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职业学校教师工作压力源问卷的编制与应用
作 者: 马玉珊
导 师: 马惠霞
学 校: 天津师范大学
专 业: 心理健康教育
关键词: 职业学校教师 工作压力源 问卷编制
分类号: G715
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
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内容摘要
我国大力发展职业教育,给职业学校教师带来了发展机遇,同时也带来了很大压力。在职业学校教师工作压力量表的编制上,其测量对象主要集中在高职院校,且项目较少,缺乏一个比较成熟的测量工具。本研究尝试编制一个职业学校教师工作压力源问卷,以中职和高职学校教师为对象,通过问卷调查,了解职业院校教师实际的工作压力,分析职业院校教师的工作压力主要来源。在大量阅读国内外相关文献基础上,通过对职业院校教师的深度访谈,经过初测和正式施测,编制了一个含42个项目的职业院校教师工作压力源问卷。统计结果表明:1项目区分度:经过项目分析、题总相关和分布情况分析,该问卷各项目均具有良好区分度。2问卷信度:该问卷总量表的α系数为0.9503,各分量表的α系数在0.7148~0.8215之间,总量表和各分量表的信度均达到了心理测量学标准。3问卷效度:(1)内容效度:本研究检索了关于压力的大量国内外文献,对职业院校教师进行深度访谈,请心理学专家对问卷进行审定,认为符合心理测量学要求,可以应用。(2)结构效度:因素分析抽取的9因子可解释总变异的61.291%,总量表与各分量表均具有较高程度的相关,各分量表之间也呈中等程度的相关。9个因子在结构上对职业院校教师的工作压力源具有可解释性。(3)效标效度:以杨德森、张亚林编制的生活事件量表为效标,本问卷与校标呈中等程度的相关。本研究编制的问卷在职业院校教师中的应用结果如下:(1)在总量表和职业发展、工作关系、职称评定分量表方面,31-40岁教师显著高于其他年龄段教师。(2)在职称评定分量表方面,从事教学和教学兼管理工作的教师显著高于从事管理工作的教师。(3)在职称评定分量表上,从事教学和教学兼管理工作的教师,31-40岁教师压力大于其他年龄段教师;从事管理工作的教师,26-30岁和41-50岁教师压力大于25岁及以下和50岁以上教师。本文通过对结果的讨论分析,从学校、教师、政府三方面提出了缓解职业院校教师工作压力的建议。
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全文目录
中文摘要 4-6 Abstract 6-11 引言 11-13 一 文献综述 13-24 1 工作压力的研究 13-18 1.1 工作压力的概念 13 1.2 工作压力的理论 13-15 1.3 工作压力的测量工具 15-17 1.4 工作压力源 17-18 2 教师工作压力的研究 18-20 2.1 教师工作压力的概念 18 2.2 教师工作压力的理论 18-19 2.3 教师工作压力的测量工具 19-20 3 职业学校教师工作压力的研究 20-22 3.1 职业学校教师工作压力的相关研究 20-21 3.2 职业学校教师工作压力的测量工具 21-22 4 问题提出 22-24 4.1 职业学校教师工作压力量表编制中存在的问题 22 4.2 研究意义 22-23 4.3 研究假设 23-24 二 研究方法 24-28 1 样本构成 24-26 1.1 访谈样本 24 1.2 预测样本 24-25 1.3 正式测试样本 25-26 2 问卷编制程序 26-28 2.1 文献检索 26 2.2 项目收集 26-27 2.3 修订和预测 27 2.4 正式施测 27 2.5 数据处理工具 27-28 三 结果与分析 28-48 1 预测问卷结果分析 28-34 1.1 项目分析 28-30 1.2 各维度每个项目和各维度总分之间的相关 30-33 1.3 各项目被试分布情况 33-34 2 正式测试结果分析 34-48 2.1 量表效度 34-39 2.2 量表信度 39-40 2.3 职业学校教师工作压力源的多因素方差分析 40-48 四 讨论 48-56 1 关于测量工具 48-53 1.1 问卷编制情况 48-49 1.2 关于职业学校教师工作压力的9因子和原因分析 49-53 2 职业学校教师工作压力源问卷应用情况及分析 53-55 2.1 总体说明 53 2.2 职业学校教师工作压力特点分析 53-55 2.3.年龄与职务的交互作用特点 55 3 研究不足和今后的努力方向 55-56 五 结论与教育建议 56-60 1 关于测量工具 56-57 1.1 项目区分度 56 1.2 问卷信度 56 1.3 问卷效度 56-57 2 关于测量工具的应用 57 3 教育建议 57-60 3.1 教师自身 57-58 3.2 学校方面 58-59 3.3 教育主管部门 59-60 参考文献 60-64 致谢 64
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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 职业技术教育 > 教师与学生
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