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湖北省高科技企业人才流失问题研究

作　者: 万楠
导　师: 詹一虹
学　校: 华中师范大学
专　业: 企业管理
关键词: 人才湖北省高科技企业人才流失
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
下　载: 4次
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内容摘要

高科技产业对于人才的具有较强的依赖性,人才资源是高科技企业发展的关键性推动力量。就现代国民经济整体结构而言,高科技产业的发展贡献值远远高于其他产业,因而强化高科技产业的人才稳定不仅是推动高科技企业持续发展的关键,同时也是稳定地方或是国家经济发展的重要措施。在长期的发展过程中,湖北省人才流失问题一直是制约其地方高科技企业发展的重要因素,同时也间接的影响其在全国的地方经济竞争中低位。对于湖北省高科技企业人才流失问题的优化以及改善,是摆在湖北省经济发展面前的重要课题。本文将主要通过对湖北省高科技企业人才流失问题的深入分析,进一步找出在湖北省高科技企业发展过程中造成人才流失问题的主要原因,同时结合相关学者的研究理论以及湖北省高科技企业现状制定科学的完善策略,推动湖北省高科技企业人才流失问题的改善,为湖北省高科技企业提供持续稳定的发展动力。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
1 绪论  9-16
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究目的及意义  10
  1.3 国内外研究现状  10-14
    1.3.1 国内研究现状  10-12
    1.3.2 国外研究现状  12-14
  1.4 研究内容和方法  14-15
    1.4.1 研究内容  14
    1.4.2 研究方法  14-15
  1.5 主要创新点和不足  15-16
    1.5.1 创新之处  15
    1.5.2 不足之处  15-16
2 相关理论的界定和概述  16-22
  2.1 相关概念  16-18
    2.1.1 高科技企业的概念  16-17
    2.1.2 高科技企业的特点  17
    2.1.3 企业人才流失  17-18
  2.2 相关理论  18-22
    2.2.1 人力资本  18-19
    2.2.2 人才发展与薪酬激励  19-20
    2.2.3 人力资源战略理论  20-22
3 湖北省高科技企业人才流失现状  22-24
  3.1 湖北省高科技企业人才流失现状  22
  3.2 湖北省高科技企业人才流失特点  22-24
    3.2.1 人才资源较多流向外企或经济发达地区  22-23
    3.2.2 民营高科技企业流失率较高  23-24
4 影响湖北省高科技企业人才流失因素分析  24-30
  4.1 问卷发放及回收统计  24
  4.2 调查问卷分析  24-26
  4.3 湖北省高科技企业人才流失因素分析  26-30
    4.3.1 薪酬管理体系不完善  26-27
    4.3.2 薪酬管理机制不健全  27-28
    4.3.3 人力资源规划不合理  28-30
5 对策建议  30-42
  5.1 系统化建设企业人力资源规划  30-32
    5.1.1 强化企业内部人才引进计划  30-31
    5.1.2 完善企业人才培养体系  31-32
  5.2 建立完善的企业内部文化  32-33
  5.3 完善企业内部薪酬激励机制  33-42
    5.3.1 薪酬激励机制思路  33
    5.3.2 薪酬激励设计原则  33-37
    5.3.3 薪酬机制设计  37-42
结论  42-43
参考文献  43-45
附录  45-47
致谢  47

湖北省高科技企业人才流失问题研究

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