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上市公司高管薪酬影响因素研究

作　者: 曾兰
导　师: 何恩良
学　校: 南昌大学
专　业: 企业管理
关键词: 上市公司高管薪酬影响因素实证分析
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

随着现代企业制度的建立以及高管薪酬的披露,管理层薪酬问题一直是社会各方关注的话题。薪酬作为劳动的报酬,也是一种重要的激励手段,特别是在两权分离的情况下。合理的薪酬组成及制度可以提高员工的工作积极性及效率,避免人才的流失。而企业高管人员作为企业的核心队伍,对企业的发展有着至关重要的作用,他们的薪酬如何制定是公司的关键问题。本文在相关理论分析的基础上,选取了2006-2008三年沿海城市163家上市公司数据作为样本,利用SPSS16.0和Excel软件进行研究分析,并与全国水平进行比较,得出以下主要结论：沿海城市上市公司高管薪酬水平总体比全国水平高,高管持股比例也更多,但是仍然处于很低的水平,零持股现象严重,薪酬差距大。回归分析结果：高管薪酬与企业业绩、企业规模显著正相关,与国有股负相关,与高管持股正相关,企业业绩与高管团队薪酬差距正相关。公司两职兼任并没有带来更好的激励作用。在职消费增加的同时,高管薪酬并未减少。文章最后一部分针对研究结果,为进一步完善企业高管的激励机制提出了一些政策建议。如薪酬披露进一步详细化,加强相关法律的建设完善,加大股权激励等。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
第一章绪论  7-16
  1.1 研究背景  7-8
  1.2 研究目的与意义  8
  1.3 国内外研究综述  8-14
    1.3.1 国内研究综述  8-14
    1.3.2 国外研究综述  14
  1.4 研究方法  14-15
  1.5 创新之处  15-16
第二章企业高管薪酬的理论基础  16-19
  2.1 契约理论  16-17
  2.2 委托—代理理论  17-18
  2.3 人力资本理论  18-19
第三章上市公司高管薪酬影响因素的理论分析  19-24
  3.1 公司业绩  19-20
  3.2 公司股权结构  20-21
    3.2.1 高管持股比例  20
    3.2.2 国有股比例  20-21
  3.3 公司规模  21
  3.4 管理者权力  21-22
  3.5 在职消费  22-23
  3.6 公司内部薪酬差距  23-24
第四章沿海城市上市公司高管薪酬现状分析  24-32
  4.1 沿海城市上市公司高管薪酬现状  24-31
    4.1.1 样本行业分布  24-25
    4.1.2 高管年薪总体分析  25
    4.1.3 高管年薪最高的前三位薪酬均值分析  25-26
    4.1.4 高管持股情况分析  26
    4.1.5 按行业分类看沿海高管年薪现状  26-28
    4.1.6 国有控股和非国有控股企业高管年薪分析  28-30
    4.1.7 从公司规模角度分析高管年薪  30
    4.1.8 从董事长(副董事长)是否兼任总经理角度分析高管年薪  30-31
    4.1.9 2006年-2008年三年业绩(总资产收益率)分析  31
  4.2 对沿海上市公司高管薪酬现状分析的结果  31-32
第五章沿海城市上市公司高管薪酬实证分析  32-43
  5.1 数据来源、样本及变量选择  32-34
    5.1.1 数据来源  32
    5.1.2 样本的选取  32
    5.1.3 相关概念的界定  32-33
    5.1.4 变量的选择  33-34
  5.2 提出检验假设,构建模型  34-35
    5.2.1 根据前文的分析,提出以下七个假设  34
    5.2.2 模型构建  34-35
  5.3 数据统计分析  35-40
  5.4 统计结果分析  40-43
第六章沿海城市上市公司高管薪酬与全国上市公司高管薪酬的比较  43-48
  6.1 基本的描述性统计比较  43-47
    6.1.1 沿海城市上市公司高管年薪相关变量的描述性分析及比较  43-46
    6.1.2 从行业角度与全国上市公司情况比较  46-47
  6.2 各影响因素的相关性  47-48
第七章结论与建议  48-51
  7.1 研究结论  48-49
  7.2 政策建议  49-51
致谢  51-52
参考文献  52-56
附录A 本文研究的样本公司  56-58
攻读学位期间的研究成果  58

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