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华桥外国语学院外语教师课时费发放改进方案研究

作　者: 张慧
导　师: 王弘钰
学　校: 吉林大学
专　业: 工商管理
关键词: 教师薪酬 激励机制 课时费
分类号: G647.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 52次
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内容摘要


相对于一般员工而言,知识员工在心理、行为、和工作等方面具有自身的特点。高校特别是私立高等院校对于高学历、高职称的员工在管理上存在着很大的弊端。针对华桥外院而言,学校现有教师流动性大,兼职教师过多,课时费分配不合理等现象,给在职老师带来了很大的心理压力与不满。所以员工士气较低,工作积极性较差。这种现象对学校的发展产生了巨大的阻碍作用。本文运用人力资源管理中的薪酬和激励理论,对华桥外院的课时费制度进行研究与分析。最终提出了一套符合华桥外院实际情况的课时费发放方案。并分析了方案实施的环境。对华桥外院教师管理制度的进一步完善打下了良好的基础。希望通过这套方案的实施,真正满足教师的公平期望,有效的激发其工作热情和动力,充分调动其工作积极性。只有这样教师才能把自己的全部精力用于教育、教学、科研工作。学校也才能够创造出最佳的教育成果来。

全文目录


内容提要  4-6
引言  6-7
第一章 华桥外语学院概况及外语教师课时费发放方案  7-11
  第一节 华桥外院概况  7-9
  第二节 华桥外院外语教师课时费发放方案现状  9-11
第二章 华桥外语学院课时费发放方案存在的问题及成因分析  11-21
  第一节 课时费发放方案存在的问题  11-14
  第二节 问题成因分析  14-21
第三章 华桥外院外语教师课时费发放改进方案  21-37
  第一节 课时费发放改进方案的理论基础  21-31
  第二节 改进方案设计原则  31-32
  第三节 改进方案设计  32-37
第四章 改进方案评估  37-42
  第一节 可行性分析  37-39
  第二节 方案的实施条件  39-41
  第三节 方案的改进与建议  41-42
结论  42-51
论文摘要  51-53
ABSTRACT  53-55

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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 高等教育 > 学校管理
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