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基于分散型工作流系统的人力资源共享问题研究

作　者: 张永平
导　师: 李从东
学　校: 天津大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 人力资源分散型工作流系统资源共享模型信息系统
分类号: TP311.52
类　型: 博士论文
年　份: 2007年
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内容摘要

经济全球化使我国企业面临更加激烈的竞争,而竞争的关键在人才,如何实现企业间人力资源共享是急需研究和解决的课题。本文借鉴发达国家人力资源管理的经验,从我国国情出发,对企业人力资源共享的问题进行了比较深入的研究,提出了企业在人才识别与使用以及企业间人力资源共享等方面的共享模型、实施理论及方法。本文包括四大部分,第一部分是人力资源共享问题的提出及相关理论。分析了当前人力资源共享存在的问题和人力资源共享研究的现状。第二部分是构建分散型工作流系统的人力资源共享问题模型。通过对支持动态合作的分散型工作流的深入研究,构想了一种新型的支持动态合作的分散型工作流系统,使之更有助于企业间人力资源的共享;利用数据库技术,建立了适合于动态工作流系统的员工能力管理信息系统;同时,给出了新的基于Web社区的人力资源发现算法和基于动态工作流系统的企业人力资源发现算法,在这两种资源发现算法的基础上,结合新提出的分散型工作流系统和能力管理信息系统,通过理论分析和计算机建模,建立了企业人力资源共享模型。第三部分是企业人力资源共享案例分析。利用第二部分构建的Web社区模型,资源发现算法模型以及分散型工作流模型对河北省冶金制造业人力资源共享问题进行了实例分析,提出了京津冀地区支持动态合作的分散型工作流系统的设想。第四部分是总结与展望。本文的主要学术贡献如下:(1)针对企业中人力资源、知识、信息共享问题,构想了一种新型的支持动态合作的分散型工作流系统,该系统能够有效地解决资源的共享问题,合理地利用资源、节约资源,提高企业的生产效率。(2)建立了基于数据库技术的工作流能力管理信息系统。(3)提出了一种新型的基于动态资源表示方法的资源发现方法,该方法能够加快整个企业中异源工作组之间的通信效率,更好地支持协同工作。(4)建立了适合河北省冶金企业人力资源、知识、信息共享的工作流系统模型。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-9
第一章绪论  9-28
  1.1 问题的提出及意义  9-25
    1.1.1 企业人力资源共享存在的问题  9-13
    1.1.2 人力资源共享研究的现状与成就  13-23
    1.1.3 信息现代化为人力资源共享提供了可能  23
    1.1.4 实现人力资源共享急需管理方式的创新  23-24
    1.1.5 研究人力资源共享对企业发展具有重要意义  24-25
  1.2 本文的研究方法和技术路线  25
  1.3 本文的研究内容和创新性成果  25-26
    1.3.1 本文的研究内容  25-26
    1.3.2 本文的创新性成果  26
  1.4 本文内容体系  26-28
第二章支持动态合作的分散型工作流系统  28-38
  2.1 动态工作流模型  28-29
  2.2 分散型合作工作流系统(DCWS)  29-34
    2.2.1 本地主机结构  31-32
    2.2.2 系统工作机制  32-33
    2.2.3 分散型合作工作流系统的优势  33-34
  2.3 分散型工作流系统设计原理及实现机制  34-37
    2.3.1 分散型工作流管理系统的组成  34
    2.3.2 分散型工作流管理系统的总体结构  34-35
    2.3.3 基于Web的工作流管理系统的设计原理与实现  35-37
  2.4 本章小结  37-38
第三章基于数据库技术的工作流能力管理信息系统  38-50
  3.1 能力管理相关概念和数据库技术  38-42
    3.1.1 能力管理相关概念  38-39
    3.1.2 数据库技术含义  39
    3.1.3 数据库系统体系结构  39-40
    3.1.4 数据模型  40-42
  3.2 DCRAI模型  42-43
  3.3 员工知识技术分析  43-45
    3.3.1 适用于员工能力鉴定过程的知识技术  43-44
    3.3.2 适用于员工能力评估过程的知识技术  44
    3.3.3 适用于员工能力获取过程的知识技术  44-45
    3.3.4 适用于员工能力使用过程的知识技术  45
  3.4 基于数据库技术的工作流专家系统设计  45-47
    3.4.1 知识表示方法  45-46
    3.4.2 规则库  46
    3.4.3 知识学习  46-47
  3.5 基于数据库技术的适于工作流系统的能力管理信息系统  47-48
  3.6 本章小结  48-50
第四章基于分散型工作流系统人力资源发现与共享算法  50-69
  4.1 引言  50
  4.2 基于Web社区的人力资源发现算法  50-57
    4.2.1 Web社区定义  50-51
    4.2.2 基于Web社区的发现算法  51-57
  4.3 基于分散型工作流系统的人力资源发现算法  57-64
    4.3.1 人力资源的表示  58-61
    4.3.2 基于分散型工作流的人力资源查找算法  61-62
    4.3.3 基于分散型工作流的人力资源的更新算法  62-64
    4.3.4 性能分析  64
    4.3.5 算法总体评价  64
  4.4 基于分散型工作流系统人力资源共享模型设计  64-68
    4.4.1 基于Web社区适于分散型工作流的企业外部人力资源共享  66-67
    4.4.2 基于分散型工作流的企业内部的人力资源共享  67-68
  4.5 本章小结  68-69
第五章河北省冶金制造业人力资源管理实例分析  69-86
  5.1 河北省冶金制造业人力资源现状分析  69-72
    5.1.1 河北省冶金制造业人力资源状况  69-70
    5.1.2 河北省冶金人力资源对制造业发展效果评价  70-71
    5.1.3 河北省冶金制造业人力资源管理存在问题分析  71-72
  5.2 河北省冶金制造业人力资源需求分析  72-76
    5.2.1 冶金制造业发展前景  72-73
    5.2.2 河北省冶金制造业对人力资源的需求  73-76
  5.3 河北省冶金制造业人力资源共享问题的解决措施  76-82
    5.3.1 基于Web社区的分散型工作流人力资源发现方法实现  76-78
    5.3.2 建立分散型工作流人力资源数据库系统  78-81
    5.3.3 分散型工作流管理系统实现人力资源共享实例  81-82
  5.4 基于web的河北冶金制造业人力资源方案的模拟实验  82-85
  5.5 本章小结  85-86
第六章总结与展望  86-88
  6.1 全文总结  86-87
  6.2 展望  87-88
附录英文缩写词表  88-90
参考文献  90-102
致谢  102

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