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军人事业心结构的分析与权重赋值
作 者: 徐蕊
导 师: 苗丹民
学 校: 第四军医大学
专 业: 应用心理学
关键词: 军人事业心 质化研究 量化研究 编码技术 因素分析 层次分析
分类号: E0-051
类 型: 硕士论文
年 份: 2007年
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内容摘要
事业心是人们极其熟悉的一个词汇,并在各类职业的招聘、选拔中广泛使用,许多研究证实了它是职业领域中不可缺少的素质之一,军委领导也反复强调军人事业心的重要意义。然而,国内心理学界对事业心的理解也仅限于感性层面,这一现状带来了三方面的问题:①事业心一词的广泛使用与心理学中这一概念的缺失之间的矛盾;②事业心概念的模糊认识,使得不同研究结果间很难比较,同一研究内部造成评价者主观评判标准不一致,从而给研究带来很大的误差;③事业心缺乏操作性,使其只能停留在口头和笔头上。本研究希望通过对军人群体事业心的探讨解决两个问题:①军人事业心的结构如何?是单维结构还是多维结构?包括哪些特征?②军人事业心结构中,不同特征的重要程度是否相同?权重系数为多少?研究分五个部分,采用了质化和量化两种研究范式和多种研究方法。在军人事业心维度和特征提取中,使用了质化编码技术,对事业心开放式问卷、军人行为事件访谈和近现代军事家传记进行分析,经过行业专家审核,提出“军人事业心维度雏形”和“军人事业心特征”;在军人事业心结构的探索性因素分析和验证性因素分析中,采用量化研究范式的因素分析技术,对前期构想的军人事业心结构进行验证;在军人事业心结构权重系数的制定中,使用了层次分析技术。本研究主要研究结论为:1.军人事业心是一个6维2阶模型。21个军人事业心特征分别归属于6个维度,6个维度归属于一个2阶因素。2.在军人事业心结构中,不同维度和特征的重要程度不同,其由高至低的排序如下(括号内为权重系数):(1)结构第一层“事业心”:进取(0.21),求精(0.19),坚韧(0.18),主动(0.17),奉献(0.13),乐业(0.12);(2)结构第二层进取维度:目标性(0.36)、荣誉感(0.34)和进步性(0.30);(3)结构第二层主动维度:经验汲取(0.27)、研究意识(0.22)、警惕性(0.19)、信息关注(0.16)、学习意识(0.15);(4)结构第二层求精维度:工作标准(0.45)、过程控制(0.33)、成果要求(0.22);(5)结构第二层坚韧维度:持之以恒(0.56)、耐受挫折(0.44);(6)结构第二层奉献维度:物质舍弃(0.22)、身体舍弃(0.22)、情感舍弃(0.20)、功名舍弃(0.19)、休闲舍弃(0.18);(7)结构第二层乐业维度:职业自豪感(0.37)、工作满足感(0.35)、工作兴趣(0.28)。研究注意的问题:在军人事业心结构权重系数的制定中,对被试评定事业心指标后做了访谈。访谈发现在对军人事业心指标重要度比较时,一些军人依据当今和平时期的标准,也有些人根据战争时期的要求,有些人没有考虑这些区分;有些人认为平时和战时军人事业心特征的重要度不同,也有些人认为差距不大。因此,军人事业在平时和战时的差异问题,还需进一步研究。
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全文目录
缩略语表 4-5 中文摘要 5-8 英文摘要 8-13 前言和文献回顾 13-34 前言 13-14 文献回顾 14-34 1 事业心的概念与特征 14-19 2 事业心的心理属性 19-26 3 事业心在职业领域中的研究 26-28 4 事业心研究方法 28-34 正文 34-80 1 研究设计 34-37 1.1 问题提出 34-35 1.2 研究假设 35 1.3 研究流程 35-37 2 事业心维度雏形的提出 37-42 2.1 对象与方法 37-38 2.2 结果 38-40 2.3 讨论 40-42 3 军人事业心特征的提取 42-55 3.1 对象与方法 42-43 3.2 结果 43-53 3.3 讨论 53-55 4 军人事业心结构的探索性因素分析 55-58 4.1 对象与方法 55 4.2 结果 55-57 4.3 讨论 57-58 5 军人事业心结构的验证性因素分析 58-65 5.1 对象与方法 58 5.2 结果 58-63 5.3 讨论 63-65 6 军人事业心结构的权重系数制定 65-77 6.1 对象与方法 65-67 6.2 结果 67-75 6.3 讨论 75-77 7 小结及应用展望 77-80 参考文献 80-85 附录 85-89 附录1 事业心开放式问卷 85-86 附录2 行为事件访谈提纲表 86-87 附录3 军人事业心特征雏形专家审核表 87-88 附录4 军人事业心特征评定表(正式版) 88-89 附录5 军人事业心专家评定表 89
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中图分类: > 军事 > 军事理论 > 军事学与其他科学的关系 > 军事心理学
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