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社会转型时期中小企业伦理建设研究

作　者: 宋伟
导　师: 姜树卿
学　校: 哈尔滨工程大学
专　业: 思想政治教育
关键词: 社会转型时期 中小企业 企业伦理
分类号: F276.3
类　型: 博士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


21世纪以来,在全球化进程不断加快的背景下,中国社会转型的速度、深度和广度也进入到了一个变化更加剧烈的时期,影响并推动着社会发展的方方面面。中国经济社会在社会转型过程中蓬勃向前发展,市场经济得到了进一步完善,然而在这个过程中也出现了很多与社会发展不协调的现象,特别是由于企业伦理失范引起的企业不良行为更是成为了社会关注的焦点,而这其中中小企业伦理失范问题则相对更为严重。以中小企业伦理建设推进社会转型时期企业与社会的和谐发展成为了全社会的共同诉求,所以无论是以企业自身的微观角度还是以社会发展的宏观角度来看,中小企业伦理建设体系研究都具有重要的理论和现实意义。本文首先对国内外已有研究成果进行梳理和总结,概述社会转型时期中小企业伦理相关基础理论并界定相关概念,研究社会转型时期与中小企业伦理的内在关联,在此基础上分析社会转型时期中小企业伦理建设的必然性及价值目标。其次,建构社会转型时期中小企业伦理规范系统,主要分为企业外部伦理规范系统和企业内部伦理规范系统；为提高系统运行效果,对系统进行基于非线性、涌现性和自组织性的复杂性科学研究。再次,对社会转型时期中小企业伦理失范的主要问题进行了研究,并以宏观和微观两个层面分析中小企业伦理失范的原因。然后,提出社会转型时期中小企业伦理建设的对策,包括建设的总体要求、宏观环境的优化对策以及微观途径。最后,运用未确知测度评价模型对社会转型时期中小企业伦理建设水平进行了实证评价研究。本文研究丰富了社会转型时期中小企业伦理建设的理论内容体系,拓展了中小企业伦理建设的实践方法和途径,推进了社会转型时期中小企业伦理建设的科学性和规范性,不仅有利于中小企业自身加强企业伦理建设,更有利于动员全社会力量形成合力共同促进社会转型时期中小企业伦理建设水平的提高。论文研究为社会转型时期中小企业伦理建设提供了理论依据和对策参考,对于推动中小企业在和谐社会建设过程中发挥应有有利作用,实现企业与社会共同的科学发展具有显著积极意义。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-13
第1章 绪论  13-37
  1.1 论文研究的背景、目的及意义  13-17
    1.1.1 论文研究的背景  13-15
    1.1.2 论文研究的目的及意义  15-17
  1.2 国内外相关研究动态与评述  17-31
    1.2.1 国外相关研究动态  17-23
    1.2.2 国内相关研究动态  23-29
    1.2.3 国内外相关研究动态评述  29-31
  1.3 论文研究内容与方法  31-33
    1.3.1 论文研究内容  31-33
    1.3.2 论文研究方法  33
  1.4 论文的创新之处  33-34
  1.5 论文与企业思想政治工作的关系  34-37
第2章 社会转型时期中小企业伦理建设的理论依据及价值目标  37-65
  2.1 社会转型相关理论  37-41
    2.1.1 马克思主义社会发展理论  37-40
    2.1.2 西方风险社会理论  40-41
  2.2 社会转型时期的界说及现实表征  41-45
    2.2.1 社会转型时期的界说  41-44
    2.2.2 社会转型时期的现实表征  44-45
  2.3 中小企业的内涵  45-49
    2.3.1 企业的涵义和本质  45-47
    2.3.2 中小企业的涵义和特点  47-49
  2.4 企业伦理的内涵  49-54
    2.4.1 企业伦理的涵义  49-52
    2.4.2 企业本质的伦理考量  52-53
    2.4.3 中小企业伦理的特异性  53-54
  2.5 社会转型时期与中小企业行为的内在关联  54-58
    2.5.1 社会转型时期:中小企业经营的特殊环境  54-55
    2.5.2 中小企业:社会转型时期的双面作用  55-57
    2.5.3 社会转型时期与中小企业行为的相互影响机理  57-58
  2.6 社会转型时期中小企业伦理建设的必然趋势  58-60
    2.6.1 社会转型时期中小企业经营的限制性  58-59
    2.6.2 社会转型时期中小企业伦理抉择的应然性  59
    2.6.3 社会转型时期中小企业伦理建设的共识性  59-60
    2.6.4 社会转型时期中小企业伦理建设的主体间性  60
  2.7 社会转型时期中小企业伦理建设的价值目标  60-63
    2.7.1 追求有德性的经营  62
    2.7.2 筑牢精神生产力  62-63
    2.7.3 踏上企业公民之路  63
    2.7.4 倾力公益慈善事业  63
  2.8 本章小结  63-65
第3章 社会转型时期中小企业伦理规范的系统建构  65-93
  3.1 社会转型时期中小企业伦理规范系统的界说和建构原则  65-66
    3.1.1 社会转型时期中小企业伦理规范系统的界说  65
    3.1.2 社会转型时期中小企业伦理规范系统建构的原则  65-66
  3.2 社会转型时期中小企业的外部伦理规范系统  66-80
    3.2.1 企业与生态环境的伦理规范  66-68
    3.2.2 企业与竞争者的伦理规范  68-69
    3.2.3 企业与合作者的伦理规范  69-71
    3.2.4 企业与消费者的伦理规范  71-74
    3.2.5 企业与政府的伦理规范  74-75
    3.2.6 企业与社区的伦理规范  75-77
    3.2.7 企业与网络的伦理规范  77-78
    3.2.8 企业与公益慈善的伦理规范  78-80
  3.3 社会转型时期中小企业的内部伦理规范系统  80-85
    3.3.1 企业与经营者的伦理规范  80-81
    3.3.2 企业与员工的伦理规范  81-83
    3.3.3 企业与安全生产的伦理规范  83-84
    3.3.4 企业与技术创新的伦理规范  84-85
  3.4 社会转型时期中小企业伦理规范系统的复杂性分析  85-92
    3.4.1 系统的非线性  86-87
    3.4.2 系统的涌现性  87-89
    3.4.3 系统的自组织性  89-92
  3.5 本章小结  92-93
第4章 社会转型时期中小企业伦理失范的主要问题及原因分析  93-121
  4.1 社会转型时期中小企业伦理概况  93-97
    4.1.1 社会转型时期中小企业伦理规范化概况  93-94
    4.1.2 社会转型时期中小企业伦理失范化概况  94-97
  4.2 社会转型时期中小企业伦理失范的主要问题  97-110
    4.2.1 严重破坏生态环境  97-100
    4.2.2 不正当竞争行为广泛存在  100-103
    4.2.3 诚信缺失问题极为严重  103-106
    4.2.4 偷税漏税现象较为普遍  106
    4.2.5 面对风险的冷漠表现  106-107
    4.2.6 对员工采取的非人本化管理  107-109
    4.2.7 安全生产事故频繁发生  109-110
  4.3 社会转型时期中小企业伦理失范的宏观原因  110-114
    4.3.1 经济体制改革进程中的经济失调  110-111
    4.3.2 精神文明建设的重视程度不足  111-112
    4.3.3 法律制度体系完善的滞后  112-113
    4.3.4 社会舆论监督的乏力  113-114
    4.3.5 外来文化的消极影响  114
  4.4 社会转型时期中小企业伦理失范的微观原因  114-117
    4.4.1 企业盲目追求经济利益  114
    4.4.2 企业伦理自律的缺失  114-115
    4.4.3 企业社会责任意识的模糊  115
    4.4.4 企业风险关联视角的局限  115
    4.4.5 企业生产价值链条的制约  115-116
    4.4.6 企业思想政治工作的弱化  116
    4.4.7 非政府组织推力的空白  116-117
  4.5 社会转型时期中小企业伦理失范原因的耦合分析  117-119
    4.5.1 双摆耦合模型  117-118
    4.5.2 中小企业伦理失范原因的耦合分析  118-119
  4.6 本章小结  119-121
第5章 社会转型时期中小企业伦理建设的对策  121-151
  5.1 社会转型时期中小企业伦理建设的总体要求  121-124
    5.1.1 社会转型时期中小企业伦理建设的指导思想  121-123
    5.1.2 社会转型时期中小企业伦理建设的基本原则  123-124
  5.2 创造有利于社会转型时期中小企业伦理建设的宏观环境  124-130
    5.2.1 加快转变经济发展方式  124-125
    5.2.2 大力弘扬和实践社会主义核心价值体系  125-126
    5.2.3 着力健全相关法律制度体系  126-128
    5.2.4 努力构建全民监督体系  128-129
    5.2.5 以优秀传统文化抵御外来文化的侵蚀  129-130
  5.3 社会转型时期中小企业伦理建设的微观途径  130-150
    5.3.1 树立和培育中小企业伦理价值观及伦理文化  130-132
    5.3.2 以企业伦理管理强化中小企业伦理自律  132-134
    5.3.3 实施常态化建设以促进中小企业履行社会责任  134-138
    5.3.4 积极发挥非政府组织的有效推力  138-139
    5.3.5 切实提高中小企业伦理建设的信息化水平  139-142
    5.3.6 拓展中小企业伦理建设的国际化视野  142-146
    5.3.7 深入开发中小企业伦理建设的资源  146-147
    5.3.8 全面加强中小企业思想政治工作  147-148
    5.3.9 推动中小企业伦理建设的多维主体协同作用  148-150
  5.5 本章小结  150-151
第6章 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价  151-170
  6.1 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价指标体系构建  151-160
    6.1.1 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价指标体系构建原则  151-152
    6.1.2 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价指标的遴选  152-158
    6.1.3 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价指标体系的建立  158-160
  6.2 社会转型时期中小企业伦理状况评价模型的构建  160-163
    6.2.1 未确知测度评价的基本原理  160-161
    6.2.2 未确知测度综合评价模型的建立  161-163
  6.3 社会转型时期中小企业伦理建设水平未确知测度评价分析  163-168
    6.3.1 数据获取与检验  163-164
    6.3.2 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价实证分析  164-166
    6.3.3 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价结果分析  166-168
  6.4 本章小结  168-170
结论  170-172
参考文献  172-186
攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果  186-187
致谢  187-188
附录  188-201
  附录一: 社会转型时期中小企业伦理建设调查问卷  188-192
  附录二: 2007-2009年中国企业社会责任大事记  192-201

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 中小型企业、乡镇企业
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