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科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究

作　者: 张荷萍
导　师: 魏文斌
学　校: 苏州大学
专　业: 企业管理
关键词: 组织创新气氛工作价值观员工创新行为科技型企业
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 32次
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内容摘要

创新是企业保持持续竞争优势的一个重要因素，员工创新行为作为企业创新的基础，越来越受到学术界的关注。研究表明，除了员工的性格、学历等个体特征因素之外，另一个影响员工创新行为的重要因素就是组织创新气氛。但是，现有研究主要集中于组织创新气氛直接影响员工创新行为程度的研究，忽视了对两者之间内在作用机理的深入分析。另一方面，工作价值观作为员工内在认知的一个部分，影响着员工的工作态度和工作表现。很多学者通过研究发现员工产生创新最主要的原因来自自发形成的动机，而这种动机与员工自身的工作价值观有着密切的联系。本文为了更好的解释组织创新气氛对员工创新行为的作用机制，将工作价值观作为中介变量引入其中。通过对相关文献的阅读和梳理，构建了“组织创新气氛→工作价值观→员工创新行为”这一研究模型，以此为基础提出了四个假设。通过对企业进行实地问卷调研来搜集数据，本次调研一共回收有效问卷238份。通过SPSS19.0数据统计软件对样本数据进行实证分析研究来验证本文提出的四个假设。分析的结果显示，在组织创新气氛与员工创新行为的关系中，组织创新气氛的五个维度：同事支持、主管支持、组织理念、资源供应和任务特性都与员工创新行为呈现正相关的关系。而工作价值观的两个维度：目的性工作价值观和工具性工作价值也与员工创新行为间呈现正相关的关系。研究还表明，组织创新气氛对工作价值观也具有正向影响。另外，工作价值观作为中介变量，在组织创新气氛和员工创新行为间起着中介作用。基于以上实证分析，本文从认为构建良好的组织创新气氛，以及培养员工创新的工作价值观能够充分激发员工创新行为。

全文目录

中文摘要  4-5
Abstract  5-10
1 绪论  10-16
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 研究意义  11-12
    1.2.1 理论意义  11
    1.2.2 实践意义  11-12
  1.3 研究方法和思路  12-14
    1.3.1 研究方法  12
    1.3.2 研究思路  12-14
  1.4 研究内容和创新点  14-16
    1.4.1 研究内容  14-15
    1.4.2 创新点  15-16
2 概念界定及文献综述  16-25
  2.1 组织创新气氛  16-18
    2.1.1 组织创新气氛概念的界定  16-17
    2.1.2 组织创新气氛的结构与测量  17-18
  2.2 工作价值观  18-21
    2.2.1 工作价值观概念的界定  18-19
    2.2.2 工作价值观的结构  19-20
    2.2.3 工作价值观的测量  20-21
  2.3 员工创新行为  21-23
    2.3.1 创新行为概念的界定  21-22
    2.3.2 员工创新行为的影响因素  22-23
    2.3.3 员工创新行为的维度和测量  23
  2.4 研究文献小结  23-25
3 研究假设和模型构建  25-29
  3.1 研究假设  25-28
    3.1.1 组织创新气氛和员工创新行为的关系  25-26
    3.1.2 工作价值观与员工创新行为的关系  26
    3.1.3 组织创新气氛与工作价值观的关系  26-27
    3.1.4 工作价值观在组织创新气氛和员工创新行为间的中介作用  27-28
  3.2 研究模型的建立  28-29
4 研究设计  29-33
  4.1 问卷设计  29-31
    4.1.1 基本情况设计  29
    4.1.2 组织创新气氛的量表设计  29-30
    4.1.3 工作价值观的量表设计  30-31
    4.1.4 创新行为的量表设计  31
  4.2 样本的选取  31-32
  4.3 问卷的发放和回收  32-33
5 实证研究  33-51
  5.1 描述性统计分析  33-34
  5.2 问卷的信度分析  34-36
    5.2.1 组织创新气氛量表的信度分析  35
    5.2.2 工作价值观量表的信度分析  35-36
    5.2.3 员工创新行为量表的信度分析  36
  5.3 问卷的效度分析  36-40
    5.3.1 组织创新气氛量表的效度分析  36-38
    5.3.2 工作价值观量表的效度分析  38-39
    5.3.3 员工创新行为的效度分析  39-40
  5.4 相关性分析  40-42
    5.4.1 组织创新气氛和员工创新行为相关性分析  40
    5.4.2 工作价值观和员工创新行为相关性分析  40-41
    5.4.3 组织创新气氛和工作价值观相关性分析  41-42
  5.5 回归分析  42-48
    5.5.1 组织创新气氛与员工创新行为的回归分析  42-44
    5.5.2 工作价值观与员工创新行为的回归分析  44-46
    5.5.3 组织创新气氛与工作价值观的回归性分析  46-47
    5.5.4 工作价值观的中介作用分析  47-48
  5.6 研究结果分析  48-51
6 结论和展望  51-58
  6.1 结论  51-53
  6.2 管理建议  53-55
    6.2.1 在企业中建立良好的组织创新气氛  53-54
    6.2.2 帮助员工树立创新的工作价值观  54-55
  6.3 研究不足  55-56
  6.4 未来展望  56-58
参考文献  58-63
附录  63-66
攻读学位期间发表的学术论文  66-67
致谢  67-68

科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究

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