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战略人力资源管理一致性、双元能力与组织绩效的关系研究

作　者: 朱宴玉
导　师: 王兰云
学　校: 天津财经大学
专　业: 企业管理
关键词: 战略人力资源管理一致性组织绩效双元能力市场环境
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 7次
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内容摘要

在知识经济时代,人力资源及其管理日益成为企业竞争优势的决定性因素。人力资源作为组织的一项重要资源,其与组织战略的一致非常重要,只有在人力资源与竞争环境相匹配的时候组织战略才是一个合理的决策,才能为组织赢得竞争优势,决策者要清楚组织的哪些内部资源可以支持战略的成功实施。由此可见,探索人力资源管理、企业竞争战略以及组织绩效之间的关系,既具有重要的理论意义又具有重要的实践价值。本研究首先对一致性理论、战略人力资源管理以及组织双元能力进行了回顾,并在前人研究基础上以双元能力作为中介变量以及市场环境作为调节变量,构建了战略人力资源管理一致性与组织绩效的理论关系模型,将双元能力分为探索性创新能力与开发性创新能力、市场环境分为市场复杂性与市场动态性、组织绩效分为短期绩效与长期绩效展开研究,提出了变量之间的关系假设。其次,通过对华北地区的224家企业进行问卷调查搜集到了研究数据,利用结构方程模型方法对提出的假设进行了的实证检验。研究结果显示,双元能力在战略人力资源管理一致性对组织长期绩效的影响中具有中介作用,而在在战略人力资源管理一致性对组织短期绩效的影响中中介作用不显著,市场环境在战略人力资源管理一致性对组织短期与长期绩效的影响中都具有调节作用。最后,针对未得到验证的假设本研究给出了原因,根据研究结果对企业管理实践提出了相关对策建议,并指出了本研究存在的不足之处与进一步的研究方向。

全文目录

内容摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章绪论  9-22
  1.1 研究背景及意义  9-11
    1.1.1 研究背景  9-10
    1.1.2 研究意义  10-11
  1.2 研究回顾与述评  11-18
    1.2.1 战略人力资源管理一致性与组织绩效关系的研究  11-15
    1.2.2 双元能力的研究回顾与述评  15-17
    1.2.3 总结  17-18
  1.3 研究内容与方法  18-21
    1.3.1 研究内容  18-19
    1.3.2 研究框架  19-20
    1.3.3 研究方法  20-21
  1.4 论文创新点  21-22
第2章相关理论基础  22-31
  2.1 一致性及其理论基础  22-24
    2.1.1 一致性概念与类别  22-23
    2.1.2 一致性理论基础  23-24
  2.2 战略人力资源管理的三种视角  24-26
    2.2.1 最佳实践视角  24-25
    2.2.2 权变视角  25
    2.2.3 构形视角  25-26
  2.3 组织绩效相关理论基础  26-29
    2.3.1 组织绩效的概念与分类  26-27
    2.3.2 组织绩效理论基础  27-29
  2.4 组织双元性与双元能力  29-30
    2.4.1 组织双元性理论渊源  29
    2.4.2 组织双元性与双元能力  29-30
  2.5 本章小结  30-31
第3章模型构建与研究假设  31-48
  3.1 模型构建与基本假设  31-35
    3.1.1 战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系假设  32-33
    3.1.2 双元能力的中介作用假设  33-34
    3.1.3 市场环境的调节作用假设  34-35
  3.2 问卷设计  35-38
    3.2.1 战略人力资源管理一致性的测量设计  35-36
    3.2.2 双元能力的测量设计  36-37
    3.2.3 组织绩效的测量设计  37
    3.2.4 调节变量的测量设计  37-38
  3.3 小样本测试及变量萃取  38-47
    3.3.1 战略人力资源管理一致性的信度和效度分析  38-40
    3.3.2 双元能力的信度和效度分析  40-43
    3.3.3 组织绩效的信度和效度分析  43-45
    3.3.4 市场环境的信度和效度分析  45-47
  3.4 本章小结  47-48
第4章假设检验  48-66
  4.1 数据收集及描述性统计分析  48-50
    4.1.1 问卷发放与数据采集  48
    4.1.2 描述性统计分析  48-50
  4.2 信度与效度检验及相关性分析  50-53
    4.2.1 信度与效度检验  50-52
    4.2.2 相关性分析  52-53
  4.3 关系模型实证检验  53-64
    4.3.1 模型总体检验结果及回归系数  54-57
    4.3.2 市场复杂性的调节作用检验结果  57-61
    4.3.3 市场动态性的调节作用检验结果  61-64
  4.4 本章小结  64-66
第5章检验结果讨论与启示  66-73
  5.1 检验结果的讨论  66-69
    5.1.1 战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系  66-67
    5.1.2 双元能力的中介作用  67-68
    5.1.3 市场环境的调节作用  68-69
  5.2 检验结果对实践的启示  69-72
    5.2.1 实现人力资源管理实践与竞争战略的一致  69-71
    5.2.2 建立战略人力资源管理一致性的评价体系  71
    5.2.3 平衡探索性与开发性创新之间的资源配置  71-72
    5.2.4 监测市场环境变化以调整人力资源管理实践  72
  5.3 本章小结  72-73
第6章总结与展望  73-75
  6.1 全文总结  73
  6.2 研究局限性  73-74
  6.3 未来研究方向  74-75
附录  75-79
参考文献  79-83
后记  83

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