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上市军工企业高管团队特征与企业绩效关系的实证研究

作　者: 赵丽芹
导　师: 郇金宝
学　校: 南京航空航天大学
专　业: 企业管理
关键词: 上市公司军工企业高管团队企业绩效实证研究
分类号: F426.48;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 152次
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内容摘要

企业的高管团队是企业最核心的人资力量,随着对企业高管团队的研究,我国企业也越来越重视高管团队的研究与建设。目前我国军工企业正处于不断的改革中,分析军工企业高管团队的结构特征对于企业绩效的影响以及如何影响,对于我国军工企业的改革可能具有一定的借鉴意义。本文中高管团队的结构特征主要包括了以下几个因素:年龄、任期、学历、职业背景、男性比例以及团队规模;同时,企业绩效也选取个四方面的指标,分别为:收益性指标、安全性指标、周转性指标和成长性指标。本文主要采用对于满足筛选条件的31家上市军工企业的数据调查研究,运用描述统计与多元回归分析法得出高管团队结构特征对于企业绩效的四个方面分别是如何影响的。本文的实证结果是上市军工企业的高管团队的结构特征对企业绩效的影响效果不为特别的显著。高管团队平均年龄与企业成长性绩效正相关;年龄异质性与企业收益性绩效、安全性绩效负相关;平均学历与企业收益性绩效、安全性绩效、成长性绩效不相关,与企业周转性绩效负相关;学历异质性与企业收益性绩效、周转性绩效正相关;平均任期与企业周转性绩效负相关,与企业成长性绩效正相关;任期异质性与企业周转性绩效负相关;职业背景多样性与企业收益性绩效、安全性绩效负相关;与企业周转性绩效、成长性绩效正相关;男性比例与企业收益性绩效负相关。实证结论中,高管团队的结构特征对企业不同方面的绩效指标的影响及程度各不相同,这可能是多方面的原因形成的结果,本文对此进行了剖析。同时,作者对如何能够更好的构建军工企业高管团队结构,从而为不断的提升企业业绩提出建设性意见。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
图清单  8-9
表清单  9-10
第一章绪论  10-20
  1.1 高管团队的背景研究  10-12
    1.1.1 高管团队的兴起  10
    1.1.2 高层管理团队的界定  10-11
    1.1.3 高管团队的特征与作用  11-12
  1.2 高管团队理论  12-17
    1.2.1 高管团队理论的兴起  12-13
    1.2.2 国外研究现状  13-16
    1.2.3 国内研究现状  16-17
  1.3 研究目的与意义  17-18
    1.3.1 研究目的  17
    1.3.2 研究意义  17-18
  1.4 研究逻辑与内容  18-20
第二章研究变量分析及其假设关系的提出  20-28
  2.1 高管团队特征指标分析  20-21
  2.2 高管团队特征的同质性与异质性  21-22
  2.3 企业绩效评价指标分析  22-25
    2.3.1 收益性评价指标  22-23
    2.3.2 安全性评价指标  23
    2.3.3 运转性评价指标  23-24
    2.3.4 成长性评价指标  24-25
  2.4 高管团队特征变量与企业绩效假设关系的提出  25-28
第三章研究样本及变量测量  28-31
  3.1 样本选择及数据来源  28
  3.2 变量的测量  28-30
    3.2.1 因变量  28-29
    3.2.2 自变量  29-30
  3.3 研究方法  30-31
第四章高管团队特征变量与企业绩效关系的实证分析  31-62
  4.1 变量数据的描述性统计分析  31-32
  4.2 高管团队特征变量与企业绩效变量的相关性分析  32-36
    4.2.1 高管团队特征变量的自相关性分析  32-33
    4.2.2 高管团队特征变量与因变量的相关性分析  33-36
  4.3 高管团队特征变量与企业绩效关系实证分析  36-58
    4.3.1 高管团队特征变量与收益性指标的多元线性回归分析  36-43
      4.3.1.1 高管团队特征变量与销售净利率的回归分析  36-39
      4.3.1.2 高管团队特征变量与总资产收益率的回归分析  39-41
      4.3.1.3 高管团队特征变量与净资产收益率的回归分析  41-43
    4.3.2 高管团队特征变量与安全性指标的多元线性回归分析  43-49
      4.3.2.1 高管团队特征变量与流动比率的回归分析  43-46
      4.3.2.2 高管团队特征变量与速动比率的回归分析  46-49
    4.3.3 高管团队特征变量与运转性指标的多元线性回归分析  49-53
      4.3.3.1 高管团队特征变量与总资产周转率的回归分析  49-51
      4.3.3.2 高管团队特征变量与流动资产周转率的回归分析  51-53
    4.3.4 高管团队特征变量与成长性指标的多元线性回归分析  53-58
      4.3.4.1 高管团队特征变量与净利润增长率的回归分析  53-54
      4.3.4.2 高管团队特征变量与净资产增长率的回归分析  54-56
      4.3.4.3 高管团队特征变量与总资产增长率的回归分析  56-58
  4.4 假设检验结果解释  58-62
第五章我国军工企业高管团队结构的优化建议  62-66
  5.1 我国军工企业高管团队建设的重要性  62
  5.2 我国军工企业高管团队的构建与优化  62-66
    5.2.1 高管团队的构建原则  62-63
    5.2.2 高管团队的优化建议  63-66
第六章总结与展望  66-69
  6.1 本文研究局限  66-67
  6.2 研究展望  67-69
参考文献  69-72
致谢  72-73
在学期间的研究成果及发表的学术论文  73-74
附录  74-77

上市军工企业高管团队特征与企业绩效关系的实证研究

内容摘要

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