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人员差异化对组织创新气氛的影响机理研究

作　者: 刘婷婷
导　师: 秦辉
学　校: 浙江工业大学
专　业: 企业管理
关键词: 人员差异化 组织创新气氛 差异性分析
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 41次
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内容摘要


21世纪已逐渐走向知识经济时代,当今世界的竞争表明,一个民族和国家只有拥有强大的创新能力,才能在激烈的国际竞争中把握先机。企业作为市场经济活动的单体,国家创新能力的提高要依靠企业来完成,因而企业背负了一个重要的时代使命——作为创新的主体。8如何更好地推动创新活动,为部门为企业带来效益,已经成为当今社会所关注的焦点。20世纪80年代以来,西方社会就对影响组织创新行为的众多因素进行了分析与探讨,其中有关组织创新气氛这一方面的研究也逐渐增多。然而人员差异化作为影响组织创新气氛的重要因子,关于其影响机理的深入研究尚少,本研究正是从这一角度出发,在对组织创新气氛的影响因素做理论研究的基础上,进而通过实证研究,采用因子分析法,信度、效度检验,独立样本t检验以及单因素方法分析法对人员差异化对组织创新气氛的影响机理进行深入地探讨。并在此基础上,从管理学及组织行为学角度对企业进行人员差异化管理进行探索,提出切实可行的建议,使企业营造良好的组织创新气氛有据可依。

全文目录


摘要  3-5
ABSTRACT  5-9
1 引言  9-12
  1.1 研究背景  9
  1.2 研究意义  9-11
    1.2.1 理论意义  9-11
    1.2.2 实践意义  11
  1.3 研究的内容及方法  11
  1.4 论文的创新点  11-12
2 文献综述  12-27
  2.1 人员差异化  12-16
    2.1.1 人员差异化的概念  12
    2.1.2 人员差异化形成的必然性  12-13
    2.1.3 人员差异化的显著性水平  13-14
    2.1.4 人员差异化的演进  14-15
    2.1.5 人员差异化的挑战  15-16
  2.2 组织创新气氛  16-22
    2.2.1 组织创新气氛的概念  16-17
    2.2.2 组织创新气氛的形成过程  17
    2.2.3 组织创新气氛的影响因素  17-18
    2.2.4 组织创新气氛的结构与测量  18-22
  2.3 人员差异化对组织创新气氛的影响  22-27
    2.3.1 冲突的产生  23-24
    2.3.2 冲突的类型  24
    2.3.3 冲突的良性管理  24-27
3 研究方案设计  27-36
  3.1 研究目的  27
  3.2 研究假设  27-29
    3.2.1 人员差异化的显著性水平  27-28
    3.2.2 组织创新气氛的测量方法  28
    3.2.3 人员差异化对组织创新气氛的影响  28-29
  3.3 研究方法  29-36
    3.3.1 测定方法的选取  29-30
    3.3.2 研究对象  30-32
    3.3.3 问卷的设计  32-34
    3.3.4 统计分析方法  34-36
4 研究结果  36-61
  4.1 因子分析  36-40
    4.1.1 KMO and Bartlett's 检验  36-37
    4.1.2 因子对整体的累计方差贡献率  37
    4.1.3 因子分析结果  37-40
  4.2 信度与效度分析  40-41
    4.2.1 信度检验  40
    4.2.2 效度检验  40-41
  4.3 量表描述性统计及频数分析  41-44
    4.3.1 组织创新气氛量表描述性统计分析结果及讨论  41-42
    4.3.2 组织创新气氛量表频数分析结果及讨论  42-44
  4.4 人员差异化对组织创新气氛的影响机理分析  44-57
    4.4.1 性别在组织创新气氛各维度上的差异分析  44-45
    4.4.2 年龄在组织创新气氛各维度上的差异分析  45
    4.4.3 户口在组织创新气氛各维度上的差异分析  45-46
    4.4.4 婚姻状况在组织创新气氛各维度上的差异分析  46-47
    4.4.5 性格特征在组织创新气氛各维度上的差异分析  47
    4.4.6 教育水平在组织创新气氛各维度上的差异分析  47-48
    4.4.7 所属岗位在组织创新气氛各维度上的差异分析  48-50
    4.4.8 职位级别在组织创新气氛各维度上的差异分析  50-51
    4.4.9 本公司任职年限在组织创新气氛各维度上的差异分析  51-52
    4.4.10 公司性质在组织创新气氛各维度上的差异分析  52-53
    4.4.11 公司所属行业在组织创新气氛各维度上的差异分析  53-55
    4.4.12 公司员工人数在组织创新气氛各维度上的差异分析  55-57
  4.5 总结  57-61
    4.5.1 研究结果  57-58
    4.5.2 人员差异化管理探索  58-61
5 结论及展望  61-63
  5.1 研究结论  61
  5.2 研究局限及展望  61-63
参考文献  63-66
附录  66-68
致谢  68-69
攻读学位期间主要科研成果  69

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