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上市公司高管激励与公司绩效相关性实证研究

作　者: 郝加加
导　师: 吴彦龙
学　校: 天津财经大学
专　业: 会计学
关键词: 高管激励公司绩效薪酬激励股权激励
分类号: F275
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 8次
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内容摘要

在当前经济全球化背景下,特别是经历了金融危机以后,高管激励对公司绩效又能产生怎样的影响,什么样的激励机制组合才能更好的激发管理者的动力等问题成为专家和学者们重新关注的话题。高层管理人员是现代公司中重要的人力资本,是公司一切经营管理活动的主要决策者,能够引领公司运营活动的有效开展并提升公司的运营能力,能够有效的合理配置公司内外各种资源以实现既定目标。所以,应当制定怎样的激励机制以激发高管工作的积极性,关系到公司绩效的好坏,因此选择上市公司高管激励与公司绩效相关性的实证研究—题具有重要的理论价值和现实意义。文章采用规范分析与实证分析相结合、实证分析为主的研究方法,在已有研究的基础上,研究上市公司高管激励与公司绩效的关系。首先,对国内外相关文献进行分类总结,得出能够影响公司绩效的高管激励机制：长期激励机制和短期激励机制,长期激励机制包括持股、精神激励等,短期激励机制包括薪酬、在职消费等。然后分别对高管、激励和公司绩效等相关概念进行介绍,并列举高管激励与公司绩效有关的理论。其次,对公司绩效的影响因素高管薪酬、持股和在职消费进行描述性统计分析和相关性分析,并利用多元线性回归对147家上市公司高管激励和公司绩效进行分析。实证结果表明：高管人均薪酬与公司绩效之间呈现显著的正相关关系；领薪高管比例和高管在职消费与公司绩效之间呈现显著的负相关关系；高管持股比例与公司绩效之间呈正相关关系,但不存在显著地相关性。最后,基于提高公司绩效的目的,根据实证结果,对如何完善上市公司的高管激励机制提出相应的对策建议。

全文目录

内容摘要  4-5
Abstract  5-8
第1章引言  8-16
  1.1 研究背景  8
  1.2 研究目的和意义  8-9
    1.2.1 本课题研究目的  8-9
    1.2.2 本课题研究意义  9
  1.3 研究内容和研究方法  9-10
    1.3.1 研究内容  9-10
    1.3.2 研究方法  10
  1.4 研究创新点及不足  10-11
  1.5 文献回顾  11-16
    1.5.1 国外文献回顾  11-12
    1.5.2 国内文献回顾  12-16
第2章高管激励与公司绩效的理论基础  16-21
  2.1 委托代理理论  16-17
  2.2 人力资本理论  17-18
  2.3 消费者行为理论  18-19
  2.4 激励理论  19-21
第3章高管激励与公司绩效相关性理论分析  21-26
  3.1 高管激励与公司绩效相关概念  21-22
    3.1.1 高管范畴  21
    3.1.2 激励及其内容  21-22
    3.1.3 公司绩效及其评价  22
  3.2 高管激励与公司绩效理论分析  22-26
    3.2.1 高管人均薪酬  23-24
    3.2.2 高管领薪人员比例  24
    3.2.3 高管持股比例  24
    3.2.4 高管在职消费程度  24-26
第4章高管激励与公司绩效相关性实证检验  26-41
  4.1 研究假设  26-28
  4.2 变量和样本的选取  28-31
    4.2.1 变量选取  28-31
    4.2.2 样本选取和数据来源  31
  4.3 模型设计  31-32
  4.4 实证研究与结构分析  32-41
    4.4.1 描述性统计分析  32-35
    4.4.2 相关性分析  35
    4.4.3 回归分析  35-41
第5章研究结论与政策建议  41-46
  5.1 研究结论  41-43
  5.2 政策建议  43-46
参考文献  46-49
后记  49

上市公司高管激励与公司绩效相关性实证研究

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