 展示和决策分析层  66
    5.5.2 Web 访问界面  66-67
    5.5.3 报表统计  67
    5.5.4 为决策进行数据挖掘  67-68
  5.6 小结  68-69
第六章人力资源管理系统测试  69-77
  6.1 人力资源管理系统功能分类  69
  6.2 人力资源管理系统搭建平台及运行  69-71
  6.3 系统加载测试  71-76
  6.4 小结  76-77
第七章结论与展望  77-78
  7.1 结论  77
  7.2 展望  77-78
致谢  78-79
参考文献  79-81
攻硕期间取得的研究成果  81-82
  发表论文  81
  所完成项目  81-82

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