学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

劳动争议案件选择合并之诉初探

作　者: 周静
导　师: 刘志坚
学　校: 兰州大学
专　业: 法律
关键词: 劳动争议选择合并之诉初探
分类号: D922.591
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 42次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

我国法律规定劳动争议诉讼案件必须经过仲裁前置程序。审判实践中出现了劳动争议的原告向法院提起诉讼时提出的诉讼请求是选择合并之诉,而几个选择项中可能不全部是已经经过仲裁裁决的事项。对此法院经常在立案审查或审理过程中忽略、侵犯原告的选择合并起诉之权利。本文试图从选择合并之诉的理论和一般民事案件选择合并之诉的处理上入手,阐述劳动争议案件原告如何行使选择合并之诉和人民法院对此应当如何处理的问题。

全文目录

内容摘要  4-5
Abstract  5-8
引言  8-10
一、选择合并之诉的概念、确认与裁判  10-15
  (一) 选择合并之诉的含义  10-12
  (二) 特征  12
  (三) 分类  12-13
  (四) 选择合并之诉的确认与裁判  13-15
    1、选择合并诉讼的审查  13-14
    2、选择合并之诉的裁判  14-15
二、劳动争议案件允许原告提起选择合并之诉的理论依据  15-23
  (一) 对劳动争议仲裁前置制度的评价  16-18
    1、劳动争议仲裁制度的建立与地位  16-17
    2、"仲裁前置"程序诸多弊端中急待解决的问题  17-18
  (二) 劳动争议仲裁前置程序设置目的  18-21
    1、程序公正是司法活动追求的目标  19-20
    2、程序公正是实现实体公正的有效途径  20
    3、在制度安排上,两者一方面是手段与目的的关系,另一方面也是前提和结论的关系  20-21
  (三) 劳动争议诉讼中可允许原告行使选择合并之诉  21-23
    1、从案件属性上看,劳动争议案件当事人有行使选择合并之诉的权利  21
    2、劳动争议的当事人在行使选择合并之诉的权利时不应受到仲裁前置程序的限制  21-22
    3、劳动争议案件的原告行使选择合并之诉的限制  22-23
三、法院对劳动争议的原告行使选择合并之诉的审理  23-26
  (一) 法院在受理劳动争议案件时如遇原告诉讼请求有选择合并情况时不应当主动审查诉讼请求的关联性  23
  (二) 负责审理具体案件的法官对原告诉讼请求中的选择合并项不能未经释明直接驳回  23-25
    1、释明权的概念和意义  23-24
    2、劳动争议案件中法官对原告诉讼请求的释明  24-25
  (三) 对符合劳动法与民事诉讼法规定的选择合并之诉的处理方法  25-26
结语  26-27
参考文献  27-28
致谢  28

相似论文

劳动争议受案范围探析,D922.5
我国劳动争议案件仲裁时效问题研究,D922.5
中学历史教科书的设计理念与组织结构初探,G633.51
浅析沈阳市劳动争议仲裁中的问题与对策,D922.5
构建和谐劳动关系的法律对策研究,D922.5
“视域融合”概念在翻译研究中的应用,H315.9
中国当代美学新的学科生长点,B83
新课标下的思想品德课生命教育初探,G633.2
大学生社会主义核心价值体系教育初探,G641
高中课程改革新背景下的地理科学专业（师范类）地理信息技术教育发展对策初探,P208
哲学常识课程借鉴中国古代哲学思想精华初探,B0-4
劳动争议时效法律问题的探究,D922.5
劳动争议处理中的工会作用研究,F249.26
我国劳动争议处理机制研究,D922.591
球磨化学反应法制备TZP超细粉体研究,TB383.3
我国劳动争议非诉讼解决机制研究,D922.591
劳动争议处理体制改革探索,D922.591
我国劳动争议的影响因素和处理研究,D922.591
风电场建设进度控制初探,F426.61
劳动争议调解制度研究,D922.591