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基层国税部门公务员激励机制研究

作　者: 兰明
导　师: 张新生
学　校: 南昌大学
专　业: 公共管理
关键词: 基层国税公务员激励机制研究
分类号: F812.42
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 205次
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内容摘要

1994年,我国实施分税制改革,此次改革中,我国税收征管机构被拆分为国家税务局系统和地方税务局系统。其中国家税务局系统负责中央税的征管,由国家税务总局垂直管理。特别的管理体制使的工作在征管一线,最直接面向纳税人服务的基层国税部门由此形成了有自身特色的管理制度。激励机制居于人力资源管理的核心。良好的激励机制有助于提高组织成员的工作积极性,从而较易达到组织目标。基层国税部门的激励机制整体从属于国家公务员的管理制度,这些制度受基层国税部门的微观环境影响,从而在运行过程中呈现出与其他行政部门不同的特点。目前基层国税部门公务员队伍不同程度存在“工作倦怠”、“职业生涯高原”过早出现等现象,现行激励机制“致弱作用”非常明显,故有必要深入研究基层国税部门的激励机制,找出存在的问题,归纳问题出现的原因。针对性的提出完善基层国税部门公务员激励机制的原则、途径。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
第1章引言  7-15
  1.1 选题背景及意义  7-8
  1.2 相关概念界定  8-9
    1.2.1 基层国税部门  8
    1.2.2 基层国税部门公务员  8-9
  1.3 文献综述  9-12
    1.3.1 国外公务员激励机制综述  9-11
    1.3.2 国内公务员激励机制研究综述  11-12
  1.4 研究内容  12-13
  1.5 研究方法和思路  13-15
    1.5.1 研究方法  13-14
    1.5.2 研究思路  14-15
第2章公务员激励机制相关理论概述  15-24
  2.1 激励的基本概念和理论概述  15-19
    2.1.1 激励的基本概念  15
    2.1.2 激励的过程  15-16
    2.1.3 激励理论简介  16-19
  2.2 激励机制  19-21
    2.2.1 激励机制的内涵  19-20
    2.2.2 激励机制的作用和运行模式  20-21
  2.3 基层国税部门公务员激励机制的内涵和理论  21-24
    2.3.1 基层国税部门公务员激励机制的内涵  21
    2.3.2 基层国税部门公务员激励机制新发展的理论基础  21-24
      2.3.2.1 新公共管理理论  21-23
      2.3.2.2 新公共服务理论  23-24
第3章基层国税部门公务员激励机制现状、问题及原因——以上高县国税局为例  24-42
  3.1 基层国税部门激励机制现状  24-26
  3.2 基层国税部门激励机制的特性和成效分析  26-33
    3.2.1 基层国税部门激励机制的特性  26-31
    3.2.2 基层国税部门激励机制成效分析  31-33
  3.3 基层国税部门激励机制的问题、后果及原因分析  33-42
    3.3.1 基层国税部门激励机制存在的问题  33-36
    3.3.2 基层国税部门激励机制产生的后果  36-37
    3.3.3 基层国税部门激励机制问题的原因分析  37-42
第4章重构基层国税部门激励机制的原则和建议  42-52
  4.1 构建基层国税公务员激励机制的四种理念  42-44
  4.2 构建基层国税部门激励机制遵循的四个原则  44-45
  4.3 构建基层国税部门激励机制的四点建议  45-52
第5章结论与展望  52-53
  5.1 结论  52
  5.2 进一步工作的方向  52-53
致谢  53-54
参考文献  54-56

基层国税部门公务员激励机制研究

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