学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

中日公务员考核制度比较研究

作　者: 娜琳
导　师: 荣仕星
学　校: 中央民族大学
专　业: 民族地区公共行政管理
关键词: 公务员考核制度中日比较合作交流参考借鉴
分类号: D035
类　型: 博士论文
年　份: 2007年
下　载: 2514次
引　用: 9次
阅　读: 论文下载

内容摘要

公务员考核是一个公认的世界性难题，世界各国政府对公务员考核制度尽管花了很大精力研究，追求对公务员考核的公平、公正和客观，但至今难以形成一套通用的科学方法。公务员考核是我国政治体制改革中的重要课题，是社会主义市场经济体制发展的必然要求与社会和谐发展所面临的历史任务。公务员考核是我国公务员制度的重要内容，也是在经济全球化、新公共管理冲击下，我国人事管理改革的重要组成部分，所以对公务员考核制度的研究，具有重要的历史意义与现实意义。针对面临的共同时代问题，各国应加强政府部门及公务员考核制度研究成果及实践经验的相互交流与合作。在引进欧美等西方国家先进的考核理论与方法的同时，我们更应该重视与一衣带水近邻日本进行公务员考核制度的交流与学习。因为，同样作为东方国家的日本与我国有很多相似之处。首先，具有相似的东方传统文化的生态环境；其次，日本也经历了西方公务员制度与本土结合的发展历程；再次，我国正经历着与日本二战后经济高速发展相类似的阶段。另外，更重要的一点是，举世公认，日本的公务员制度的完善，是其经济腾飞不可忽略的因素。同时，希望以公务员考核制度为视角，加强两国公务员制度方面的学术交流与沟通，促进中日两国政府间的更多了解，推动两国关系的改善与发展。所以，对中日公务员考核制度的比较研究具重要的理论与实践意义。本文参考了我国最新颁布的《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》与国内外学者的研究成果，翻阅了日本的《国家公务员法》、《地方公务员法》、《勤务评定的根本基准》和《公务员制度改革大纲》等法规条例及大量的日文书籍、原始资料。主要运用了文献分析法与比较研究法，从公务员考核制度的视角，通过比较研究中日两国公务员考核制度，探究了日本公务员制度成功之处的原因及具体做法。提出从价值取向与动机结合为核心，加强文化建设为导向，采取一系列具体措施完善我国公务员考核制度体系的创新观点。本文由七章构成，可以分为三部分。第一部分即第一章，中日公务员制度异同的比较。比较出发达国家类型的日本公务员制度比发展中国家类型的我国公务员制度，在法律制度、考核体系方面的异同。第二部分，是由第二章、第三章、第四章及第五章组成的主体部分，对中日公务员考核制度进行了全面的对比研究。其中，第二章中日公务员考核原则及价值取向之比较。得出两国在考核制度的理念与指导上的不同，是两国公务员考核制度不同的内在原因。第三章，中日公务员考核的内容及标准体系之比较，通过对我国公务员考核内容中，德、能、勤、绩、廉与日本公务员勤务评定内容的工作实绩、工作能力、个人性格及适应性的比较，分析得出我国在考核指标体系设定与考核结果等次方面存在的问题；第四章、第五章，对于公务员考核的运行机制从考核主体、考核程序、考核方式方法与考核效力等四个方面进行了具体的分析比较。指出我国在公务员考核主体方面应要加强法制、制度、专业化建设，应规范化考核程序与平时考核，同时揭示了日本公务员考核主体缺乏培训、考核程序不公开原则等弊端；另外，总结了两国不同的考核方法，说明了日本的公务员考核效力与培训、薪酬结合的长处；第三部分，是由第六章、第七章组成的结论部分。通过中日公务员制度现状及两国考核制度发展趋势之比较，阐述了两国当前公务员制度中存在的问题及今后公务员考核的发展走向与改革重点；对中国公务员考核制度建设的启示中，试图从改善公务员考核制度的根源——文化建设，到制度完善及具体操作等三个层次为我国公务员考核制度的构建模式与运作方式提出了具有参考价值的建议及可操作性的方案。

全文目录

摘要  2-5
ABSTRACT  5-10
目录  10-14
图表目录  14-15
导论  15-25
第一章中日公务员制度之异同  25-39
  第一节中日公务员制度的共同点  25-29
    一、均参照了西方公务员制度  25-28
    二、东方传统文化的生态环境  28-29
  第二节中日公务员制度的不同点  29-39
    一、建立的历史背景不同  29-30
    二、公务员的范围及种类不同  30-39
第二章中日公务员考核原则及价值取向之比较  39-54
  第一节中日公务员考核的依据及原则  39-43
    一、中日公务员考核的依据  39-40
    二、中日公务员考核的基本原则  40-43
  第二节中日公务员考核的价值取向  43-50
    一、价值取向是考核的灵魂  44
    二、中国公务员考核的价值取向  44-47
    三、日本公务员考核的价值取向  47-50
  第三节关于中国公务员考核原则及价值取向的分析  50-54
    一、制度瓶颈  50-52
    二、考核观念  52-54
第三章中日公务员考核的内容及标准之比较  54-71
  第一节中国公务员考核的内容  54-57
    一、德  55
    二、能  55-56
    三、勤  56
    四、绩  56
    五、廉  56-57
  第二节日本公务员考核的内容  57-64
    一、考核内容的构成  57-60
    二、勤务评定所用表格──勤务成绩评定书  60-64
  第三节中日公务员考核的标准  64-67
    一、中国公务员考核的标准  64-65
    二、日本公务员考核的标准  65-67
  第四节对中国公务员考核内容及标准的分析  67-71
    一、关于指标体系的设定  67-69
    二、关于考核结果的等次  69-71
第四章中日公务员考核主体及程序之比较  71-85
  第一节中日公务员考核主体  71-74
    一、中国公务员的考核主体  71-72
    二、日本公务员的考核主体  72-74
  第二节中日公务员考核的程序  74-82
    一、中国公务员考核的程序  74-78
    二、日本公务员的考核程序  78-82
  第三节对中国公务员考核主体及程序的分析  82-85
    一、中国公务员考核主体方面存在的问题  82-83
    二、中国公务员考核程序方面存在的问题  83-85
第五章中日公务员考核方式方法与效力之比较  85-100
  第一节中日公务员考核的方式方法  85-95
    一、中国公务员考核的方式与方法  85-89
    二、日本公务员考核的方式与方法  89-95
  第二节中日公务员考核的效力  95-97
    一、中国公务员考核结果的使用  95-96
    二、日本公务员考核结果的应用  96-97
  第三节关于中国公务员考核方式方法及效力的分析  97-100
    一、方式方法  97-98
    二、效力  98-100
第六章中日公务员制度现状及考核制度的发展趋势之比较  100-119
  第一节中日公务员制度现状  100-106
    一、中国公务员制度现存的问题  100-103
    二、日本公务员制度现存的问题  103-106
  第二节中日公务员考核制度的发展趋势  106-117
    一、公务员考核制度的发展阶段  106-108
    二、中国公务员考核制度的发展趋势  108-111
    三、日本公务员考核制度的发展趋势  111-117
  第三节中日公务员考核制度发展趋势的分析  117-119
    一、改革的层次与内容不同  117-118
    二、改革所面临的国内情况不同  118
    三、共同面临经济全球化的国际局势  118
    四、可加强相互的交流学习  118-119
第七章对中国公务员考核制度建设的启示  119-143
  第一节文化建设  119-125
    一、树立正确的政绩观  119-120
    二、全面贯彻以人为本  120-121
    三、树立科学的考核理念  121-122
    四、价值取向与个人动机的一致化  122-124
    五、全方位同步推行  124-125
  第二节制度建设  125-129
    一、法律法规的建设  125-126
    二、考核指标体系的完善  126-128
    三、信服性、效用性的提高  128-129
  第三节具体操作  129-143
    一、考核内容及标准  129-130
    二、考核主体  130-132
    三、考核程序  132-135
    四、考核方法  135-139
    五、考核的效力  139-143
结束语  143-144
参考文献  144-151
攻读博士学位期间发表的学术论文目录  151-152
后记  152-154

中日公务员考核制度比较研究

内容摘要

全文目录

相似论文