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变革能力与组织绩效关系的实证研究

作　者: 李秀菊
导　师: 高静美
学　校: 东北财经大学
专　业: 企业管理
关键词: 变革能力 组织绩效 环境不确定性
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要


随着我国经济的不断发展,国内企业面临的经营环境日益复杂多变,这也就要求企业必须在环境与自身发展间寻求一种动态的适应性,探索新的基于组织能力的优势来源,从而在当前动荡的环境中不断发展。这一现实使得越来越多的企业认识到动态能力中变革能力的重要性并积极提高自身的变革能力。变革能力的构成要素及其对组织绩效的影响也就成为组织变革领域研究的新视角。本文旨在研究中国情境下变革能力与组织绩效间的关系,明确变革能力具体是如何影响组织绩效的,从而使更多的企业重视并着手提高自己的变革能力,从而使变革能够更好地成功实施。而从变革能力到组织绩效,中间过程必然受到其他变量的影响与作用,其中环境不确定性则是影响变革能力与组织绩效间关系的重要调节变量。因此,本研究还试图解释环境不确定性对变革能力与组织绩效间关系的调节效应。本文以变革能力的测量及其与组织绩效的关系为主线来展开这一研究。本文首先对国内外关于变革能力的相关理论及研究现状进行分析与总结,包括变革能力的内涵、变革能力的维度研究以及变革能力与绩效等的相关关系研究,进而为模型的构建提供充分的理论依据,此外还简要阐述了环境不确定性的相关研究,为其对变革能力与组织绩效关系的调节作用研究提供了理论依据；接着根据以往的相关研究构建了变革能力、环境不确定性与组织绩效的评价指标体系,设计出本研究的调查问卷；通过分析样本企业实证调查所获取的数据来检验变革能力与组织绩效的关系,以及环境不确定性对二者关系的调节效应。以112家样本企业的数据为基础,实证分析结果主要有以下几方面：相关分析的结果表明变革能力的各个维度与组织绩效存在正相关关系；回归分析进一步证明了变革能力的四个维度对组织绩效有显著的正向影响,且各个维度的影响程度并不相同；同时,环境不确定性对变革能力与组织绩效间关系起到正向的调节效应,当环境不确定性较高时,变革能力对绩效的影响显著。此外,环境不确定性各维度对于变革能力与组织绩效间关系的调节作用也不尽相同。数据分析的结果大部分较好地支持了本研究的假设。本研究阐述了变革能力的构成因素以及变革能力具体如何影响绩效,从而帮助企业认识到变革能力在当前市场环境下的重要性,以及自身变革能力在哪些方面存在不足,并为具体如何提高变革能力提供了建议,便于企业管理者有侧重点的提高企业的变革能力,这也是本文与前期案例研究的最大不同。

全文目录


摘要  2-4
ABSTRACT  4-8
1 引言  8-13
  1.1 研究背景  8
  1.2 研究问题的提出以及价值  8-10
    1.2.1 研究问题的提出  8-9
    1.2.2 实用价值  9-10
    1.2.3 理论价值  10
  1.3 研究方法  10-11
  1.4 研究框架及研究思路  11
  1.5 研究的创新点  11-13
2 文献综述  13-26
  2.1 变革能力文献综述  13-21
    2.1.1 变革能力内涵  13-16
    2.1.2 变革能力维度研究综述  16-19
    2.1.3 变革能力相关关系研究  19-21
  2.2 环境不确定性理论综述  21-26
    2.2.1 环境不确定性的概念界定  21-22
    2.2.2 环境不确定性维度研究  22-23
    2.2.3 环境不确定性的调节作用  23-24
    2.2.4 中国情境下的环境不确定性  24-26
3 研究模型与假设  26-31
  3.1 研究模型的建立  26-27
  3.2 研究假设  27-31
    3.2.1 变革能力与组织绩效之间的关系假设  27-29
    3.2.2 环境不确定性在变革能力与组织绩效间调节作用的假设  29-31
4 问卷设计与收集  31-37
  4.1 变量测量  31-34
  4.2 问卷设计与发放  34-36
    4.2.1 问卷设计  34
    4.2.2 问卷发放与回收  34-36
  4.3 数据分析方法  36-37
5 实证分析  37-53
  5.1 描述性统计分析  37-38
  5.2 效度与信度分析  38-43
    5.2.1 变革能力的信效度分析  39-41
    5.2.2 环境不确定性的信效度分析  41-42
    5.2.3 组织绩效的信效度分析  42-43
  5.3 相关分析  43-44
  5.4 回归分析  44-45
    5.4.1 多重共线性检测  44
    5.4.2 变革能力与组织绩效的回归分析  44-45
  5.5 环境不确定性对变革能力与组织绩效关系的调节作用  45-53
6 研究结论与讨论  53-63
  6.1 主要结论  53-58
    6.1.1 变革能力与组织绩效关系的讨论  53-55
    6.1.2 环境不确定性对变革能力与组织绩效关系调节作用的讨论  55-58
  6.2 管理建议  58-61
  6.3 研究局限  61
  6.4 研究展望  61-63
附录  63-67
参考文献  67-75
后记  75-76

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
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