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社会工作视角下的企业员工离职问题研究-以广东省S企业为例

作　者: 徐兴文
导　师: 钱宁
学　校: 云南大学
专　业: 社会学
关键词: 社会工作员工离职职业流动
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 323次
引　用: 2次
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内容摘要

随着我国社会经济发展的进一步加快,我国的劳动力市场也呈现出一个新的特点,突出表现为企业员工的流动性日益增强,离职率进一步升高。这一方面在给企业的正常生产和可持续发展带来阻碍的同时,也深深困扰着企业员工,给他们追求未来更好的职业发展与高品质的生活带来了极大的困难。本文正是在这一背景之下,针对广东省S企业的员工离职问题进行了深入的调查研究。希望通过社会学与社会工作的专业视角,探寻影响S企业员工离职的深刻背景性原因与直接原因,并运用社会工作的专业方法寻找介入员工离职问题的切入点,通过社会工作专业实践来达到干预与缓解此一问题的目的,以期能够为今后我国企业社会工作的探索与发展提供相应的理论指导和实践经验,为我国企业社会工作的发展尽微薄之力。本研究总体分为以下几个部分：文章第一章说明了本文的研究缘起和背景以及研究的理论与现实意义；第二章针对管理学和社会学对此一问题的研究做了相关的文献回顾；在第三章中,笔者通过流动的现代性理论视角来看S企业的员工离职问题,认为在我国劳动力市场中发生的深刻变化,流动的现代性的形成是非常重要的社会根源；之后笔者根据对S企业进行的长期调查研究阐述其员工离职现状、特点以及离职的原因；第五章着重于干预过程,笔者从社会工作的专业角度出发,运用社会工作两大工作方法——小组工作与社区工作,对这一问题进行了实践干预并进行了相应的评估；最后一章则是对全文的思考与总结。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-5
目录  5-7
第一章导论  7-15
  第一节研究缘起与背景  7-11
  第二节研究意义  11-15
第二章文献回顾  15-34
  第一节管理学对员工离职问题的相关研究  15-27
    一、国外员工离职问题研究  15-24
    二、国内员工离职问题研究  24-27
  第二节社会学对员工离职问题的相关研究  27-32
    一、社会结构因素  28-31
    二、个人因素  31-32
  第三节以往研究的局限与不足  32-34
第三章理论与方法  34-44
  第一节主要概念界定  34-35
    一、职业发展  34
    二、员工离职  34-35
    三、离职意向与离职行为  35
    四、职业流动  35
  第二节理论视角  35-41
    一、“流动的现代性”  35-39
    二、流动的现代性视角下的员工离职问题  39-41
  第三节、本文的研究方法  41-44
    一、方法论  41-42
    二、具体研究方法  42-44
第四章 S企业员工离职现状与原因分析  44-67
  第一节研究对象介绍：广东省S企业  44-45
  第二节 S企业员工离职现状与特点  45-52
    一、S企业员工离职现状  45-47
    二、S企业员工离职特点  47-52
  第三节 S企业员工离职原因分析  52-67
    一、背景原因——流动的现代性社会的形成  52-60
    二、直接原因  60-65
    三、小结  65-67
第五章基于S企业员工离职问题的企业社会工作干预  67-86
  第一节 S企业员工离职问题的社会工作干预方法  67-68
    一、小组工作  67-68
    二、社区工作  68
  第二节 S企业员工离职问题的企业社会工作干预  68-78
    一、需求评估  68-71
    二、企业社会工作实践过程  71-78
  第三节实践经验与总结  78-80
  第四节困境与挑战  80-82
  第五节、对策与建议  82-86
    一、制度层面  82-83
    二、政策层面  83-84
    三、社区层面  84-86
第六章结论与讨论  86-91
  第一节重新认识员工离职问题  86-89
  第二节研究局限与不足  89
  第三节未来研究展望  89-91
参考文献  91-95
致谢  95-96
攻读硕士学位期间发表的学术论文  96

社会工作视角下的企业员工离职问题研究-以广东省S企业为例

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